在生產上有著北方特殊的風格。
並不是說這一點不優秀，但也得分什麼環境，什麼經濟方向。
在五金工業工廠搭建起來的時候，李學武多次強調，產品風格要更合乎審美觀念，更要保證實用性。
家庭工具箱用個大黑鐵皮箱子就能裝，為啥非要用軋製板做輕型精美外觀？
因為這玩意兒的主要客戶群體不是內地，也不是毛子哥，而是那些資本國家。
位於鋼城的新軋鋼廠已經在選址做基礎工作了，設計圖紙工程處那邊已經敲定了下來，包括各種車間、辦公區、生活區等等。
從主辦公樓回來，於德才仍舊在跟李學武說著這個工作。
今年軋鋼廠要開十幾個工地，貿易管理中心那邊也有了新的辦事處開發計劃，保衛處的力量又有些捉襟見肘了。
“而且！”
於德才看著李學武強調道：“建設工地會逐漸轉變成為廠區和生活區，對保衛力量的需要會進一步提高”。
“你是什麼想法？”
李學武捏滅了手裡的菸頭，看了於德才一眼，道：“擴員？”
“不得不如此了”
於德才點頭道：“擴員是第一步，更新管理制度是第二步，往後保衛機制可能要隨時有所變動”。
“嗯，理解，正常”
李學武點了點頭，將手裡的菸頭扔進了路過的垃圾桶，嘴裡認同道：“有思路了嗎？”
“正想跟您彙報呢”
於德才邊走邊說道：“我看了今年的人事制度，雖然有很多入廠指標，可都是給生產單位的”。
“所以……”
他猶豫著看了看李學武，問道：“能不能從人員更新換代上做一做文章？”
“你想從崗位淘汰職工中選人？”
李學武微微挑眉，腦子裡轉了一圈，示意了樓門，道：“說說，有點意思”。
“主要是想建立保衛分級制度，解放年輕力量，充分呼叫現有資源”
於德才跟在李學武的後面進了保衛樓，嘴裡解釋道：“如果佔用生產人事指標，要給廠裡添負擔”。
“可如果是從崗位淘汰中選用優秀人員充任基礎執勤崗位的話”
他側面對著李學武，認真地講道：“不僅僅是給廠裡減輕壓力，更是一種提振士氣，解放思想的行動”。
“嗯，說說保衛分級制度”
李學武對於德才提出的這個建議比較感興趣，分級是管理中最常用到的手段，更具有約束和促進作用。
當前軋鋼廠保衛組主要由管理層和執行層組成。
管理層也就是科室一級往上的機關單位，執行層則是股級及以下行動力量和執勤力量。
管理層的層級分配自然是不用說的，按照職級和崗位來確定。
但在執行層，除了明確的隊長或者小隊長之外，股級領導雖然存在，但並不是正常職級。
以保衛科治安股為例，除了治安股股長，其他治安員是沒有層級區分的。
有年紀大的，是要在年齡上或者經驗上對年輕一些的治安員進行管理。
但是，這種情況僅適用於小範圍且保衛流動性小的單位。
軋鋼廠從今年開始，未來五年內會建設三大工業區，兩大工人新村，以及其他辦事處和療養區。
按照李學武對保衛組的管理定義，所有保衛人員要從總廠這邊入職調配，保證流動性。
傳統意義上的師徒關係、老帶新關係，會在高強度的執勤和流動環境裡被削弱管理能力。
沒有制度，管理就會混亂，就會出現錯誤，乃至是危機。
於德才在內務管理上有著敏銳的觀察力，回到保衛組以後便開始著手調研當前的管理需要。
今天算是接著廠裡辦公會把自己的想法講了出來，得到了李學武的認同。
他開口講道：“所有一線執行崗位，按照能力和資歷，以及現有的職權崗位等因素，定崗定級”。
“包括股級管理崗、機關執行崗和消防崗位，設幹事、一級保衛、二級保衛和三級保衛”。
於德才走在李學武的側面，一邊介紹，一邊做著手勢，給李學武講著他的想法。
上到三樓，彭曉力正站在樓梯口等著，他先是歉意地對於副組長一笑，隨即悄聲彙報道：“保密部餘科長來了”。
李學武腳步一頓，眉頭一挑，眼神掃過彭曉力，看向走廊一頭。
於德才這時也止住了話頭，等著他的反應。
關於餘大儒的事他也有所瞭解，知道這是李學武在廠外的佈局，他也不敢多說什麼。
“你繼續說”
李學武倒是沒想著讓他等，或者把這件事撂下。
“分級的事很有必要，廠裡今年要有大發展，保衛處不能原地踏步”。
“是”
於德才先是應了一聲，看了一眼走廊，知道自己得長話短說了。
“庫崗、門崗以及執勤保衛崗可以定級三級，還是以現有保衛為基礎”。
他講道：“從崗位競賽的淘汰者中選一批執行力較強，但不適應於生產工作的職工，經培訓鍛鍊後連同現有保衛組建三級保衛結構”。
“充分解放較強執行力保衛，以及各分廠、辦事處年輕力量，組建二級保衛，負責押運、護衛、巡邏等任務”。
“調動優秀偵查和防務人員組建一級保衛，負責治安、監察、檢查和保密工作”。
說到這，三人已經走到了於德才的辦公室門口。
他站定道：“各級優選人才提任幹事，組建骨幹管理力量，穩定保衛組基層執行結構……”
“李副主任”
於德才正說著，餘大儒從李學武的辦公室裡走了出來，還打了一聲招呼。
李學武只是對著他點了點頭，便又看向了於德才。
“這個意見我是同意的，先把調研材料整理出來，再把具體的實施方案做出來一併交給我”。
“哦，對了”
剛要邁步走，他又回頭點了點於德才說道：“監察、檢查、保密、訓練、消防等，所有職能執行力量都要並在這次變革中來”。
“是”
於德才看了那邊顯得有些著急的餘大儒，又對李學武問道：“具體的待遇要不要改？”
“當然要改！”
李學武認真地講道：“定崗定級定待遇，在車間幹生產他是三級工也好，四級工也罷，在保衛組，就得按照新的制度來”。
分級管理，分的不僅僅是管理許可權，還有工資待遇，從車間調保衛處，原本的工資等級自然是要發生變化的。
除非你選擇退休。
“卡的嚴一點，不然後面沒法做了”
李學武點了於德才一句，隨後便迎著餘大儒進了辦公室。
“李副主任，冒昧打擾……”
餘大儒現在看著李學武也是有些發怵的，可刀架在脖子上，他不得不來。
可是，他的客氣話還沒說完，李學武便擺了擺手，打斷他道：“有事說事，不用整這些虛的”。
“……”
餘大儒被噎得夠嗆，現在的他可沒有以前來這邊的從容和自在了。
軋鋼廠真的把保密部的貿易列車給停運了，還將接管通知發給了保密部。
只是保密部誰敢接這個通知啊，接了不就等於他們違規把火車搞回來了嘛。
不接？
接不接軋鋼廠都從上個月開始，不再給保密部打錢了。
餘大儒看著李學武也沒有讓他坐的客氣話，話裡話外還有讓他說完事趕緊走的意思，真是憋屈極了。
“李副主任，今天週六了”
他努力微笑著說道：“您看今晚有沒有時間，我們領導想請您吃個便飯”。
“沒有”
李學武回答的很是乾脆，在餘大儒臉上笑容僵硬的一瞬間，他指了指桌上的檔案道：“真沒有，出差耽誤事了，今天要加班”。
“加……加班？”
餘大儒真想問問李學武，就算是要羞辱他，又何必找這麼爛的藉口。
你李學武真當自己是宵衣旰食、日理萬機的勞模了？
本章已完成！