夏修搖了搖頭，而老傑克則是一臉果然如此，他臉上帶著抱怨。
“最近主管都沒有按照正常流程來，你們這些臨時工來了一批又一批，來了就丟到工作上，讓老人直接帶。什麼也不教，什麼也不說，把雞毛肚皮的小事和矛盾丟給我們這些員工……”
他說著忍不住再次看了眼金髮青年，發現對方一臉溫順的站著在他的身旁，看上去就像是剛出社會的大學生。
帶著那種特有的愚蠢清澈，如同綿羊一般的溫和氣質。
“害，還好是遇到我，要是遇到別人，這種看起來人畜無害的年輕人，估計就得挨欺負。”作為過來人的老傑克心裡想道。
接著，他對著人畜無害，容易受欺負的天國第四持劍人語重心長地說道：
“你今天先跟我熟悉一下流程。”
“行。”夏修整理了一下頭頂藍色的工帽，露出和煦的笑容。
他剛好對著這個充滿了“內殿”氣息的工廠非常感興趣。
別人或許感受不到，但是作為食罪教徒的夏修，卻能夠感受到這股工廠身上散發著如同活物一般的氣息。
這個工廠，有兩個夾層。
換句話來說，他有表裡兩個世界，類似於樞紐，但是又跟樞紐有些不一樣。
他能夠感受到，他接下來找的受肉者正在裡世界中，而他要做的事情就是找到進入裡世界的辦法。
他現在要做的事情，就是按照滅絕令的要求，在三天內砍死這幫byd的玩意。
老傑克並不知道夏修心中所思所想，他開始帶著夏修在工廠內找到屬於自己的工作組和工作單位。
老傑克開始帶著夏修在工廠內尋找屬於他的工作組和工作單位。
穿過長長的走廊，兩側是整齊排列的貨架，傳輸帶上的物品在工人們的操作下有序地移動。
空氣中瀰漫著一股淡淡的油墨和紙板的味道，耳邊不時傳來機器運轉的嗡嗡聲。
“我們的主要工作職責是負責打包，”老傑克邊走邊介紹道，“每天工作10.5個小時，不要跟我談勞動法和工會，亞馬粽的管理者不喜歡聽這些，他們也聽不得這些話。”
他頓了頓，聲音有些疲憊，“記住，你中途有三次休息時間。其中，兩次休息時間不超過15分鐘，一次休息時間不超過半小時。而其餘的時間，你只能站在工作臺旁邊，讓自己開啟機器人模式，不停地重複著打包的工作。”
工廠內部的場景映入夏修的眼簾，一排排工作臺上堆滿了各種紙箱和打包工具。
工人們低頭忙碌著，雙手快速而熟練地操作著打包流程。
電腦顯示器上顯示著訂單資訊，印表機不停地吐出標籤，掃描槍發出一陣陣“嘀嘀”聲。
老傑克繼續說道：“開始的時候，你們只負責中小型尺寸單一物品訂單的打包：把DVD或者CD打包裝入紙板盒中，或者把小盒子裝進更大的盒子中。打包所需要的所有東西，都可以在工作臺上找到。”
他指了指工作臺，“工作臺上，有一臺電腦顯示器、印表機和掃描槍。它們會告訴你，你應該把什麼東西裝入什麼東西之中，然後在列印標籤後又貼在什麼地方。”
夏修仔細看著工作臺上的裝置，電腦顯示器閃爍著訂單資訊，印表機旁堆放著一疊疊標籤紙，掃描槍整齊地擺放在一旁。
工作臺周圍，堆積如山的拆開平鋪的紙箱盒子隨處可見，膠帶、滾軸和刀具整齊地排列著，供工人們隨時使用。
老傑克略顯機械的話語還在繼續，“在規定的工作時間中，除非員工提出醫療狀況申請，否則，整個工作時間內都不得坐下。”
他的聲音像是從某個錄音裝置裡傳出來的，毫無情感波動。
夏修的目光掃視著周圍的工廠環境。
每一個工位上的員工都像是一個個無聲的齒輪，默默地轉動著，機械地重複著同樣的動作。
傳輸帶上不斷移動的儲物筐和打包盒，構成了一幅繁忙而冷漠的圖景。
倉庫的頂燈發出刺眼的白光，將整個空間照得一片通明，卻無法照亮那些工人們麻木的眼神。
“此外，無論在什麼情況下，你都不得擅自離開各自所在的工作臺。”
老傑克繼續說道，聲音中帶著一絲疲憊和無奈，“如果傳輸帶出現故障，你會發現倉庫中突然出現跑來跑去的同事，他們會不停地向你的工作臺投放新的訂單儲物筐，並且保證你不會空著沒事幹。”
亞馬粽對這一事實瞭如指掌。
所以，員工完全沒有任何喘氣的機會。
他們的工作全都是線性工作，他們只需要不停地打包、打包再打包。
其它的事情，都可以透過打包來解決。
他跟隨老傑克來到工作臺，上面放著一個員工專用的追蹤腕帶。
老傑克拿起腕帶，遞給夏修，說道：“不開玩笑的跟你說，亞馬粽申請了一項關於員工追蹤腕帶的專利。”
“這不是什麼諷刺，這是現實。”
夏修接過腕帶，感覺到腕帶的重量和質感。
腕帶看起來像是一個普通的電子手錶，但它的背面有一些微小的感測器，似乎能夠感知佩戴者的狀態和活動。
他仔細觀察了一下，然後將腕帶戴在手腕上。
“你要記住，”老傑克繼續說道，“這個腕帶，可以監視員工的工作動態。當系統檢測到員工處於‘鬆弛’狀態時，腕帶會不停地振動，並敦促員工認真高效工作。”
他的聲音中帶著一絲濃濃的無奈和厭倦。
老傑克繼續說道：“在亞馬粽的員工手冊中，它們以誇耀般的口氣說，將對員工的工作標準設定為‘不可思議的高’。拿我的工作為例，我的工作目標名義上每個小時需完成104個訂單打包。但實際上，我的考核目標卻是每小時至少120個訂單包裹。”
“根據負責監督我打包的中介機構提供的資料顯示，我的平均打包速度總是低於根據桌面顯示屏即時追蹤的打包效率。”
老傑克繼續說道，他的聲音帶著一絲無奈和疲憊，“它們還與幾個機構臨時合作，在倉庫內部增加了若干‘天眼’。這些‘天眼’負責監督員工的工作情況，並且會透過寫字板通知員工，告訴其是否完成目標任務。一旦你降低工作效率，他們很快就會來通知你。”
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！“在亞馬粽工作，每天有兩段15分鐘的帶薪休息時間，同時還有半小時的無薪午餐休息時間。”
老傑克繼續解釋道，“工作臺的電腦與亞馬粽的產品資料庫相關聯。當你掃描貨品時，系統會提示你需要採用哪種尺寸的包裝盒，列印相關貨品標籤，監控你的打包速度，同時計算你每個小時掃描過的物品數量。”
“就帶薪休息和無薪休息而言，你也需要透過不同的條形碼登出。”
老傑克帶著憤恨地說道，“我開始以為資料差異是因為系統人為地降低了我們的打包效率，但事實上，當你需要帶薪休息並登出系統時，系統的記錄並沒有停止，所以直接拉低了平均打包效率。”
夏修點了點頭，眼中閃過一絲明悟。
這種機制實際上是在逼迫員工更加拼命地工作，以彌補在休息期間的績效下降。
“亞馬粽正是透過這種方式，才得以讓員工更加拼命地努力工作，並且儘可能地補回在法定帶薪休息期間導致的績效低下現象。”
老傑克帶著有些痛苦地表情說道：
“每小時平均完成104個包裝打包的任務，已經會讓人爭分奪秒地高效快速工作了，而且你還必須批次挑揀貨品，並完成一些列操作——根據訂單挑選正確的貨品、掃描並檢視貨品細節資訊、列印標籤、選擇恰當尺寸的包裝盒並完成其他打包準備，直到紮實漂亮地完成打包、貼上標籤，並把它放置在傳輸帶上送往下一個目的地。”
老傑克停頓了一下，目光深沉地看著夏修：“如果每小時要完成120個打包任務，基本上你需要在30秒內完成前述所有操作。”
夏修忍不住指了指工廠上方的[彈性工作制]的牌子，好奇地問：
“彈性工作制，怎麼個彈性法呢？”
老傑克嗤笑道：
“一般來說，旺季包裹量巨大的時候，亞馬粽會僱傭一大群人，在需要的時候靈活應變。
彈性工作制基本上就是增加一個小時的工作時間。
正常情況下，我上四小時班，但當他們要求再彈性工作一小時的時候，我就得上五小時的班了。”
“那如果你說自己不想加這一個小時的班了，會怎麼樣？”夏修接著問。
“亞馬粽實行積分制。比如，如果你在一小時內遲到，你就得0.5分。
如果你遲到一個多小時，你就會得到1分。如果你整班基本都沒來，那就被記上1.5分。如果你攢夠了5分，他們會給你一個出勤警告，基本上是說，‘嘿，你要被開除了，因為你的出勤率太差了。’
如果你攢夠了6分，他們就會立即開除你。
所以，如果我提前一兩個小時離開的話，他們就會給我記下這些分。
我不確定所謂的彈性工作制算不算計劃的一部分。
但如果我說我不想加班的話，我猜他們要麼會說，‘不，對不起，你必須繼續工作’，要麼會說，‘如果你願意，你可以直接下班，但你要知道你會因此被記上幾分。’”
說到這裡，老傑克忍不住吐著唾沫暗罵一句：
“這群生孩子沒屁眼的byd******，它們全部都是*****”
“彈性工作，彈nml個*****”
本章已完成！