“！！！”元輝眼睛都瞪大了，猛地站起身來：“5%，你已經徹底控股了小i機器人！”
“是這個樣子。”王逸微微一笑。
果然，元輝這傢伙就是個老陰貨！
只想用王逸的資金和資源度過當下難關，壯大小i機器人，又不想被王逸控股！
哪有那麼好的事？
王逸是商人，不是聖母！
幸好王逸早有準備，各個擊破，否則只會被元輝當做工具人！
“你……”元輝氣憤不已，一時間不知道該罵王逸，還是罵兩位股東了。
他一點訊息都沒收到，就被賣了！
絕了！
而且都符合章程，沒有任何問題。
有限責任公司出售股份，需要通知其他股東，並且爭取一半以上的股東同意才行。
但股份有限公司，不需要通知其他股東，就可以出售。
而且，想要上市，必須是股份有限公司。
至於有限責任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。
因此很多奔著上市去的公司，大都是股份有限公司。
小i機器人就是如此。
王逸高效率地拿下兩大股東的股份，徹底控股小i機器人，沒有任何問題。
看著元輝焦急的樣子，王逸淡淡一笑：
“別急，坐。現在你可以好好考慮下，是否願意將手裡的股份，全部賣給我了。”
當下的小i機器人只是起步，一旦收購，後續王逸還得和蘋果一樣，數年時間，投入數十億，甚至上百億去研發AI演算法，建立資料庫……
這些都是無止盡地燒錢，短期內很難有足夠的回報。
若是王逸投入上百億研發資金佔大量股份，元輝一分不出也佔大量股份，白撿數十億、數百億，這可能嗎？公平嗎？
聖母都不會這麼幹啊！
對於小i機器人這種燒錢大戶，王逸不得不全資收購！
不是王逸吃獨食，而是付出和回報成正比，得價值匹配！
前世的小i機器人，有阿里等資本的入股，都發展的不咋樣，說明元輝實力一般，還不如王逸挖來的AI演算法大牛有價值。
後續王逸要分股份，也得分給那些和王逸實力相當，能跟著投入上百億搞研發的巨頭、資本，強強聯合。
或者那種獨步全球的演算法大牛，能一人之力推進AI程序的演算法巨擘！
這種級別的存在，才值得王逸分股份。
很顯然，元輝這種遠遠不夠，差了十萬八千里。
同樣，星逸科技也是如此，不是王逸捨不得分股份，而是當下的高層價值不夠，不值得王逸分股份。
能分股份的前提，得是價值匹配，資源匹配，資金匹配！
像是小米科技的幾位大股東，能和雷布斯分股份的幾位聯合創始人，都是在小米成立的時候，就投入了大量資金、資源，共同創立小米的資本機構，或是微軟、谷歌前總裁級高層！
比如晨興資本，DST和啟明創投，都是投錢大戶，拿著真金白銀換得股份！
還有持股約13%的李斌，不但投了資金，他本人更是微軟前高層，谷歌前總監！
連李開復都多次親自邀請出山，擔任高層。
再比如老黎，金山軟體設計中心設計總監，網際網路內容總監，金山詞霸總經理，典型的技術大牛，更是雷布斯的心腹，才拿了3%左右的股份。
另一位聯合創始人黃江也是如此，微軟就職14年的高層，負責微軟手機業務的技術大牛。
雷布斯正是看重了他們幾人的能力，才分他們股份。
至於其他人，哪怕從金山就跟著雷布斯，忠心耿耿，鞠躬盡瘁，但沒有足夠的實力，雷布斯都不會分一點股份給對方。
整個金山，那麼多人，也只有總監+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。
其他人，想都別想。
股份這麼重要的東西，沒有足夠的價值匹配，根本不可能分的。
很顯然，星逸科技當下的高層，都沒有達到這個級數！
大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上來的，能拿到當下的高薪、職位、發展，就已經遠遠超出了他們的價值！
比如陳傳清，在凡客只是一個小助理而已，年薪7萬。
來到美柚科技，成了美柚集團副總裁，電商部總裁，第一年就年薪50萬起，很可以了！
再給他分美柚股份？這不現實。
還有朱長林，在HTC只是一個硬體工程師，代專案經理，都不是正經理，年薪十萬。
來到星逸科技，成了星逸手機副總裁，入職第一年的年薪，也是50萬起，很不錯了。
再給他分星逸科技的股份？
那就開玩笑了。
畢竟星逸科技成立的時候，朱長林沒有投入巨資，也不是微軟、谷歌前總監李斌，沒有做多大的貢獻。
朱長林能做的事，換其他人也能做，甚至做得更好。
朱長林、陳傳清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高層，拿到當下的高薪，就已經超過了他們的能力，再要股份，那不現實。
說白了，不是王逸吃獨食捨不得分股份，而是對方能力配不上星逸科技的股份！
如今星逸科技飛速壯大，今後想要更進一步，也得吸引更多尖端領域的國際大牛，甚至資本巨頭，強強聯合。
這種的才可以考慮分點股份或者期權。
比如搞AI演算法，燒錢無底洞。
王逸投入30億，三年後，小i機器人達到業內領先。
再引入鵝廠，分小i機器人20%的股份給鵝廠，鵝廠能投入100億研發資金給小i機器人！
這才是分股份的意義所在，強強聯合，做大做強。
但把20%的股份分給元輝，那沒有任何意義。
畢竟元輝的實力，也不是多麼拔尖，甚至都不如李威。
當然，李威也只能算是人才，算不上大牛。
小i機器人後續的發展，需要上百個元輝、李威這樣的人才，王逸不可能都分股份。
除非超出元輝和李威，達到全球頂尖，一個人就抵得上一千個元輝，李威的存在，才值得王逸分股份招攬。
好鋼要用到刀刃上。
股份就是好鋼，王逸又不缺錢，沒必要賤賣股份，更沒必要盲目分股份。
至於不分股份，高層出工不出力，工作不積極……這完全想多了，績效考核不是說說而已。
有能力的人多了去了，但像星逸科技這麼高薪的公司，卻是鳳毛麟角。
但凡哪位高層業績不突出，跟不上公司的發展，都會被降薪降職，甚至炒魷魚。
裁掉一個高層之後，立即就有一百個能力更強的高層，排著隊來應聘，搶著要跳槽星逸科技，薪水也只要他們的一半！
未來是動不動就失業的時代！
星逸科技的那些高層，王逸給那麼高的待遇，沒有誰會蠢到不珍惜機會，擺爛，被淘汰。
相反，只會爆肝工作，生怕業績不夠出色，被降薪降職甚至裁員。
同樣，普通員工也是如此。
在星逸科技，有著嚴格且公平的職稱等級和晉升渠道。
一切業績和能力說話，能者上，庸者下。
普通員工只要業績突出，也可以層層提拔，升職加薪，晉升管理層。
同樣，管理層不努力，也會被下屬取而代之。
星逸科技發展到這個地步，組織架構越來越大，和華為一樣的狼性文化，已經必不可少了。
王逸就是用業內頂尖的高薪+公平公正公開的晉升渠道+績效考核，來調動員工積極性！
實際上，直接給員工分股份的公司並不多，大都是把員工的部分工資變成期權。
這種期權，上市之前還算友好，說不定能賺一波。
但上市之後的，大機率就坑了。
大都是給的時候，股價高，看上去價值三百萬。
等員工期權想要套現的時候，股價低了，期權只剩下一百萬，還會被各種限制，無法兌現。
君不見某大廠的期權，近十年都沒兌現嗎？逼著員工去維權……
買的不如賣得精，員工不如老闆精。
其實對打工人來說，股份、期權都是虛的，拿到手的高薪，才是實打實的。
而在星逸科技，王逸不弄虛的，直接砸錢。
友商給年薪20萬+價值30萬的年終股票期權，王逸直接給20萬底薪+40萬年終獎！
比起多年後都未必拿得到的30萬股票期權，還是當年就拿到手的40萬年終獎更有吸引力。
足以調動員工積極性！
全資收購小i機器人後，王逸也會採取星逸科技的體系，用升職加薪+恐怖年終獎來激勵員工！
沒必要非得分股份。
至於元輝，更不值得王逸分他未來價值百億的股份。
他擔不起!
“放心，我會給你一個滿意的價碼。”王逸微微一笑。
元輝一時語塞：“……”
王逸持股5%，不只是第一大股東，更是徹底控股。
現在的小i機器人已經是王逸說了算了，一句話撤了他的董事長都行。
“你……”元輝氣的臉都紅了，依舊不願意放棄。
還想著繼續持大量股份，這樣王逸投入百億研發，小i機器人做大做強，他白撿上百億！
王逸淡淡開口：“AI領域燒錢很多，當下又找不到變現方式，只能繼續燒錢。哪怕燒上百億，可能依舊找不到變現方式，最後依舊會失敗！這個代價，我承受得起，可是你呢？承受得起嗎？”
“我……”元輝沉默了，他真承受不起！
“而且，就算最後成功了，也需要上百億，你有這個資本嗎？”
“我沒有……”元輝神色黯然。
“元董，聽我一句勸，AI領域水太深，你把握不住。不如把手裡的股票都賣給我，我給伱一個高價！”
王逸笑說：“有了這筆錢，你不
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