“領導，您交代我辦的那件事有些眉目了。”
周瑤是來彙報分局那份通知的。
她想到了這份通知背後意義有些不一般，可沒想到李學武這麼重視。
不僅要求通知到各車間、部門掌握廠職工思想動態，還要求組織思想學習，這是要念緊箍咒了。
她是不敢忽視李學武的要求，因為領導下命令，絕不會無的放矢。
同時，她也想起了領導交代給她秘密調查的那件事。
“我們安排人去營城做了調查，沒有什麼收穫。”
周瑤站在辦公桌的一側，微微躬著身子，輕聲彙報道：“訊息應該不是從營城傳出去的。”
“營城造船廠，從京城調過去的職工關係我們也捋了一遍，也沒有什麼特殊情況。”
“那吉利星公司的總經理安德魯是如何得知我們正在跟聖塔雅集團的談判內容呢？”
李學武微微皺眉，抬起頭看著她說道：“這邊剛談完，安德魯就知道了，急匆匆地跑來興師問罪。”
“而且，我跟日商那邊的談話主要內容，程副主任瞭解的很清楚。”
他端起茶杯喝了一口，說道：“我可不記得我有跟他彙報過這一項工作，總不會是彭曉力洩密吧？”
“呵呵呵——”
正站在檔案櫃前整理檔案的彭曉力忍不住輕笑出聲。
這笑聲在周瑤的耳朵裡分外的炸耳，領導的質疑已經不是簡簡單單的批評了，而是在懷疑她的能力。
“所以我們從這兩方面下手——”
周瑤嚴肅地說道：“分別從程副主任以及他身邊人的關係；意商安德魯主要接觸的人員關係展開調查。”
“然後呢？”
李學武端著茶杯看了看她的神色，問道：“有內鬼，是吧？”
“我們現在還只是調查。”
周瑤的回答很謹慎，並不是怕得罪人，而是怕給領導造成誤解。
如果誤導了領導的判斷，可能會造成很大的後果。
所以，她斟酌了一下，這才彙報道：“通過幾方面的調查和追查，這些關係在一個人的身上產生交集了。”
沒等李學武問，她便主動說道：“是管委辦秘書二室的胡豔秋。”
“二室的小胡？”
彭曉力看了李學武一眼，見他皺眉頭，應該是不認識的。
這便主動解釋道：“剛來不到一年，聽說是委辦敖副主任的關係。”
“什麼關係？”
李學武放下手裡的茶杯，掃了周瑤一眼，道：“敖副主任也有關係？”
“調查的情況是，胡豔秋的母親和敖副主任是同學關係。”
周瑤微微搖頭說道：“目前並未發現敖副主任參與了這件事。”
“胡豔秋……”
李學武坐直了身子，嘴裡唸叨著這個名字，仔細思索了一番，記憶中好像沒有這個人的情況。
當初的那個案子，他辦的很乾淨，絕對不可能留下遺漏。
所有涉案人員都已經到案，並且據實交代所有的社會關係。
其中可沒有胡豔秋這個名字，而且剛剛進廠不到一年的時間。
就算是這一類的人員，那也應該是二代了。
如果是二代，那這些人未經過系統的訓練，做事很容易暴露。
以目前的形勢，李學武不覺得還有這樣的組織能存活。
“個頭兒不是很高，頂我這兒。”
見李學武正在思考，彭曉力走到一邊比劃著給他介紹。
“齊耳短髮，腦門這一塊經常用個粉色的髮卡別起來。”
“說話習慣翹嘴角的？”
李學武似乎是想起來了，看向彭曉力問道：“她在辦公室裡負責什麼工作？”
“對，就是她，說話喜歡微微翹著嘴角，她自己說這樣更好看。”
彭曉力介紹道：“因為有敖副主任照顧，她一直負責接待工作。”
“您也知道，委辦現在最低的安排標準都得是高中畢業。”
他輕聲說道：“聽說胡豔秋是讀了半個高中。”
“半個高中，大學習活動耽誤了嗎？”
李學武的眉頭沒有散開，手指輕輕敲著座椅扶手，眉毛一挑，交代道：“跟聖塔雅集團的那次談判，還有我接待日商的那一次，你去查一查，她是不是有負責接待。”
“不用查了，領導。”
周瑤點頭確定道：“我們查過工作記錄，也走訪過辦公室，是她。”
“周科長說的情況屬實，當時我都在，我都記得有她在做服務。”
彭曉力在一邊確定道：“敖副主任負責接待工作，每次都會叫她。”
“跟程副主任的關係……”
李學武看向了周瑤，問道：“這個調查清楚了？”
“是的，領導。”
周瑤點點頭，彙報道：“訊息應該是透過程副主任的秘書張士誠傳過去的，兩人的關係很密切。”
“哦——”
李學武瞭然地點點頭，再問道：“她的背景關係仔細查一查，看看是個人工作錯誤，還是蓄意為之。”
“重點放在社會關係上。”
他強調道：“如果是個人工作錯誤還不要緊，如果是有組織有預謀的，那這件事就嚴重了。”
“領導——”
周瑤遲疑了一下，輕聲問道：“我們是不是直接調查比較好？”
“慢慢來，彆著急——”
李學武瞅了一眼周瑤，微微眯起眼睛說道：“這種案子的調查階段最忌諱心急，容易讓風箏斷了線。”
“明白了，我這就去安排。”
周瑤點點頭，認真地說道：“如果有最新的情況，我會及時跟您彙報。”
“嗯，去吧——”
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！李學武緩緩點頭，心裡想著事情，看周瑤的目光裡多了幾分讚許。
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周瑤這一年多的成長他是看在眼裡的。
不僅僅是工作和業務上的，在思想上也有了十足的進步。
尤其是在處理危機業務時，較為果斷，又能控制好情緒。
保衛組副主任於德才就曾多次在他的面前誇獎周瑤，說她有大將風度。
李學武是比較信任保衛組這些骨幹力量的。
於德才是老機關了，正治思想很成熟，工作紮實可靠。
科級幹部隊伍裡，有孫健這樣秘書出身的老機關，有孟念生這樣的業務骨幹，也有周瑤這樣的新時期高材生。
正因為他適當地放權，給下面人施展拳腳的空間，鍛鍊他們成長的時間，才有了今天鐵打一般的保衛組。
正因為他的管理，才讓下面的科一級幹部有了再往下放權的態度。
保衛科是保衛組的核心部門，也是保衛組人數最多，組織最大的部門。
一個剛剛畢業一年，從事保衛工作一年的大學生，是否能管理好一個這麼重要的科室，在當初李學武提拔任用她的時候，很多人在心裡打了個問號。
然而，周瑤用實際行動在這份答卷上讓所有人給出了滿意的評分。
很多人都能看得出來，周瑤的做事和管理風格，很像李學武。
或者說從李學武提副處長以後，韓雅婷接崗，依舊保持了李學武的管理風格。
周瑤在擔任保衛科副科長時，就是韓雅婷帶教的。
一脈相承，到了現在，保衛科的組織工作愈加的完善夯實。
保衛科出來的幹部身上，李學武的個人風格很是濃厚。
正直、果敢、成熟、穩重。
很值得學習和思考的是，一個強調紀律和嚴肅工作做法的部門，在日常工作中表現的並不死板。
廠報有文章評價保衛的工作是：有溫度，有深度，有尺度。
很少能看到保衛組的人對廠職工大喊大叫，吆五喝六。
但凡有人頤指氣使，囂張跋扈，早就被負責人收拾了。
且看從李學武往下，領導都不曾對下面如此，他們又有什麼理由對廠職工如此呢。
可有溫度的執行紀律，並未讓廠職工覺得保衛組的幹事好欺負。
有志不在年高，有理不用吵吵。
保衛科的人跟你講道理的時候，你最好講道理，別撒潑，不能逼著人家跟你講《條例》。
周瑤接手保衛科之後，提出了三個先進：管理要先進、業務要先進、思想要先進。
在以前，廠職工對保衛處的刻板印象是大老粗，只會嚇唬人。
現在可不是這樣，廠報上見的最多的，還是保衛處寫的文章多。
基層工作、安全提示、案例分析等等，很是從廠職工日常生活著手，腳踏實地，實事求是地幹工作。
時間長了，保衛科的幹事辦案或者辦事，群眾工作越來越好做，根本不用多費事，幾句話就能處理好。
這就是信任的力量。
有廠職工戲稱，保衛科的猛張飛改學林黛玉繡花了，不僅耍得了槍桿子，玩得轉筆桿子。
這可不是調侃保衛科的科長是個姑娘，而是在說保衛科的變化。
有保衛科這樣的先進模範帶頭，保衛組的其他科室也不甘示弱。
作訓、監察、綜合、保密、消防，比著學，學著比。
作訓科是魏同打的底子，不僅僅要負責保衛組的執勤人員訓練，還承辦了雙預案工作人員的培訓。
因為工作表現優異，獲得了正式的培訓基地稱號。
很多兄弟單位為了節省資源，都會把自己的保衛和消防以及雙預案工作人員安排委託來紅星廠培訓。
在紅星廠的訓練場，與衛三團展開合作的訓練基地，不僅僅實現了自給自足，持續建設和擴充營地範圍。
還在城市內作戰和指揮、城市內治安防衛和指揮專案上有了研究。
紅星廠的護衛隊一直都有接受山上的訓練，專業技能上，並不輸給衛三團的戰士。
甚至因為訓練資源充
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