的工作，都是研發工程師，但儲備研發經理，就高大上多了，很容易讓他們有種能成為研發經理的錯覺。類似於……管培生？”
“沒錯，就是這麼個套路。”王逸笑了。
前世他們找工作的時候，很多人都去了五百強企業做管理培訓生，以為能成為五百強企業管理層。
卻不料做得卻是最基層的活，美其名曰底層培訓磨鍊。
結果就是一直培訓，未曾管理。
直到辭職，也沒有成為管理層。
當然，也有個例，比如鳳毛麟角的管培生能力超凡，背後又有人脈資源，或者關係超硬，這種的成為管理層，就容易很多。
至於其他人，能力不出眾，關係也不硬，那就難了。
甚至能力出眾，關係不硬都沒戲。
王逸話鋒一轉：“不過我們的儲備研發經理是真有可能成為經理的，你直接告訴他們，星逸科技只看業績，只看研發成果。一旦有突出的研發成果或者貢獻，立即升任研發經理。研發經理再有突出成果，升任研發總監！”
“在星逸科技，只看實力，不看關係。”
“若是有好的專案，也可以聯絡星逸科技，加入星火計劃。只要專案好，星逸科技戰略投資，並提供全方位的研發支援和資源支援，幫助其成果孵化。”
“好的，董事長，我這就安排。”簡子妍連忙應下。
她很是清楚，今日王逸提的星火計劃，很可能會成為星逸科技發展史上濃墨重彩的一筆。
沒辦法，晶片研發是成熟行業，存在那麼多年，關鍵就是招募研發大牛，小牛。
哪怕斯坦福畢業的博士，進來都只能從小兵做起，不斷學習。
可是車規級雷射雷達不同，才出現幾年的新行業，非常新。
整個行業都沒幾個大牛，或者說都在一家公司，都在Velodyne，王逸挖也挖不動，只能招募有實力的名校博士，從頭培養。
幸好這種新領域，Velodyne的技術儲備也不多，專利牆也不厚。
Velodyne當下做得主要是機械式雷射雷達，內部有旋轉結構，雖然一顆就能覆蓋360度，但成本高，體積大，旋轉機構的存在導致壽命低。
本就那麼貴了，壽命又低，容易壞，不太適合汽車用。
而半固體雷射雷達，才是未來。
更主要地，在半固體雷射雷達領域，Velodyne也沒有多少專利儲備。
前世直到2016年，Velodyne才開始研發半固體雷射雷達。
現在，王逸若是跟著研發機械式雷射雷達，肯定會侵犯Velodyne的專利，被起訴跑不了。
禾賽科技上市前，就被起訴，慘不忍睹，損失慘重。
而王逸從2012年就直接研發下一代半固體雷射雷達，就能最大限度地避開Velodyne的專利！
並且彎道超車，在技術和成本上，雙雙爆殺Velodyne！
屆時，當Velodyne意識到半固體雷射雷達才是未來時，想要掉頭回來發展半固體，那時整個半固體雷射雷達領域，到處都是星逸科技的專利，就成了星逸科技起訴Velodyne，向Velodyne收取保護費。
當然，半固態雷射雷達也有一些弊端，全固態雷射雷達才是終極解決方案。
然而全固態雷射雷達也存在很大的技術弊端，比如功率、密度低，探測距離短，無法作為主探測雷達使用，主要應用於兩側補盲。
而半固態雷射雷達優勢是探測距離遠，但垂直視場角通常不大，在盲區監測方面不足。
於是，十多年後的完美解決方案，都是純固態補盲雷射雷達搭配遠距的半固態雷射雷達。
兩者結合，互補短板，完美。
王逸的研發策略，自然是直接放棄落後的機械式，直接研發半固態，同步研發全固態。
不就是錢嗎？
王逸捨得花。
Velodyne當下的研發團隊有200人，王逸就直接砸錢，整500人。
300人搞半固態，200人搞全固態，兩個團隊同步推進。
為何半固態人更多？
自然是半固態更簡單，更容易產出。
先產出半固態，量產投入使用，實現盈利，再集中精力搞全固態。
而且半固態可以單獨使用，但是全固態不成熟。
王逸理清了戰略部署：“子妍，星火計劃和雷射雷達研發人員，儘快招募。還有半導體研發精英，AI演算法精英等等，全部招聘。國內外，都招！”
“是！”
安排完這事，王逸正準備回到林舒家，突然又退了回來：“對了，子妍，再招一些做短影片運營的人？”
“短影片？那是什麼東西？”簡子妍怔住了。
王逸回過神來，當下快手還沒轉型，短影片的概念還沒出現。
“短影片就是和長影片平臺相對的一種新型社交平臺。”王逸娓娓道來：
“打個比方，星逸影片就是典型的長影片平臺，上面的影片每個時長都很長。而短影片則恰恰相反，比如你去爬長城，用星逸手機錄了一個幾十秒，或者幾分鐘的小影片，上傳到網上，進行分享。這就是短影片。”
“懂了，類似於朋友圈的小影片。”
“對，那也是短影片的一種。”王逸笑說：
“未來，生活節奏越來越快，很多人沒有耐心去看那些長影片，相反，短影片卻是很好的選擇。看個幾秒，喜歡就看，不喜歡上劃，繼續看再下一個。”
簡子妍來了興致：“聽起來非常有意思，而且是全新的領域，別說國內沒有，國外都沒有。”
“沒錯，我們星逸科技就要做全球第一家短影片公司。這樣長影片有星逸影片，短影片的話，就叫……抖音！做成子公司，全新的S級業務，算了，A級業務吧。儘快招人。”
前世，2015年6月之前，短影片並不火，哪怕是做了三年的快手，使用者也才一億。
但從2015年6月到2016年2月，八個月的時間，快手的使用者增長到3億！
同樣，接下來的三年，王逸做的短影片估計也不會一下子大火，所以還是當作A級業務。
暢聊這種當下就爆火的，才是S級業務。
等到2015年4G普及並提速降費後，短影片就會徹底爆火。
而在這之前，3G網速只能刷480P的短影片，但流量太貴，因此短影片只適合在wifi環境下刷。
當然，王逸也有B計劃，比如星神卡，小神卡的星逸系免流量，來推動抖音的發展。
今年星神卡星逸系流量10個G不限速，刷短影片不夠用，但是沒事。
明年移動、電信也跟著推出類似的套餐，就能把星神卡2013捲到20個G不限速。
2014年4G開始，3G不限速定向流量套餐就能捲到40個G。
屆時，就夠用了。
王逸和聯通合作，就是看中了聯通3G速度最快，最好用，是移動3G的好幾倍。以及聯通使用者少，談判空間大。
若是和移動合作，王逸都拿不到足夠的話語權。
何況移動3G太拉胯，刷480P都卡。
而有了足夠的定向流量和3G網速，王逸做的抖音，可能比前世的快手火得更快，更早。
屆時，友商想跟，都難。
最簡單的，2014年，星逸手機數量超過三億，全部內建抖音，就是三億使用者了！
友商想追，都難！
“好的，董事長，我這就安排！”簡子妍應道，又開始了新的忙碌。
而王逸則喊上吳霜，直奔林舒家。
現在招人，註冊公司，商標，下個月就能組建起班底。
還有抖音app的開發工作，王逸也交給了濟州的美柚研發部門。
沒錯，所有機密APP的開發，王逸都是交給了濟州老將。
這些人都從做美柚APP開始，算是王逸親自帶出來的，用得順手，用得放心。
沒辦法，快手11月份就轉型做短影片，王逸只能6月份開始，8月份就推出！
王逸可不想以後搜短影片鼻祖的時候，出現的是快手，而不是星逸科技。
至於多年後字節跳動會不會再度入局短影片？
王逸不在意，但可能性不大。
畢竟星逸科技不是快手，快手搶跑四年，反而幹不過位元組。
而星逸科技搶跑四年，會讓字節跳動徹底絕望，甚至不敢入場！
至於推動抖音的方式，還是藉助暢聊推，星逸影片、美柚APP推，以及星逸手機內建。
隨後的幾天，簡子妍將王逸的交代一一安排下去。
星逸科技集團人事部總監，親自帶著團隊飛到美帝、歐聯，開始執行星火計劃。
正如王逸所言，挖大牛成本高，也困難。
但挖剛畢業的常青藤名校尖端人才，那就容易多了，成本也低得多。
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