> 王逸擺了擺手，這些金點子都是前世網約車用血和淚的教訓，積累出來的啊！
接著，王逸又換了一個話題：“對於司機端和乘客端的推廣，你準備如何做？”
田光瀚娓娓道來：“對於司機的推廣，我們推出新人優惠，佣金方面，前三單免抽成，先讓車主賺錢。只要他們賺到錢，就願意繼續當高德司機。”
王逸擺了擺手：“新人優惠不是這麼高，前三單免抽成，會讓司機感覺就應該賺那麼多，第四單一旦抽了20%，收入一下子少了，司機就會覺得被坑了。”
“對，是這個道理。”田光瀚恍然大悟。
王逸繼續道：“把新人優惠改成新人獎，抽成該怎麼抽依舊怎麼抽，新司機完成三單，獎勵三十元。完成五單，獎勵五十元！此外，早高峰，晚高峰，凌晨等特殊時段，都可以多給10%-20%的補貼。”
高德打車對司機的抽成只有實付價格的20%。
乘客用了優惠券後，實際支付30元，司機到手24元，高德只抽6元，用於運營成本。
這個抽成比例，已經算是很低了，再扣除研發成本，運營成本，利潤不高。
“另外，再推出拉新車主活動，成功推薦新車主成為高德司機，並完成五單任務，都可以得到50元獎金！只有網約車車主多了，才能做大。”
“好的，董事長。”田光瀚一一記下，接著道：“至於對乘客的推廣，打算透過高德地圖進行推廣，透過給優惠券的方式，吸引乘客體驗下單。”
王逸擺了擺手：“透過高德推車主效果不錯，但推乘客效果有限。當下高德的使用者大都是有車一族，有車一族打車本就少。還是透過美柚和星逸影片推薦，那些沒有車的使用者，才是打車的消費主力。”
“對，是這麼個邏輯。”
“後續美柚APP更新，也會內建一個高德打車的入口，給高德吸引大量的乘客。地推，廣告之類的，也都跟上。”
王逸說道：“高德打車的服務務必跟上，司機端快速稽核，快速推進！”
“網約車有競爭對手，沒時間磨磨唧唧。如果和張豪一樣，你也不用當一把手了。”
“是！”田光瀚連忙點頭，明白了王逸的風格。
好好幹的，前途無限。
幹得不好的，不管是不努力還是能力不夠，都會一次警告，兩次下臺，壓根沒有第三次機會！
沒辦法，兵熊熊一個將熊熊一窩。
當總裁的，絕對不能是廢物，否則整個業務都廢了。
“儘快開發，儘快推進。年後，打車得儘快發展。”
“是！”
十一點左右，美柚科技的人也都到了。
至此，所有核心員工和代表，全部到齊，星逸科技年會正式召開。
王逸走上臺，環視四周：
“今天是咱們星逸科技第一次年會，是去年一年的年終總結，也是今年一年的美好展望。更是發年終獎的日子！”
“哈哈哈！”
眾人都笑了，沒什麼能比年終獎更實在的了。
王逸娓娓道來：“過去一年，星逸科技從無到有，飛速發展，在很多領域都取得了顯著的成就，有很多部門，很多業務，都做得很出色，很出彩。但也有很多部門做得很差勁，很垃圾！”
瞬間，現場眾人都安靜下來。
餓了麼張豪更是冷汗直冒。
王逸擺了擺手：“今日年會，不說那些掃興的事，咱們論功行賞，發年終獎！”
“首先，美柚科技，服裝事業部！”
“從純欲風裙裝，到純欲風秋裝，到羽絨服，皮草，美柚服裝事業部一步一個腳印，創造了輝煌的營收和利潤，乃是星逸科技十足的現金奶牛！”
“這一點，想必整個星逸科技集團，全部清楚。”
“甚至很多業務的開展，都是靠著服裝業務開始的。”
“因此，美柚服裝業務拿S級年終獎。績效考核A的員工，拿6個月月薪的年終獎。考核B的員工，拿5個月。C的員工，拿4個月！D的員工拿三個月。D級以下的，沒有年終獎。”
“感謝王董！”
“謝謝！”
一時間，整個美柚部門都興奮了。
大部分員工都是B、C檔，都可以拿四五個月的年終獎，簡直爽歪歪。
至於D級以下，都是那些貪汙腐敗的員工，這種的活該拿不到年終獎。
“另外，美柚服裝總裁陳傳清，S級績效考核，8個月月薪的年終獎+帝都戶口！”
“謝謝王董！”
陳傳清喜上眉梢，他入職第一年，月薪+績效就是三萬了，8個月年終獎又是24萬！
一年到手至少60萬+，這還不算王逸給他配的BBA豪車。
而帝都戶口，那更是錢都買不到的。
更主要的，第一年就五十萬，明年再漲一點，怕是八十萬，一百萬都有可能！
當然，若是業績不突出，拿不到8個月的年終獎，那也白搭。
“好好幹，爭取明年年薪百萬！”
“放心，董事長，我全力以赴！”
王逸點點頭，繼續道：“美柚美妝事業部，表現可圈可點，但不算太出色。部門綜合考核B，部門所有員工根據個人績效考核拿等級ABCD，分別拿4、3、2、1個月的年終獎。”
部門考核S，上限就是6個月的年終獎。
部門考核B，上限只有4個月年終獎，哪怕個人考核A，也只能拿四個月。
B級部門的A級員工，也就和S級部門的C級員工一樣的年終獎。
只有整個部門業績突出，才能讓整個部門的年終獎都高一個檔次。
“美柚遊戲部門，《保衛柚子》使用者突破5億，表現出色，綜合評定A，部門所有員工根據個人績效考核等級ABCD，分別拿5個月、4個月、3個月、2個月的年終獎。”
由於《保衛柚子》的突出表現，哪怕個人考核墊底的D級員工，都能拿2個月的年終獎！
這就是業務突出的好處。
“至於《開心消消樂》，年後釋出的，自然不參與考核。但我給你們一個承諾，只要你們做得比《保衛柚子》更出色，明年也能拿A級年終獎，甚至S級年終獎！”
對此，眾人並不意外，他們入職一兩個月，遊戲剛開發完就2012年了，趕不上2011年的年終獎太正常了。
而王逸的承諾，更是讓《開心消消樂》部門全部打了雞血，打定主意，明年要拿S級獎勵。
“美柚小說部門，業績不俗，發展迅速。尤其是《魔道祖師》火遍全網，部門績效考核A級，所有員工根據個人績效考核等級ABCD，分別拿5個月、4個月、3個月、2個月的年終獎。”
“另外，總編苦茶，S級績效考核，拿6個月年終獎！”
“謝謝王董！”總編苦茶欣喜不已，6個月年終獎，又是20萬獎金到手。
在2011年，真不是一個小錢了。
“大神作家柚晚晚，爆款大神獎，50萬！”王逸笑說：“希望柚晚晚再接再厲。”
“五十萬！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，謝謝呀，謝謝。愛你！”
王逸心中啞然：‘瞧你那點出息。’
不過在2011年的網文圈，50萬的獎金真不算少了。
何況王逸給柚晚晚的稿費也很高，漲到了保底千字200+超過部分分成。
幾個月的時間，這傢伙光稿費都賺了六十多萬了！
王逸繼續道：“星逸手機部門，表現突出，上市一個月，銷量突破400萬，不到兩個月，突破800萬！”
“星逸手機部門業績考核S，部門所有員工根據個人績效，分別拿3-6個月的年終獎！”
“手機硬體負責人朱長林，軟體負責人楊彥，績效考核S，拿8個月年終獎。”
“另外，小i機器人臨危受命，在極短的時間內，成功讓xphone 1整合小艾AI語音助手，超越siri，為xphone 1當下的暢銷，奠定了基礎，功不可沒。因此，整個團隊績效考核A，分別獲得2-5個月的績效獎勵！”
“謝謝董事長！”
小I機器人員工興奮了，他們被收購後一個月就是元旦，按理說沒有年終獎。
王逸安排了任務，若是能迅速整合小艾同學，就獎勵三個月年終獎，如今他們做到了，王逸也兌現了！
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