機關裡，憤怒是解決不了問題的，被人家坑了，害了，最先做的不是憤怒，而是看看自己身上還有沒有什麼漏洞。
更不要想著去報復，去對峙，或者找誰抱怨，這些都是小孩子才會做的事。
成年人的世界有其獨特的遊戲規則，你想融入其中，就得遵守遊戲規則。
上午的工作很忙，李學武在保衛處主持了一個辦公會，又同李懷德一起參加了一個會。
隨後便一同回了李懷德的辦公室，討論居民區專案的事。
因為已經有風，李學武會在年中進廠讜委，那麼現在李懷德拉著他參與居民區專案便沒有人再有異議，或者說些什麼。
倒是把這種現象認為是李學武進入廠讜委的一個標誌。
“坐”
李懷德擺了擺手，示意李學武不要去管茶水的事，由著秘書去弄，滿臉疲憊地坐在了椅子上。
李學武對著栗海洋點了點頭，坐在了李懷德的對面。
這會兒李懷德已經點了香菸，隨手又把煙扔到了李學武這邊，道：“想想辦法，這個案子看來還得真搞”。
李學武也是嘆了一口氣，給自己點了一根，把煙放在了菸灰缸旁邊。
使勁抽了一口，並沒有立即說話，只是皺眉思考著。
栗海洋的歲數不大，但工齡不小，十七歲就來廠裡上班了，一直在廠辦當秘書。
高中畢業，一進來就在廠辦，且能在二十二歲的時候就給副廠長當秘書，也算是年少風光了。
不是他的能力有多麼的強，廠辦裡能力強、學問高的有的是。
能在金耀輝任職邊疆辦事處後給李懷德當秘書，是因為他爸栗堯相是廠讜委那邊離退休幹部科的科長。
當然了，栗海洋在廠辦裡歷練了這麼長時間了，能力當然也是一頂一的，尤其是他爸在後面教導著。
只是栗海洋每次見著李學武，都會有種深深的挫敗感，好像自己這麼多年的努力都是個屁。
李學武是高中學歷，他也是，李學武三年部隊，他五年廠辦。
現在呢？
李學武坐在這跟副廠長談事情，他得端茶倒水伺候著。
最讓他無奈的不是李學武的職務和運氣，而是氣場，或者說氣度。
就坐在那，李學武的身上自然有一種處級幹部應有的氣度。
面對副廠長李懷德的時候，也並不是曲意逢迎的狀態，甚至是李懷德求著他給出主意。
這特麼太打擊人了。
李學武是青年幹部裡面的佼佼者，領頭羊，排頭兵，扛旗手。
這不是李學武自己說的，這是書記楊元松說的。
全廠的青年幹部還是要看李學武，因為他最牛。
年紀最小，職務最高，能力最強，素質最優。
栗海洋跟其他廠裡的年輕人一樣，都仔細觀察過李學武的行為舉止，研究過他的辦事方法。
他就發現，李學武是一個能逆著人群走路而面不改色的人，他爸說過，這樣的人往往擁有上位者的自信和氣質，以及掌控全域性的能力。
這只是一個很簡單的表象，但在實際生活中，一個人面對幾十個逆行而來的人群時，多是不知所措，或者沒有自信地低下頭，或者不敢直視前方。
可就是這一些日常工作和生活中的表現，往往會透露出一個人的基本素質和能力。
這裡說的能力包括了工作能力和社交能力。
剛才從會議室回來，李懷德叫了李學武，進門後，李學武先是往茶櫃那邊走，而不是跟著領導過去坐。
領導的茶杯是從早上上班的時候就沏好的，這一上午只要往裡續水就行了。
而李學武是來談事情的，自然是要給他準備新茶的。
但這個時候有的人就是過去坐了，等著領導的秘書給上茶。
而有的人則是自己就著手泡茶，一個是不耽誤秘書工作，一個是給秘書個面子，也在這個時候能緩解一下跟領導進屋時的尷尬。
倒也不是說坐過去等著秘書泡茶有多不好，只是領導的秘書多是代表了領導，更是不能得罪的人。
本身李學武跟李懷德的關係就很親近，自己泡茶反而顯得不生分。
再一個，他跟栗海洋相處的也是很好，這樣也顯得給了栗海洋麵子，不是等著栗海洋伺候著。
讓栗海洋注意到的是，即便是李懷德說了讓李學武過去坐，由著自己來泡茶，可李學武還是跟他示意了一下，表示了客氣的含義。
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！就是這麼個小小的細節，讓栗海洋深深的覺得自己跟李學武的差距不是一個副處長就能拉平的。
不是因為李學武是副處長才表現出這麼多的素質和能力，而是因為李學武具備這些，才有可能成為副處長的。
給李學武的茶水擺好了，得了李學武客氣的眼神，栗海洋跟李懷德請示了一聲便出去了。
他知道，李學武一直沒有說話，就是在等他出去。
這沒有什麼好低落的，有些事情是需要他知道的，而有些事情是不需要他知道的。
他只是李懷德工作上的輔助力量，不是參與者，更不是記錄者。
李學武在李懷德這的位置和重量，不是他能比的。
別看廠裡好多人都巴結他，副廠長的秘書，多牛啊。
起初被安排給李懷德當秘書的時候他也是這麼想的，但被他父親教著看了李學武的檔案和實際工作能力後，便明白，什麼叫清醒。
為什麼家裡有關係的年輕人更能適應機關，更能適應社會？
原因就在於，你要用三年、五年去磕打和磨練才能懂得的道理，他們只需要一句話的時間。
這樣的年輕人懂事更早，更能知道父輩的能力和能量代表了什麼。
他們很信任父輩的教導，更信任他們對自己的批評和教育。
不像是初入社會的年輕人，總覺得我命由我不由天，到最後這天還是天，他們的命一文不值。
也別說什麼公平不公平的，就像稻盛和夫說過的，憑什麼認為你的十年寒窗，能抵得過我三代從商!
道理是一樣的，他能站在父輩的肩膀上先你一步，就說明他的父輩為他扛下了所有。
可即便是他這樣的優秀青年，還是會對李學武表現出無力感，更生不出嫉妒心。
別說是他，就是他爸，見著李學武都是客客氣氣的，有什麼能嫉妒的。
李學武要比他們走的快，走的遠，承擔的壓力也是比他們多的多。
就像現在，李懷德把問題拋給了他，李學武也是思考了一陣後，這才開口說道：“聯合企業能不能成為居民區專案的輸血站不好說，要想居民區專案捱到那個時候，就得做些工作”。
李懷德身子前傾，胳膊肘支在了辦公桌上，抽了一口煙，隨後一邊彈著菸灰，一邊對著李學武示意道：“說，不要顧及什麼”。
李學武哪裡能不顧忌，他是真怕李懷德把這個專案一股腦的甩給了他。
要說起來，居民區專案一定是有蛋糕可吃的，但不是他的菜啊。
他已經吃撐了，二十歲的副處長基本上到頭了，吃的再多也是白費辛苦，倒是成了以後的路障。
對於讜務那邊也是毫無用處，業務上的成績對讜委的工作沒什麼作用，只能側面的說明你的能力強而已。
讜務工作還是要走虛的路線，重宣傳，重學習，重理論，不能搞太多的業務在裡面。
軋鋼廠讜委委員，保衛處負責人，副處長，就已經能過第一陣風了，甚至二道風，三道風都沒有問題的。
高處不勝寒對別人是一樣，對他也是一樣的。
所以在回答李懷德的時候，李學武也是斟酌再三，這才開口道：“快刀斬亂麻，趁著這個時間點，將所有施工工地上的無關人員清出來”。
“重新建立幫工積分制度，控制軋鋼廠工人以及臨時工用工數量，合理調配工地勞動量……”
李學武就這麼一直說著，李懷德就一直聽著，聽李學武從人事關係入手，從財務方面重新調動力量加大正式施工隊的工作量。
專案管理團隊必然是要更換的，但要尊重工程處的意見，重新組建專案組。
李懷德抽著煙，聽李學武說完後問道：“負責人呢？你有沒有合適的人選？”
“人事上，我一個……”
李學武剛想說自己只是副處長，沒有權利提出人事意見。
但李懷德擺手打斷了他的話，示意著說道：“你直說，用誰合適”。
“居民區專案是很重要的，最重要的是進度和公平、公正”
李學武看著李懷德建議道：“何不將專案的監督權交給工程處、辦公室，以及工會呢？”
“你是說……”
李懷德微微眯著眼睛看著李學武說道：“是讓這些部門組建團隊進行管理？”
“最好是這樣的”
李學武抽了最後一口香菸，將菸頭按滅在了菸灰缸裡，這才繼續說道：“居民區專案事關重要，容不得半點馬虎，還是群策群力的好”。
李學武的話李懷德聽明白了，意思是本身就沒必要在這個上面吃油水，成績是必然的，倒不如把專案公開化，將權利分配出去。
這樣做有個好處，那就是成績是大家的，出了事自然也是大家的。
李懷德現在是沒有必要得罪人去管積分，或者管工程進度的，把權力分出去，也並不影響他作為主管領導的成績。
這樣做反倒是能讓管錢的景玉農不敢動手腳，涉及到了這麼多部門，她想拖後腿也是不敢。
楊元松下的這盤棋多厲害，李懷德和李學武揪著聯合企業不放，那就把聯合企業交給景玉農。
景玉農管著財務，能鉗制居民區專案，那就把居民區專案硬塞給李懷德。
兩方互相糾纏，互相鉗制，互相監督，最能體現他的管理能力。
李學武現在的建議就是要讓李懷德把盤子擴大，不能著了書記的道，把路走寬了，大家都吃著香了，也就都支援他了。
說起來，李懷德自己也是有些想法的，他想著把這個專案交給張國祁來做。
一個是獎勵張國祁在這幾次的鬥爭中衝鋒陷陣的功勞，一個也是增加張國祁在廠裡的力度。
光是扶持一個李學武不成，總得有幾個能打的才成。
而剛才問李學武的意見，也是想試探一下李學武，是否有染指居民區專案的意思，或者說試試李學武現在有沒有急於進步的心思。
現在被李學武這麼一說，他的心裡也是明白，這件事還是不能顧忌私利，得把利益讓出去。
只是張國祁那邊他還得琢磨琢磨，怎麼把後勤處也安排進這個小組，總不能白讓張國祁開一次口。
原來上次李學武來，遇見張國祁來這邊就是談的居民區專案的事。
張國祁是老幹部了，多年的後勤處處長了，他也是想進步，想調動一下了。
如果再在後勤處這麼待下去，說不定要待到退休。
因為領導都是懶的，都不想下面的部門因為人事變動而影響了業務。
張國祁在後勤處做的太好了，也太得領導的心了，反而是不容易調動了。
年初的那次調整李懷德最初是不同意他申請調動的，但耐不住他求著了，便也就同意了。
怎奈他時運不濟，跟王敬章鬥在了一起，鬧的挺甭，最後讓董文學撿了便宜。
現在王敬章走了，他又有了活動的心思。
居民區專案對於張國祁的進步無疑是一個大肉包子，相比於李學武，他更需要進步的成績來支撐他。
如果能借著居民區的東風，年中會議不可能了，畢竟這次調整的都是基層的幹部。
但是，年底的會議還是有機會衝一衝的，尤其是李學武把鄧之望拉了下來，軋鋼廠還缺一位副廠長呢。
說資格，張國祁還是差一點兒的，不能這麼輕鬆的從正處升副廠。
但誰也沒說正處不能升副廠啊，只是缺少天時地利人和嘛。
人和，
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