為了防止這些人才反悔，王逸特意囑託簡子妍，在批准通知裡連帝都戶口和公司提供無息首付額度，都給他們提前安排好了！
主打一個貼心服務！
斷了他們的所有擔憂，也斷了所有的後路！
只要人騙到帝都，戶口拿了，房子買了，千萬貸款一背！
那就穩了。
九年別想跑路！
至於九年後，更不是問題。
長江後浪推前浪。
九年後，國內半導體人才都如鯉魚過江，多如牛毛。
外來的這些人才要走，也不會給星逸半導體造成多少影響。
更主要的，九年後，一個時代結束了，當下三四十的半導體精英，屆時就四五十了，想跳槽都沒得跳了。
慾望小的人，辭職，賣房，套現，享受人生。
慾望大的人，繼續留在星逸半導體，發光發熱，繼續掙大錢。
但王逸清楚，後者更多。
錢這個東西，沒人嫌多。
一個人的時候，有個上千萬，就想躺平享受生活。
但有了家人，有了孩子，有了牽掛，有個三千萬，也捨不得放棄工作，降低生活質量。
人的慾望，都是無止境的。
要求也只會越來越高。
像是喬治，買了一套千萬的大戶型房子，依舊不滿足，依舊努力奮鬥，力爭多年後，攢夠大幾千萬，買一套威廉姆斯那樣的半億豪宅。
而威廉姆斯有了半億豪宅，同樣不滿足，還想著奮鬥掙大錢，將來買一套王逸那價值數億的稀缺別墅！
同樣，其他半導體人才也會在實現一個目標後，立即生出一個更高的目標。
貪婪無止境。
正是因此，那些有錢人辛苦半生，闖出一番事業，早已實現經濟自由，也不會放棄拼搏去享受生活。
相反，他們只會更加努力，想著把事業做得更大，賺更多的錢，直到破產或者累死。
至於賺夠錢就功成身退，享受人生，這樣的人少之又少。
王逸太懂人性了。
隨後的幾天，星逸半導體的主旋律就成了努力工作，落戶買房！
再加上元旦後，各大新房的開發商都在大促銷，使得買房的氛圍更加濃郁。
很多開發商直接在星逸科技園門口擺上攤位，推薦自家房源。
旁邊更是停著一輛輛豪車，專門等著星逸半導體的員工下班，車接車送，帶他們去看自家新盤。
尤其是喬治這樣的外籍員工，每次出門，都有好幾個置業顧問圍上來問。
只能說開發商為了業績，都瘋了！
結果可想而知，原本買房看房的風氣只在半導體部門，現在好了，逐步蔓延到其他部門，甚至整個星逸科技。
以至於公司上下，全部都像打了雞血一樣努力工作。
主動加班加點，只求做出成績，賺了大錢，拿下帝都戶口，買房定居，成為帝都人。
在星逸科技，本就待遇高，還給10%-20%的首付支援，相當於自己只需要支付10%-20%的首付就行了，家裡再支援一點，完全沒壓力。
說白了，星逸科技的中上層員工，都有帝都買房的能力。
但可惜戶口很少。
尖端人才直接安排，其他人才都得熬資歷，熬上三四年，才給解決帝都戶口。
但誰都明白，三四年後帝都房價會漲上天，賺錢速度永遠趕不上房價漲的速度快。
只有儘快拿到戶口，儘快上車，才是出路。
而想要儘快拿到戶口，只有一條出路，就是努力工作，做出突出業績，升職加薪。
一旦做出突出業績，帝都戶口都能直接安排。
這就是王逸定的規則。
在星逸科技，升職加薪，戶口獎勵，都是激勵策略。
為此，只能努力奮鬥。
畢竟“帝都人”這三個字，就有無限的誘惑力。
別的不說，一旦有了帝都戶口，將來孩子考清北的難度指數，比山河四省容易了不知道多少倍。
同樣的孩子，同樣的付出，在其他省份能考上一本的，有了帝都戶口，最差211！
在其他省份能考211的，有了帝都戶口，必然985！
若是在其他省份能考普通985的，那有了帝都戶口，可以衝清北了！
因此，為了拿帝都戶口，星逸科技上下，全部捲了起來。
哪怕元旦假期，各個部門都沒要求加班，可很多人都主動加班。
一來加班有三倍加班費，二來，是真的想卷出成績，做好工作，升職加薪，拿戶口買房！
看著這一幕，王逸終於理解了前世華為員工的彪悍戰力。
他們就是這樣。
華為有句黑話“工作不飽和”！
什麼意思？
就是說，員工在高效率地完成工作任務後，依舊感覺工作時間不充分或者工作量不足，稱為工作不飽和。
說白了，嫌活少，主動爭取更多的任務來完成。
看上去有點傻對不？
誰家牛馬還會主動嫌棄活少？嫌棄工作不飽和？
可正是華為這種企業文化和作風，使得每個員工都主動攬活，加活，導致任務提前完成，超前完成，從而使得整體業績突飛猛進，團隊所有人拿年終獎拿到手軟。
狼行千里吃肉。
就是這種態度，全體爆肝。
若是全體摸魚，別說吃肉了，喝湯都趕不上熱的。
而現在，星逸科技也進入了這種狀態，還是自發進入。
王逸都明顯感覺公司的氛圍變了，主動捲了起來。
哪怕原本摸魚的人，都不好意思摸了。
畢竟其他人都在奮鬥，自己摸魚，扯後腿，導致整個部門拿低績效，導致所有人少賺五萬，十萬的年終獎，那罪過大了。
不用HR談話，自己怕是都待不下去了。
只能跟著卷。
尤其是當外籍精英工程師都開始加班爆肝，其他人更不好意思摸魚了。
對此，王逸能說什麼？
作為員工，他可能會罵一句，太捲了，不當人。
但作為老董，他只能說，付出必有回報，星逸科技不會辜負每一個努力的人。
同時建議大家注意身體健康，然後多給大家發些年終獎。
此外，還得提供必要的應急急救措施。
念此，王逸喊來簡子妍：
“子妍，你發現沒有，最近半個月，員工加班量提高了很多。”
簡子妍點點頭：“是的，董事長，比半個月前提高了50%！最初是半導體部門，現在蔓延到所有部門了！”
“之前咱們的平均加班時長，只有BAT大廠的50%，現在已經達到BAT大廠的75%了，如此發展下去，很快就能追平BAT大廠。”
“是啊，為了帝都戶口和買房，他們都瘋了！”王逸嘆了口氣。
簡子妍很是贊同：“幸好咱們的員工都比較年輕，還能肝得動。加班量依舊遠低於大廠水平，總體還算好的。”
王逸神色有些複雜：“還是得多一些準備，應急急救準備。”
“這個我們有，董事長，咱們星逸科技園有醫護人員入駐，可以提供急救措施。”
“不夠，完全不夠！”王逸果斷擺手：
“投入資金，招募專業的ERT（應急反應小組），配備專業的裝置，打造13520急救體系。”
“一旦員工出現意外，立即啟動13520急救體系。
1分鐘通知ERT應急反應小組趕往事發地點。
1分鐘撥打“120”急救中心電話。
1分鐘通知園區內的醫務人員。
ERT應急響應團隊，3分鐘內到達現場實施救助。
園區內的醫護人員，5分鐘內到達現場實施救助。
120急救人員在接警20分鐘內，到達現場實施救助。”
“不惜代價，立即打造13520急救體系！”
“是！”簡子妍明白了事態嚴重，立即安排這事，更是清楚這套體系的強大之處。
而13520，正是前世華為內部的急救體系。
為什麼會出這樣的體系？
自然是眾多血和淚的教訓，換回來的。
一個公司那麼多人，天天996，007加班爆肝，很難都不出意外。
一旦出了意外，若是及時救治，還能活下來。
若是救治不及時，可能就晚了五分鐘，人就猝死了，就沒了。
至於等120？
根本等不到。
120再快也得20分鐘到。
但突發危機，未必抗得過20分鐘。
這就是ERT存在的意義，三分鐘內到達現場，第一時間進行救助！
如今星逸科技的員工都開始爆肝，王逸也攔不住，只能多一手準備。
而13520就是突發意外的保障。
養這麼一隻團隊，不少花錢，但是絕對值得。
王逸繼續道：“不只是星逸科技總部，濟州的美柚科技園，島城的星逸智家，星逸電視等等，凡是加班量大的，都給安排上。不惜代價！”
員工為了星逸科技996，王逸可不能為了省錢不管不顧。
“好的，董事長。”簡子妍應道：
“對了，董事長，仁恆和我們合作的智慧家居專案，進展順利，即將正式開盤，將全系標配星逸智家裝置和電器。眼下我們星逸科技的很多員工，都在看房，買房，所以對方老董提出，能不能拿出2棟樓，和星逸科技合作，當作星逸科技的員工內購房。”
“員工內購房？”王逸來了興致：
“仁恆的品質和口碑，很不錯，我放心。又是星逸智家的第一位合作伙伴，員工內購不成問題，價格方面怎麼樣？”
“他們老董的意思是，比市價
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