王逸為了讓無界手機和星逸手機，無界電視和星逸電視，都拉開高低端差距，也只能這般騷操作。
否則高階和低端都用一款處理器，那高階品牌就會拉低，影響銷量。
比如前世的聯發科高階處理器X10，八核處理器，本來準備發力高階，對陣高通旗艦。
索尼、魅族、HTC等企業也都用到旗艦機上，結果小米用到千元機紅米上，可想而知，魅族、HTC的旗艦機都不好賣了！
一句‘和千元機一樣的處理器’，就能減少一半的銷量。
也正是因為小米用到千元機的騷操作，聯發科的高階旗艦之路連連失敗……
為了盈利，今後星逸科技的中低端晶片，會對外出售。
但高階晶片不會輕易對外出售，就是怕小米這樣的客戶給用到千元機上，拉低高階形象，砸招牌。
除非在合約中就限制好，禁止用於低端機。
哪怕是上一代高階晶片，也不能隨隨便便用於低端手機，必須先換個馬甲。
高階品牌做得不容易，絕不能砸招牌。
高階用鯤鵬510，中低端用鯤鵬500，如此一來，無界手機，無界電視銷量不俗，但也不會喧賓奪主，影響星逸手機，星逸電視。
第二天，比亞迪電視產業園正式掛牌無界電視產業園。
隨後的幾天，整個無界電視產業園都開始了高效率地運轉。
研發部開始研發無界電視。
如何低成本又能保障比較好的體驗，是他們需要解決的最大難題。
像是無界電視A40，售價3499，若是總成本+稅費就2999了，那就廢了。
無界電視也是要賺錢的！
這年頭，一臺3500的電視，如果不能賺個700塊，都是失敗。
在2012年，電視行業還是很美好的，小品牌利潤能有10%-30%。而大品牌能有20%-40%！
不像十年後，一臺電視賺10%-15%的利潤，就不錯了。
人事部也開始瘋狂招人，各種崗位的人才全部招聘，打造全新的無界電視總部。
今後無界電視和星逸電視將會是兩個子公司，獨立運營，相互競爭。
當然，人事總監和核心團隊，都是王逸從星逸科技帶過來的，全面加入無界電視。
而招得最多的，還是工廠工人。
畢竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半。
雖然24小時三班倒比起24小時兩班倒，成本要高一些。
但對王逸來說，反而比友商成本更低。
無他，星逸科技都是自己的工廠，自產自銷。
友商大都是找第三方代工，需要支付代工費。
富士康兩班倒的代工成本，其實比星逸工廠三班倒的成本還要高！
畢竟富士康不是慈善家，做代工也得額外賺一筆！
少部分有自己工廠的企業，雖然不用額外支付代工費，但生產線老舊，效率和成本也比不上星逸科技的新工廠。
更主要的，眼光得長遠。
星逸科技要愛惜羽毛，顧惜名聲。
如果24小時兩班倒，員工壓力大，用不了多久和富士康一樣，出現跳樓事件。
屆時必然上熱搜，必然引發眾怒。
富士康只是代工，沒有自己的品牌，他們不怕這些。
可星逸科技有自己的品牌，最怕這些了。
一旦事情傳播開來，友商再暗中推動，那好了。
“星逸科技黑心工廠，拿著員工當牛馬，一天工作十幾個小時，導致員工不堪重負跳樓自殺……”
就這一條，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打擊。
星逸科技的產品，都會被抵制，營收利潤都會全面下滑。
那損失就太嚴重了。
這一點都是必然事件，王逸都不得不考慮。
正是因此，富士康不顧及名聲可以兩班倒，拿著員工當牛馬用。
但是星逸科技和三星一樣，得考慮這些影響。
三星的很多電子廠，都是三班倒。
而蘋果就不用顧忌這些，反正訂單都交給了富士康代工，哪怕兩班倒員工出了事，也都富士康的鍋，影響不到蘋果。
位置決定立場。
當然，王逸還是希望星逸科技是一個有溫度的企業，不那麼冷血。
希望星逸電子廠，成為眾多員工長期的選擇。
而不是幹上兩三年，就扛不住了，離職，甚至離世。
相反，王逸希望星逸電子廠的員工能幹五年，七年，甚至十年……
這種穩定的老員工，才是品質和良品率的保障。
至於年年招新員工，十二小時倒班，休息不好，一邊眼皮打架一邊打螺絲，良品率能高了才怪。
果然，星逸電子廠招工資訊一出，引起軒然大波：
“什麼？24小時三班倒，還有2500元，那真是太好了。”
“上六休一，每天八小時不加班。”
“不加班？不可能吧？哪有不加班的電子廠啊。說八小時，怕是都幹到十小事。”
“24小時三班倒，工位都沒了，你想加班也沒你位置啊。”
“對哦，我忘了這一茬。”
“星逸電子廠8小時的工資，比起其他廠十幾個小時都沒低多少，真是良心。”
“是啊，八小時不加班，2500左右，適合長期幹。”
“我三年前還能兩班倒，幹十幾個小時，現在幹不動了，吃不消。”
“我也是，30多了不是20多，一天十幾個小時，扛不住。”
“沒錯，年輕人可以去兩班倒，多賺一點。咱們這些老工人還是星逸電子三班倒。”
“兩班倒也多賺不了多少，還不夠生病吃藥花的。”
“也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。”
“星逸電子廠三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不錯了。”
“就是，兩班倒，天天加班也就2800-3000，划不來，健康第一。”
“沒錯，給3500，老子才考慮兩班倒，多加班。”
“3500？你想屁吃呢，累死你也給不到。”
……
類似的討論，在濟州，島城，深市，帝都等多個城市擴散開來。
電子廠工人也有自己的小圈子，也會相互打探訊息，選擇待遇更好的工廠。
隨著產能危機的加劇，星逸電視工廠開始三班倒。
而星逸手機工廠、星逸平板工廠，之前因為產能危機，已經增加到16小時兩班倒，依舊不夠。
如今也大量招人，從16小時兩班倒，換成24小時三班倒，產能再度增加三分之一。
沒辦法，星逸手機二代即將釋出，必須增加產能！
平板工廠更不用說，全球熱銷下，24小時三班倒都不夠。
如此一來，幾大工廠，幾個城市，全部瘋狂招人。
八小時不加班就能拿到2500，這麼優越的待遇，讓很多電子廠的工人全部心動。
尤其是三十多歲的老工人，不比二十來歲，真吃不消兩班倒。
而這些老工人技術過硬，經驗足，工作穩定，王逸很是歡迎。
隨著新員工的不斷招募，以及元器件到貨，深市產業園的工廠，開始量產星逸電視X40、X50。
島城工廠也不斷有新員工加入，逐步推進三班倒，產能不斷增加，但依舊是供不應求。
沒辦法，賣得太火！
如果只是線上大火也就罷了，銷量不會過於恐怖。
問題是線下實體店也多，都有樣品，消費者看得見，摸得著，買的也多。
比如縣城的美柚專賣店，消費者本想買件純欲風裙子，結果看到牆上掛著的星逸電視X50正在播放蒙面歌王，登時心動了。
再看了看售價，當場就付款下單。
哪怕美柚專賣店沒有庫存都沒事，統一的進銷存系統會立即分配給附近的星逸旗艦店、星逸專賣店、星逸加盟店。
星逸店收到派單，立即打電話約時間，安排送貨上門安裝……
可以說，美柚、甄柚店鋪只是樣機代銷，發貨、售後還是星逸門店和倉庫。
但這種模式卻能極大地拉動消費，增加銷量。
畢竟女性消費者很少逛星逸店，但經常去美柚、甄柚店。
而且偏感性，看到樣品的顏值，就喜歡得不行，就想買，導購再專業地介紹一番，就成單了。
然而這只是開始，自己買了之後，也會炫耀給閨蜜。
閨蜜看了之後，也會忍不住跟著買，使用者裂變……
男性消費者不需要的東西，基本不會買。沒用壞的產品，也很少會換。
但女性不同，只要看到更好的，哪怕是去年剛買的，都感覺過時了，都得買新的。
於是星逸電視線上線下徹底賣爆，足足半個月，產能危機也遲遲沒有解決。
8月1日，王逸來到島城星逸電視總部。
CEO徐明義、CTO塗紅雲等高層，悉數到場。
王逸率先開口：“徐總，星逸電視首月總結會議，你來主持。”
“好的，董事長！”徐明義率先開口：“首先，薛經理彙報銷量。”
市場部經理薛紹全開口道：“自從7月15日釋出以來，星逸電視X40上市半個月，線上銷量突破70萬臺，線下銷量突破110萬臺，總銷量突破180萬臺。目前已交付110萬臺，還有70萬臺待出庫。”
“星逸X50上市半個月，線上銷量突破50萬臺，線下銷量突破70萬臺，總銷量突破120萬臺。已交付70萬臺，還有50萬臺待出庫。”
王逸點點頭：“很好，銷量很不錯，半個月兩款加起來，熱銷300萬臺，非常輝煌的成績，打破了國內紀錄，也打破了全球紀錄！我該給你們鼓掌。”