定了，名單排名依舊是如此，景玉農的排名就是在李懷德的前面，出問題了。
徐斯年把目光看向了李學武，李學武巋然不動，目視前方，好像根本沒發現臺上的變動似的。
而再看向韋再可，這位也是一樣，微微皺眉看著臺上，沒有任何的反應。
一定是哪裡出現問題了，或者有人早就知道這種變故了。
“軋鋼廠讜委常務委名單：楊元松、楊鳳山、谷維潔、薛直夫、程開元、景玉農、熊本成”。
是了，是了，李懷德的身份被調整了，是景玉農的身份也被調整了。
現場所有人都猜到了，就是這份名單沒有出來前，所有人都不敢想，不敢說出來。
這變化實在是太大了，李懷德和聶成林出來了，程開元進去了，常委人數從九人調整成了七人，縮減了兩個名額。
如果單從身份和管理職責上看，那景玉農進去是沒有問題的，因為她管著財務和人事，一定程度上可以說的上是常務副廠長的身份了。
可軋鋼廠一直都沒有解決這個崗位和身份，並且所有的副廠長都在常委內，也就造成了今天這個名單公佈後的絕大詫異和影響。
好像上面將所有的機會放在幾人面前，共同競爭，共同比賽，誰做的好就留下，做的不好就出局。
現在結果出來了，熊本成的崗位是固定的，他的一票是誰都拿不下來的。
不是他的能力高，而是工會這一票必須有。
而越過熊本成不動，那廠辦這邊就留了三票，廠長楊鳳山，常務副廠長程開元，副廠長景玉農。
可也從今天這份名單公佈後開始，景玉農這個副廠長的前面就要填上常委兩個字了。
也就是說，李懷德真的就是不進則退，常委兩個字都沒保住，成了普通副廠長。
這下問題可大了，徐斯年不知道為什麼會出現這麼大的變動，這影響實在是太大了。
一想到李懷德的前期佈置和所作所為，徐斯年就知道接下來的日子沒消停時候了。
不用懷疑這份名單是廠裡誰安排的，也不用猜想這份名單是誰任命的，軋鋼廠沒這個權利和資格，是上級。
就連讜組成員名單都不是軋鋼廠自己定的，是上面稽核制定的，李懷德下，景玉農上，不是楊元松說的，也不是楊鳳山做的。
當然了，這裡面到底有沒有上面對他們的支援，或者說對李懷德工作的不認可也是說不定的。
原因太複雜，猜是猜不到的，上面的想法誰也猜不到，所以真的很驚訝。
而在三個名單公佈之後，楊元松好像為了給眾人思考和驚訝的時間，端起茶杯喝了一口後，繼續宣讀道：
“讜委機構名單：書記：楊元松，副書記：楊鳳山、谷維潔、薛直夫、董文學”。
“紀律監查委員會名單：書記：薛直夫，副書記：李學武，委員：儲友恭、殷在位”
“保衛（保密）委員：董文學”
“宣傳（統站）委員：卜清芳”
“青年（群眾）委員：韋再可”
“組織委員：鄺玉生”
“廠辦公會議名單：廠長楊鳳山、常務副書記谷維潔、常務副廠長程開元、副廠長景玉農、李懷德、聶成林，副書記董文學”。
好傢伙，書記楊元松在宣讀名單的時候下面的議論聲就此起彼伏的。
又因為大家都想繼續聽，所以聲音壓的很低，議論的多是驚訝，還沒正式開始說呢。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！而楊元松也是一口氣將所有的名單全都念完了，沒給眾人反應的時間和議論的時間。
隨著他的話音落下，現成的聲音達到了最高點，也正是因為擴音器裡沒了聲音，所以現場的聲音便顯得尤為突出。
當紀律管理人員站起來維持秩序的時候，會場內眾人也都發現了這種情況，各自把聲音收了。
這個時候的會議可跟後世的不同，人多了說兩句也沒啥事。
現在要是被紀律管理人員記錄下來，那是要被通報批評的。
別以為通報批評無關痛癢，這是要影響到進步的。
你想想，你馬上要進步了，上面考察的時候因為你有這個通報批評，還能有進步的機會了嘛。
就因為管不住嘴，所以影響自己半年的進步機遇？
現場的聲音隨著紀律管理人員的起身瞬間便安靜了下來，他們也僅僅是在內心驚訝罷了。
這份名單基本上沒什麼變化，可變化的也都是最關鍵的，也是最讓人驚訝的。
第一個讓人驚訝的是常務副廠長程開元沒有進讜委機構名單，也就是說，在讜委機構中，他是沒有任何職務的。
不過考慮到他是剛來軋鋼廠，那是要給半年考察期的，所以想想也就能理解了。
第二個讓人意外的是保衛處副處長李學武在選上讜委委員後，直接進入紀監委任職副書記。
這就很讓人吃驚了，倒不是說這個副書記的含金量很高，其實就是一種職務差別而已，讓他們驚訝的是李學武的這種任職方向。
上午在公佈李學武的選舉方向時就有人在猜測李學武會在紀監委擔任職務了，就是沒想到真的任職了。
第三個讓所有人都瞪眼睛的是，廠讜委常委的名額少了，可場辦公會議的名額多了
原來廠辦公會議這邊都是廠長和副廠長，現在卻是多出來兩個副書記，也變成了七個人。
如果這麼看的話，那軋鋼廠的管理權力是收縮了的，也就是上級有意加強軋鋼廠的管理領導許可權了。
說白了點就是減少票數，增加單人的權力，更加集中體現了領導權。
管理許可權收縮了，可執行許可權擴充了，廠辦公會議從原來的五個人，擴充到了現在的七個人，就代表了單個人的管理許可權是減少了的，執行管理的人是增多了的。
兩種截然不同的調整方向直接就把軋鋼廠原有的管理秩序打亂了，也拓展了更多的管理方向。
讜委的調整代表了上面對軋鋼廠近期所出現的問題表達了不滿，要求軋鋼廠讜委成員負起責任來，把工作做在實處。
現在人數少了，板子落下來的時候可就精準多了。
你要是不行，那就下去，有人在下面盯著呢，一下子就能體現出這種危機感。
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