r/> 有壓力，才有動力！
簽完協議，接下來就是走流程。
這種事官方出面，那就容易多了，王逸只用等著工廠一一交付好了。
不過接下來，星逸智家，必須全面衝刺。
除了現有的專案，其他專案也得儘快研發。
哪怕是空調，洗衣機，掃地機器人，等等，都得做！
否則2016年衝不到1300億年營收！
小米年營收能超越格力，衝到三千億，IOT就佔了四分之一。
如今王逸起步更早，做得更極致，更高階，完全可以發展得更好！
為此，回到星逸智家總部，王逸直接召開了高層會議：
“今天，我和島城領導做了一個驚天豪賭。”
“賭注有多大呢？”
聞言，眾人都來了興致。
王逸拿起馬克筆，在後方的寫字板上，寫下一個數字：“2000！”
“這是什麼意思？”
一時間，眾人都疑惑了。
王逸直接道：“這個數字，2000畝！”
“今天和島城剛簽約，島城會將我們的星逸智家產業園，從當下的200畝，擴張到2000畝！”
“什麼！”
“2000畝！”
一時間，眾人都興奮了。
2000畝的工業園，放在全球的電器行業，都是第一梯隊了。
當然，沒法和汽車工業園比，畢竟汽車佔地面積大，工序也複雜。
“別高興得太早。”王逸打斷眾人的興奮：
“這2000畝工業園，造價60億，再加上隔壁的星逸電視工廠造價20億，總共80億。這80億都是有對賭協議的。全面投產後的四年內，要實現不少於80億的納稅收入，誰能告訴我，得是多少營收？”
這時，一位研發總監脫口而出：“四年80億納稅額，也就是5200億營收！平均一年1300億！”
“沒錯！”王逸點點頭：“這就是接下來星逸智家的目標，實現這個目標，諸位前途無量，獎金拿到手軟。實現不了這個目標，諸位的獎金，還有員工的獎金，都會拿出來填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不夠，那就填八年！”
王逸露出屬於資本家的邪惡一面。
單純的獎金誘惑也不好使，得獎金和懲罰一起來。
聞言，眾人面色大變，沒有人懷疑王逸的決心。
星逸科技一向如此，一切都按業績說話。
別說不同部門之間，哪怕同一個部門，不同團隊之間的年終獎，也有著幾倍的差距。
績效最好的團隊，研發總監拿12個月的年終獎。
績效差的團隊，研發總監零年終獎。
單是年終獎就差20萬，在2012年，得是多麼恐怖？
這些研發總監、專案經理，都是月薪15K起步，業績出色，加上年終獎輕鬆四十萬。
但業績不出色，就只有20萬，足足差了一倍，並且明年還得降職降薪。
若是長期沒有業績，甚至幹不到年底就下課了，年終獎也別想。
“到底是拿12個月的年終獎，還是降薪降職，甚至走人，你們自己選！”
聞言，所有專案經理，研發總監，全部鬥志昂揚。
這還用說？
往死裡肝，也得把專案做好，多拿半年到一年的工資。
他們去BAT，一年最多20萬，王逸能給到40萬，還有什麼好猶豫的？
只能拼了。
“在星逸科技，就是多勞多得！”王逸語重心長道：“好了，下面開始安排新專案！”
“除了之前孟總裁安排的那些，又多了幾個新專案。”
“第一，吹風機。”
“我們星逸科技要做的產品，都是創新的產品，而不是走別人走過的路。”
“當下的吹風機，靠的是高溫吹乾，這效果很不好，體驗更不好。”
“因此，我們要研發一款全新的吹風機，採用高速馬達和無刷電機，透過晶片智慧控制，使得星逸吹風機的噪音更低、風力更大，效率更高、壽命更長。從此，吹風機從高溫時代，轉向高速時代。更好地保護使用者的頭皮，頭髮，給使用者更好的體驗。”
“為此，我們要全面研發高速馬達，無刷電機，還有智控演算法。”
戴森吹風機2016年才釋出，憑藉的就是這些賣點，大殺四方。
王逸只能自研，並且大有可能。
前世的徠芬就做得不錯，和戴森差不多的效果，價格卻便宜多了。
星逸智家從2012年開始研發，完全有可能提前搞出來。
至於說戴森的無葉風扇，那就算了。
2000多的價格，都不如買臺空調！
而且這種無葉風扇並不使用，反而不如小米的的智慧風扇。
最起碼米家智慧風扇能做到聲音很小，睡覺不吵，比普通風扇友好太多了，還支援自然風，價格也才二百左右。
“第二個專案，做一款超靜音的智慧風扇，支援自然風。做成兩款，一款插電，一款充電。並且是臺立多用途。”
王逸開啟自己準備的資料：“如圖所示，風扇分為三部分，風扇上部，延長管，底座。風扇上部直接連結底座，就是檯扇。風扇上部連結延長管，延長管再聯結底座，那就是立式風扇。”
看著這些，眾人嘖嘖稱奇。
王逸繼續道：“第三個專案，掃地機器人……”
“第四個專案，星逸空調！研發重點方向，省電，無酸味蒸發器，超靜音，自清潔。”
某些大品牌空調的蒸發器有問題，動不動發酸，王逸都很是頭疼。
找售後都用處不大，直言通病，蒸發器材料問題，沒轍。
也有的售後良心一些，在保修期內，都給換蒸發器。
但可惜，有的換了蒸發器，依舊發酸。
若是溫度低了還好，若是調到26度以上，一吹風，那酸爽，燻死人。清洗空調都沒用，材質問題解決不了。
實際上，空調不用多好，但凡能保證三五年不發酸，就能打敗99%的空調，包括行業龍頭。
“第五個專案，智慧洗衣機+智慧烘乾機。”
“不要做洗烘一體機，那玩意很垃圾，還不如只洗不烘。要做分開的。”
“第六個專案，智慧油煙機+智慧燃氣灶。用星逸智家實現油煙機和燃氣灶的智慧控制，開啟燃氣灶，油煙機自動開啟。燃氣灶火調大，油煙機自動吸力加大。灶火調小，油煙機自動吸力減小。支援揮手關閉、開啟油煙機，支援延遲關機，支援智慧高溫清潔，支援油汙分離……”
“第七個專案，智慧淨水器。同步研發管線機、即熱水吧。”
“第八個專案，智慧熱水器……”
……
王逸連續說了很多專案，眾人紛紛記了下來。
隨後各個研發總監，專案經理，領下不同的專案，立下軍令狀，帶人開搞。
整個會議開了大半天才結束。
2015年，星逸智家+星逸電視年營收要達到1300億，王逸都壓力很大，不得不逼一下專案經理和研發總監。
同樣，專案經理和研發總監，也會去激勵部門的下屬。
只有這樣層層施壓，全力以赴，才能肝出成果。
才能實現四年5200億的營收，80億的企業納稅。
當然，若是算上消費者的增值稅，那就是納稅780億！
“最後！”王逸敲了敲桌子：“磨刀不誤砍柴工，各個部門，都派人去各大名校宣講，招人，招人才。只要有能力有實力，隨便招，不捨上限。”
“是！”眾人齊齊應道。
一下子上線了那麼多專案，人手肯定不夠，只能瘋狂找人。
隨後的幾天，整個星逸智家全部瘋狂行動，跑到各大高校開始瘋狂找人。
985、211招！
還有某些普通學校的重點專業，也招。
有些學校不是雙一流，但他們的王牌專業比絕大多數的雙一流都厲害！
這種肯定招！
而985名校的冷門專業同樣沒用，考公考編都未必好使。
畢竟冷門專業可以考公考編的崗位，也少。
星逸智家飛速運轉起來，而王逸則飛到了佛山，見了美的董事長方波。
“王董，歡迎來到美的！熱烈歡迎！”
方波笑著伸出手，滿是喜色。
這不是星逸科技王董，這是金主，王爹！
帶著錢和資源來的！
最簡單的，原本京東上市遙遙無期，有了王逸百億投資之後，估值瞬間暴漲，明年上市都有可能。
同樣，美的若是有了王逸的投資，上市的路子，也好走多了！
這年頭，做企業的都想衝擊上市。
京東如此，美的，小米，也是如此。
“是我該感謝美的對星逸智家的支援。”王逸笑說。
格力是不得不加入星逸智家。
畢竟格力是個偏科生，主要的營收都靠空調，除了空調之外的其他家電寥寥無幾，還做得不好。
可單一的格力空調，無法支撐格力做格力智慧家居，就只能加入星逸智家。
而美的不同，他們和海爾一樣，都是全才，各種家電電器都有，大可以做美的智慧家居。
若是美的和海爾一樣，也和王逸對著幹，也拒絕加入星逸智家，那麻煩大了。
王逸在島城有大量投資，海爾那邊還有島城領導可以敲打一下。
可王逸在佛山沒有投資，想要敲打美的都不現實。
幸好美的主動願意加入星逸智家，這就是上道！
對於這種聰明人，王逸很是欣賞。
當然，這也和美的新舊權力交替有關係。
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