王逸先後收購了搜狗地圖，高德地圖，餓了麼三家企業。
並將搜狗地圖併入高德地圖，高德地圖總裁成武擔任一把手。
為了防止權力過於集中，王逸又讓搜狗地圖負責人田光瀚，帶著搜狗地圖的人去做高德打車，給了發展的機會，制衡成武一派。
又讓高德副總裁余文樂，帶著部分高德員工，去做餓了麼，來制衡餓了麼張豪一派。
主打的就是一個權力制衡。
如今王逸如此安排，不只是要餓了麼內部制衡，還要餓了麼內部競爭！
今後餓了麼不僅分成了南北兩個大區，更是分成高德地圖員工，和餓了麼原版人馬兩大派系！
最終餓了麼的一把手，到底是餓了麼總裁張豪，還是高德地圖副總裁文樂，全看兩個大區的業績！
認清局勢，張豪當即表態：“董事長，我一定吸取教訓，奮發圖強！一個月內，北方大區至少五個城市開站！”
余文樂也不甘示弱：“董事長，南方大區也會全力以赴，一個月內，開站六座城市！”
一個五座城市，一個六座城市！
針鋒相對！
王逸平靜地看著這一幕，要的就是這種效果。
餓了麼的人不是沒能力，是沒壓力。
而余文樂這些高德地圖的人，就是磨刀石，就是壓力！
這樣內部競爭，才有發展。
按照這樣的趨勢，今年拿下百城，不成問題，甚至150城都有希望。
前世的美團，剛起步一年就拿下了200城。
如今的餓了麼發展多年，已經有了根基，有了模式，還沒競爭對手，一年150城沒壓力，逼一逼200城也有希望。
若是今年順利拿下150城到200城，明年再拿下200城-250城！
加起來兩年拿下四百城！
完全可以覆蓋一二三四線城市！
若是如此，即便BAT進軍外賣市場，王逸都不擔心了。
坐擁四百城的餓了麼，早已壟斷市場，無懼BAT的挑戰！
可若按照餓了麼原來的發展模式，磨磨唧唧，等到BAT入侵外賣市場，餓了麼才拿下幾十個城市，那就廢了。
必須得逼一把，往死裡逼！
王逸點點頭：“很好，我會成立總部考核組，親自考核餓了麼南北大區的發展速度和業績營收。今後，開站城市數量佔考核業績的40%，營收和利潤佔60%。綜合評定兩個大區的績效，綜合分配季度獎金。業績好的大區，拿七成甚至八成獎金，業績不好的只有兩三成，甚至零獎金！”
“是！”兩人紛紛應道，徹底清楚，接下來兩個大區要打死打活了。
王逸繼續道：“另外，你們兩個大區內部，不能相互挖人，不能互相使壞，各自在自己的一畝三分地發展，開站，拼業績。挖人去外面挖，那麼多團購平臺，磨礪出那麼多人才，你們都可以去挖！”
“是！”
“下去吧，我等你們的好訊息。”王逸擺了擺手，又多說了一句：“張豪，你作為總裁，若是被副總裁比下去，到時候我也保不住你！”
張豪冷汗直冒，怕什麼，來什麼。
意思很明顯，若是北方大區幹不過南方大區，他張豪下臺也是板上釘釘的。
王逸擺了擺手，兩人紛紛告退。
年會還沒開始，他們餓了麼部門就被錘了一頓。
尤其是張豪，臉都黑了，直接被王逸指著鼻子罵。
不只是他，還有他們餓了麼的人，都被罵成飯桶。
反倒是余文樂還好，雖然壓力大了，可是升職了。
之前只是餓了麼的副總裁之一，如今成了南方大區一把手，權力上和餓了麼總裁張豪平起平坐了。
張豪是總裁，也沒法對南方大區指手畫腳。
王逸讓余文樂升職，就是敲打張豪，讓南北競爭。
而且這樣的劃分，也在實力上進行了平衡。
北方大區經濟不如南方繁華，可餓了麼原班人馬兵多將廣，潛力十足。
南方大區經濟比北方繁榮，可高德地圖抽調過來的員工少，整體實力弱，還得招兵買馬。
這樣一方市場強勢，一方人力強勢，也算是平衡開局。
後面如何發展，就看雙方的實力了。
不過讓王逸無語的是，沒有內部競爭，兩組人員一個月才推進4座城市。
有了內部競爭，一組就能完成五六個城市，兩組就是11個城市！
只能說之前的餓了麼都在擺爛啊！
不逼一逼對方，永遠不知道他們的潛力有多少。
一時間，王逸都在懷疑自己之前的策略是錯的。
他對下屬很好，不會給太多壓力，相反給非常高的待遇，就單純地以為下屬也會全力以赴。
可實際上，一廂情願罷了。
像是張豪，王逸不給他壓力，他就給王逸磨洋工！
虧王逸還給了他餓了麼5%的乾股分紅，依舊作用不大，還不如沒有分紅的余文樂。
余文樂沒有分紅，帶著餓了麼三分之一的人手，照樣幹得比張豪強！
看來以後的星逸科技，也要狼性文化，優勝劣汰了。
慈不掌兵，義不掌財。
王逸處處給員工考慮，員工也只會處處坑王逸。
相反，今後的星逸科技拒絕一碗水端平，全面內部競爭，優勝劣汰。
所有業務都劃分市場，內部競爭，今後底薪不漲了，只增加獎金！
業績好的部門，升職加薪，能拿下八成獎金。
業績不好的，就只配二成獎金，甚至零獎金，負責人更是得喝西北風，甚至下課！
今後同一個事業部，同樣的職位，不同的業績，薪水會差三五倍，都是正常。
一碗水沒意義，多勞多得才行。
不管是中層高層還是總裁，能力不夠，就下課，撈多了，就進去，絕不含糊！
像是前幾天，美柚的清查也是如此。
督察組查出情節比較嚴重的中高層有四十多位，結果最後自首的有八十多位，其中六十多位都情節嚴重。
這些蛀蟲都被督導組和宋思凝給嚴肅處理了，使得美柚的營銷團隊，市場部全部大清洗，變得更加健康，高效。
少了這些蛀蟲，美柚、甄柚年後的發展只會更好。
至於那些貪汙的就慘了，年會前被查，嚴重的進去，情節輕的也得扣年終獎，甚至貶職，可謂損失慘重。
有了這一波雷霆行動，今後想動心眼的人，都得掂量掂量。
畢竟一旦被查，吃了的錢都得吐出來不說，十萬到幾十萬的年終獎也沒了。
不划算。
隨後，高德打車負責人田光瀚走了進來，開始述職。
他本是搜狗地圖負責人，本就是地圖起家，如今擔任高德打車負責人也算是業務對口。
高德打車和高德地圖一個軟體，不用二次推廣。
只是此時的田光瀚也有些緊張，之前他在門外，聽不清王逸幾人說什麼，但王逸罵張豪的時候，他聽得清楚。
再看到張豪那難看的面色，完全可以想明白髮生了什麼。
一時間，田光瀚也緊張起來：“董事長，經過一個月的時間，高德打車事業部組建完畢，整合高德打車的高德地圖新版本，和高德打車車主端都開發完畢，暢聊支付也全部接入了！您看看。”
說著，田光瀚遞過一部xphone 1。
王逸接了過去，仔細看了起來。
依舊是原來的高德地圖，下方快捷欄除了原本的“首頁”“周邊”“我的”之外，多了個“打車”！
王逸點選打車，迅速進入打車頁面，做的還不錯。
輸入目的地的右下角，還有一則廣告：“註冊成為高德車主，空餘時間賺大錢！”
對於新出的東西，大家都會抱有警惕心理，開局就讓司機全職開網約車，這不現實。
因此高德打車的宣傳也是從兼職開始。
一旦車主嚐到甜頭，工作不理想的車主，自然會放棄工作，成為全職車主，天天開網約車。
王逸點進車主招募廣告，瞬間跳轉高德網約車車主註冊頁面，填寫資訊，上傳證件，提交資料，等待稽核……
稽核通過後，就是引導下載高德打車車主端。
王逸點點頭：“軟體開發得可以，但不夠完美，尤其是乘客安全保護方面嚴重不足。”
“乘客安全保護……”田光瀚一怔：“還請董事長指點。”
王逸娓娓道來：“最簡單的，咱們對高德網約車司機的稽核，只能停留在證件上，無法深入人的道德、人品層面。萬一乘客是個美女，而司機見色起意，將車開到荒郊野外，做一些不該做的事情。你覺得會是什麼後果？”
田光瀚面色大變：“一旦發生這樣的事情，那高德都難逃其咎。一旦輿論發酵，甚至星逸科技都備受影響。這後果太嚴重了。”
王逸接著問道：“那你覺得這樣的事情，會發生嗎？”
田光瀚點點頭：“林子大了什麼鳥都有。這樣的人渣肯定有，只要出現一兩個，後果都不堪設想，對高德打車，對星逸科技都會帶來極大的負面影響。”
“沒錯，就是如此，所以你要加一些功能，切實保護乘客安全！”
王逸鄭重道：“比如路線限制，嚴格要求司機必須按照導航規劃路線走，絕不能偏離。一旦司機偏離導航軌跡，立刻警告司機，並給使用者發簡訊確認是否安全，需要不需要報警。並且偏離導航軌跡，會對司機進行罰款！”
“是，如此一來，就能防止司機亂來，把車開到荒郊野外，行不軌之事。”
王逸擺了擺手：“還不夠，還要加上一鍵報警功能，並和警方聯網。讓乘客在遇到危險時，一鍵報警，直接分享定位和移動軌跡給警方！”
“好的，董事長。”田光瀚牢牢記下。
王逸接著道：“再加入全程錄音功能，全程加密傳輸到伺服器！如此一來，既可以防止出現糾紛時掰扯不清楚，也能夠保證乘客安全。還能威脅司機不亂來，約束乘客不胡攪蠻纏。”
“對，這功能太好了！”田光瀚興奮不已：“感謝董事長，伱一個人的金點子，比我們整個開發組都多，真慚愧。”
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