為什麼他跟我說，貴方的生產還沒有定下來。”
“這個問題我想我已經跟羅賓先生解釋清楚了。”
李學武攤開一隻手，解釋道：“他怎麼跟您說的我不清楚，我可以再給您解釋一下。”
“關於五金零部件類的生產工作，我們一直都有推進。”
他示意了栗海洋，從對方的手裡拿過檔案遞給了香塔爾。
“為了配合聖塔雅集團的專案，我們廠的態度很堅決，特意在東北地區收購了一家大型機加工企業。”
“大型企業？”香塔爾在接手檔案時確定道：“是我理解中的那種大型嗎？”
“不知道擁有一千多臺機床的企業在您的眼裡算不算大型企業。”
李學武微笑著點點頭，說道：“但在我們的概念裡已經算是了。”
香塔爾看了李學武一眼，這才打開了手裡的資料夾。
很符合商業規矩的，裡面是用法文翻譯好的，她可以直接看。
當然了，這只是一份專案規劃書，關於被收購企業的名稱和敏感資訊已經被隱去了。
香塔爾看到的內容，只知道紅星廠收購了一家大型機加工企業，同時會在未來半年時間兼併十六家工廠。
在整合所有資源後，紅星廠所管理的加工企業將包含機床生產、五金零部件加工、生產線訂製化等業務。
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！她當然不相信紅星廠會為了聖塔雅集團的專案專門準備這麼多。
但切實的，能看到紅星廠正在籌備又一個工業領域的重大專案。
“在東北？遼東？”
香塔爾手裡的資料有限，她微微皺眉看向李懷德問道：“鋼城？”
李懷德好像沒聽見似的，端著茶杯慢慢喝，細細品。
李學武主動接過話頭，解釋道：“因為要收購該企業，將我們廠自有的機加工能力與之整合，同時將兼併來的機械企業合併改造，所以這個專案很大，需要時間來完成。”
“不過整合工作在進行，生產工作是不會停的。”
他又從栗海洋的手裡拿過一份檔案遞給了對方，解釋道：“我們廠已經做好了相關的生產工作安排。”
“也就是說，先與被收購的企業簽訂了一份生產協議。”
“我們的訂單現在就能生產了？”
香塔爾看了看這份協議，抬起頭問向李學武道：“是現在？”
“如果咱們在遼東的話，我保證讓您聽到機器的轟鳴聲。”
李學武很幽默地給出了回答，贏得了瑪姬·羅曼的一個白眼。
“在保證生產的同時，我們會盡快推進資源整合工作。”
他敲了敲茶几上的兩份檔案，強調道：“就算是在法國，收購這麼大的一家企業，還要整合十六家中大型企業，半年時間也忙不完吧？”
“你們呢？”
香塔爾反過來將了李學武一軍，問道：“你所說的這些工作，半年時間就能完得成了？”
“我們能完得成——”李學武很是自信地回答道，好像就等著她這麼問似的，直白地講道：“我們的企業都是組織的，都是人民的。”
“所以，在遵守商業規則的同時，我們能擁有更好的協調性。”
也不知道是不是故意的，李學武看著香塔爾的眼睛講道：“我們從來不用擔心工人從一個工廠到另一個工廠會不會有不適應，或者矛盾。”
“因為我們都是一家人，是一個大集體，大家庭。”
他很是自信地點頭道：“我們擁有共同的信仰和目標。”
“或許吧——”
香塔爾應該是聽懂了李學武話裡的深意，不置可否地點點頭。
她當然看得出來，今天負責跟她談話的是李學武。
紅星廠的負責人李懷德根本不接她的話茬，只顧著喝茶。
索性，她也沒再去管李懷德，而是同李學武談了起來。
香塔爾主要是想談機加工專案的安排，後續工程機械的生產、特種車輛的製造、特種裝置的製造等等。
在合作協議中，既有紡織、農業、工程、輕工、食品加工機械零部件，也有挖掘機、推土機、平地機、壓路機的特種車輛。
還有升降機、塔式起重機、混凝土攪拌裝置、汽車起重機、樁工機械。機床（金屬加工業，模具製造）、金屬與塑膠加工等裝置。
至於先前提到的，關於閥門、軸承、連線件、五金、鋼結構件等等，這都是最先開始的基礎貿易專案。
除此之外，聖塔雅集團還與紅星廠簽訂了區域代理協議。
也就是說，紅星廠的自有產品，也會透過對方銷往海外。
其中就包括五金小商品、摩托車、吉普車、電子、電機等等。
相對於的，紅星廠也在協議中要求聖塔雅集團幫助紅星廠拿到世界頂級的冶金、制鋼技術。
其中包括從奧地利引進氧氣頂吹煉鋼技術、從法國引進高爐吹重油技術、從美國和蘇聯引進高爐高溫、高壓技術、從西德引進鍊鋼脫氧技術、從瑞士引進連續鑄鋼技術、從美國引進帶軋鋼技術。
李學武的目標很明確，甚至給香塔爾提供了一份合作程式方案。
也就是說專案完成時間表。
紅星廠會按照這份時間表來準備接受生產裝置和技術。
最近的，便是奧地利的氧氣頂吹煉鋼技術，這需要今年就得拿到確切的資料和協議。
不能光是聖塔雅集團給紅星廠壓力，李學武也要給對方壓力。
三年內，這些技術都要落在實處，因為紅星廠要以這套技術為基礎，將位於鋼城的鍊鋼廠升級成為冠絕於遼東工業的特種鋼材製備中心。
要麼不做，要做就做最好的。
鍊鋼廠不僅僅要給軋鋼工業提供原材料，還要給機加工工業、汽車工業，船舶工業等等提供原材料。
未來紅星廠的重輕混合型工業下游產業，將急需要特種鋼材和金屬。
再一個，紅星廠在未來部署的一個重要產業，也急需要建築鋼材。
那就是完成三年大建設，五年大生產之後，鍛煉出來的工程隊。
在集團化既定目標中，這一隻建築工程隊主要是負責疏解工人分流的壓力，承擔紅星廠人事變革中淘汰下來的工人安身立命的工作保證。
在工業變革中，人事是一件很現實的工作。
能從事特殊生產作業的職工，工作年限要短，從事普通加工工業的職工，隨著生產技術的提升，對他們的要求會越來越多，逐漸淘汰。
李學武剛剛也跟香塔爾說了，紅星廠是組織和人民的企業。
紅星廠不會丟下職工不管，但也要職工承擔力所能及的工作。
所以，體力勞動是紅星廠給職工們安排的最後一份保障性工作。
當然，這也是紅星廠在未來人事變革中的保障性安排。
真把這些職工不管不顧地甩出去，恐怕職工們生活無以為繼，什麼事都有可能發生的。
相比較之下，這個時候的職工真的是在奉獻中工作，在工作中奉獻。
勞動價值被低估，工廠有責任負責他們的後半生。
會客室內的談話持續的時間很長，雙方對於合作談的都很多。
尤其是李學武和香塔爾，兩人為了方便，直接用法語交談。
語速很快，李懷德身後的翻譯都要炸了，只能挑重要的翻。
在談話的最後，香塔爾也提到了，由聖塔雅集團提供的包括制罐機、灌裝機、壓蓋機、裝瓶與裝罐機、油炸機、烘焙機、冷凍裝置和真空包裝機等等食品機械已經到港。
李學武對香塔爾的幫助表示了感謝，紅星廠的食品工業確實需要加快進度了，五豐行那邊已經在催了。
包括罐頭、香腸、糖果、果乾、乾果等等包裝食品。
五豐行那邊已經搞到了一整套泡麵生產線，正在運輸回來。
紅星廠的食品加工業受基建速度和原材料渠道的影響，可能得晚一些才能見到大量的副食品下線。
無論是哪個食品廠，在籌備生產的初期，都會遇到這樣的問題。
食品生產跟零部件生產完全是兩碼事，這是兩個賽道。
紅星廠也很著急，但李學武並未催促相關的負責人。
零部件生產馬虎，也就是殘次品罷了，食品出了問題，那是人命關天。
尤其紅星廠生產的小食品，還都是面向青少年的，更要注重質量安全。
寧願晚生產，也要把安全問題拎清楚。
從國際飯店出來時，已經是下午三點多鐘了，雙方不間斷地談了三個多小時，李懷德沒有參與具體的會談，但坐在那聽都覺得累了。
李學武還沒怎麼樣呢，上車以後他先長出了一口氣。
“這娘們要錢不要命啊——”
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一轉眼，時間到了週六。
三天的時間，聖塔雅集團組建的技術團隊已經在紅星廠開展了工作。
最先融入進來的，自然是工程建設團隊，他們在聖塔雅集團支援的工程機械一到位，便開始配合紅星廠的工程指揮中心，開始了調配工作。
這些工程機械有的還算簡單能用，有的則是看不懂，用不上。
機械比人先到，但人不到，機械就用不了。
這也能看得出，目前內地的建築施工還停留在較為落後的階段。
有了這些工程師的幫助，紅星廠把所有在庫的機械都調了出去。
專門培養訓練的操作手也在工程師的指揮下開始了施工作業。
不得不說，機械裝置就是比人力和單純的機械要方便的多。
尤其是在進行極限作業的情況下，工程機械的專業性更高。
主管工程的處長郎鎮南是個狠人，這麼長時間的運作，他對各個工地早已經爛熟於心。
這些外來的和尚只能負責唸經，他自有一套高效的管理辦法。
而且，紅星廠所屬工地上的建築團隊也不是這支工程技術團隊所熟悉的，所以目前的合作還停留在工程指揮中心，作為參謀指導的作用。
設計團隊那邊融入工作較慢，不是他們偷懶了，而是工作原因。
他們需要切實地瞭解紅星
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