瞧著眾人看楚軒那些許佩服和崇拜的眼神，劉藝妃瞥見一眼楚軒那散發自信的臉龐，只覺自家男朋友又多了份魅力。
以前，文學部只是影視公司其中一個部門，運轉起編劇工業化事業來多少會受到其餘部門的影響和管理層的掣肘，以及混合型工作環境也會給編劇們帶來不便。
集團化後，由文學部單獨成立的文學公司，就跟目標和專業高度統一的研究院一樣，可以不受干擾的盡情發揮了。
編劇工業化的效率會加快，她和楚軒的影視工業化夢想也會隨之加快進展。
但也有人提出擔憂：“楚總，我們花大量資源和錢這麼去培養編劇，如果編劇半道脫離公司的話……這個問題我覺得有必要謹防。”
楚軒沒有說話，劉義便是笑道：“沒太大必要。”
大夥兒一怔，沒太大必要？這麼自信？
劉義說道：“外面的編劇創作是全能型的，一個編劇要照顧整個劇本，我們的編劇工業化核心動能是因人而異，哪個編劇擅長寫什麼就專研什麼。”
“這樣的培養模式，加入我們公司的編劇一旦脫離公司，大機率在外面接不到活，他們的創作方式已經被我們改變了。”
“習慣的力量是很強大的，加入我們的編劇只適應我們這裡的創作方式，再說有公司的穩定福利在，我想不到他們脫離公司的理由。”
聽他這麼一說，大家緩緩點頭，理解了劉義的自信。
簡單的說，璀璨時代的編劇在外面找不到工作，這也是單方面改革必然會發生的情況，因為你的工作體系跟整個行業格格不入。
但璀璨時代保障了編劇們的生存，有那麼好的福利在，應該也沒人會想著脫離公司去過朝不保夕的工作和生活。
“文學公司的意義大家都知道了，在集團化架構中是核心一環，所以我們決定，往後每年信託公司從紅利股池發放的激勵金中，其中大頭給文學公司，一部分按公司股權分配，一部分給員工。”
“支援。”眾人很支援，也沒理由不支援。
文學公司產生不了太大的商業價值，再好的劇本也賣不了幾個錢。
但從集團架構和基礎產能方面來看，文學公司發展起來了，電視、電影、院線、藝人、傳媒乃至洛杉磯的子公司全都能加速發展，在璀璨時代整個集體中絕對是核心地位。
可從商業角度來看，它的股權又不值錢，這就只能從紅利上去填補這份價值。
有了每年的頭部紅利，又有了核心地位的文學公司，讓在場的人再次對集團架構的重心深入瞭解外，也不再擔憂文學公司的股權利益。
至此，璀璨時代影業和璀璨時代文學兩家公司的利益分配，大致滿足在座管理層需求。
最大的問題解決了，楚軒看了眼王金花。
王金花拿起手中檔案，道：“人員調動問題方面，我這裡宣佈各公司董事長任命，而後各位要去哪家公司任什麼職位，和各自的董事長商量，或寫申請發總公司郵件，然後再進一步做研究和調任。”
大家打起了精神，終於是宣佈董事長任命了，這也預示著為期幾天的會議到了最後一步。
“院線公司，胡漢光總經理，任集團化後該子公司董事長。”
眾人沒有意外，胡漢光原本就是影院公司總經理，將最初璀璨時代的100家影院，在總公司沒任何助力下，自給自足發展到瞭如今130多家影院，這份能力想想都不簡單，順利晉升屬實正常。
“藝人經紀公司，經紀總監黃冰，任集團化後該子公司董事長。”
眾人愣了愣，藝人經紀公司的董事長，怎麼是黃冰？
黃冰，在劉藝妃還處於紅星屋的時候，做過劉藝妃的外事代理經紀人。
外事代理經紀人，專門幫藝人找代言、片約和通告的那種。
劉藝妃加入璀璨時代後，黃冰做過鄒迅和黃小明的外事代理經紀人。
鄒迅和黃小明加入華藝後，黃冰被王金花成功招聘到璀璨時代藝人經紀公司，成為經紀總監輔佐李鱈管理藝人事務。
能力肯定不俗，擔任藝人經紀公司董事長尚可，但李鱈呢？這可是王金花的嫡系大徒弟。
“原經紀公司總經理李鱈，集團化後任璀璨時代傳媒總經理。”
眾人恍然，李鱈從子公司總經理調任到總公司總經理，原來如此。
相比起子公司董事長這樣的“封疆大吏”，總公司總經理還要被楚軒和王金花壓一頭，但看似被壓，可權力又比子公司董事長大多了。
總的來說，李鱈相當於是跳了兩級，肯定是大好事。
座位上，李鱈和黃冰相視一笑，這份調任早就在私下商量好了的，兩個人都很滿意。
而黃冰則更羨慕李鱈，他只能拿經紀公司股權，可李鱈能拿總公司股權，聽說楚軒和王金花會勻出來點股份給李鱈。
總公司啊，直接享受微娛和龍游的紅利，哪怕是1%的股份，那也比子公司的股權強。
但他從一個經紀人，被王金花賞識後到現在能當個有股權的經紀公司董事長，相比業界那些還在打拼的經紀人來說，他也已經很滿足了。
“璀璨時代影業，由唐記裡唐導擔任董事長。”
唐導？……大夥兒看向唐記裡，稍微有些意外。
唐記裡是璀璨時代股東，但一直以來在公司沒任何職務，這份安排相當於是天降。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！在場一些高管還盯著這個位置呢，這一下直接就被澆滅了心中慾望。
但唐記裡來領導影業公司，這也讓所有人都服氣，畢竟人家是大名鼎鼎的國際導演，在海外的名聲比陳愷歌更甚一籌。
在私底下商議時，楚軒和王金花做出這份決定只有一個原因，影業公司註定會和豪來塢那邊接軌，而唐記裡是這個班子裡頭唯一一個深入瞭解過豪來塢，且和誠龍有多部全球上映的商業大片傍身的人。
由唐記裡把影業公司帶上道，這是最合適不過的人選。
以前，唐記裡和陳愷歌是璀璨時代股東，但璀璨時代不搞大電影，也沒電影方面太多資源渠道，他和陳愷歌跟公司的事務算是各搞各的，沒有事業共通點。
現如今璀璨時代重組集團化，豪來塢那邊的合作也打通了，院線公司也發展的差不多了，在電影方面的佈局要起到效果了。
他和陳愷歌早就有將工作室團隊併入璀璨時代體系的想法，現在時機已然成熟，對於這份安排，商議之後他也欣然接受。
“璀璨時代世紀文化，由影視公司藝術總監黎鱈擔任董事長，張繼忠卸任總經理職務，不再擔任公司任何職務。”
“以後我就養老了。”張繼忠端起桌上杯子喝了口茶，調笑道。
在場眾人忍俊不禁，當王金花說把張繼忠佔據影視公司20%股份抹去的時候，他們就預料到這個結果。
想來，這部分股份會併入張繼忠在總公司的股權中，而張繼忠以後算是要坐鎮幕後享福了。
而黎鱈是電視導演出身的製片人，曾在電視臺擔任過製作總監，加入璀璨時代後先在《希望》任監製後在《赤焰傳奇》任製片。
前者獲得戛納金獎，後者收視率直接破記錄。
如此情況，讓管理經驗和專業能力並重的黎鱈任電視公司的董事長，不管是資歷還是能力亦或是成就上來看，這份安排讓在場人都沒異議。
“璀璨時代星空文化，由影視公司綜藝部總監王正宇，擔任董事長。”
聽到這份安排，在在場許多人的意料之中，有的人衝王正宇道賀：“王總，恭喜恭喜。”
王正宇榮光滿面，客氣的回應附近人恭維的招呼。
他曾在藍臺任宣傳總監，但這份職務不讓他滿意，他更中意的是節目策劃和節目製作，而不是搞那些亂七八糟的宣傳。
然而，節目是電視利益的核心組成部分，油水很多，節目策劃和節目製作相關職務競爭也就很激烈，溜鬚拍馬的太多，關係戶亦是不少，他的調任申請遲遲不能如願。
張繼忠以前和藍臺合作過，在電視宣傳方面要和他交道，他也就和餘敏認識了，成了老相識。
後在璀璨時代要和芒果臺合作《我是演員》之際，影視公司需要懂節目的人領導屬於璀璨時代的綜藝班子，經由余敏推薦，他就跳槽來了璀璨時代影視。
不管是《我是演員》第一季，還是今年九月份要播的第二季，他一直都是副導演，跟在芒果臺節目總導演洪滔身邊學習經驗。
倒也從沒想過，能有一天能當上主打綜藝的公司董事長。
只能說，當年的跳槽跳對了。
楚軒則笑看了他一眼，好像記憶中的《嚮往的生活》就是他搞出來的，不知道人生軌跡發生變化後，他還能不能延續本該有的綜藝事業的輝煌。
“璀璨時代創意文學，由影視公司文學部總監劉義，擔任董事長。”
在眾人心裡，這份安排沒什麼懸念。
劉義太強了，公司的作品從《神鵰》開始，基本都有他的總編劇身影。
編劇工業化需要能力非常強的領導人，劉義顯然是最優人選。
“璀璨時代數字特效，影視公司特效部總監曾正宗，擔任董事長。”
這也是沒什麼懸念的安排。
特效部門的前身是張繼忠的影視特效公司，後併入璀璨時代影視成了特效部門。
從《笑傲江湖》伊始，《天龍》、《神鵰》、《希望》、《誅仙》、《鹿鼎記》的特效都是特效部門的成果，電影《兵臨城下》的特效也會由特效部主導。
懂技術又有管理團隊豐富經驗的曾正宗，是這家數字特效公司最合適的人選。
“璀璨時代（洛杉磯）資產管理公司，組織架構不變，照常。”
這家公司才成立不久，管理層的組織架構無需變更。
至此，各子公司的最高領導就位，接下來便是開枝散葉來補齊管理層了。
“待管理層到位，各子公司董事長組建各自董事會完善組織架構。”
“總公司這邊，不設董事會，由七位股東組成股東大會監管集團整個集體。”
總公司對各子公司實行控股，對子公司決策擁有一票否定權，也有一票決策權。
但既然選擇集團化，總公司自然不會再去過於干涉子公司的發展和運轉。
為了保證子公司各股東的利益，和公司的正常發展，就要在最大程度上保證董事長決策的正確性。
董事會則有直接制衡董事長的權力，有可以透過聯名在具有法律效應的表決檔案上簽字，來表示支援或反對決策的權力。
如果沒有董事會，各股東要反對董事長決議，只能跑到工商去按
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