集團架構清晰了，在場每個人又都會獲得股權，那麼公司的很多問題就是跟他們利益息息相關的問題。
譬如，從業問題。
現如今影視公司有三種劇組，電影、電視和綜藝。
集團化後這三大板塊獨立，陳愷歌、唐記裡、寧皓、文木野這些人及名下劇組團隊肯定加入或掛靠在璀璨時代影業。
張繼忠、餘敏、趙劍、孔生、黎鱈、鄭小龍等人及劇組，肯定加入或掛靠在璀璨時代世紀文化。
搞綜藝的那批人，也肯定加入或掛靠在璀璨時代星空文化。
文學公司和特效公司好辦，編劇和技術人員分別對應加入就行了。
特效公司專業性極強，非技術專業的人不可能加入，公司也不會瞎分配，讓一群不懂技術的去搞特效。
那其餘人怎麼選擇或分配？
這是個大問題。
這個問題的根源，說多了還是核心利益問題。
搞電視的璀璨時代世紀文化，是最多人想加入的，璀璨時代的電視業務最賺錢，透過這幾年的時間也打響了品牌影響力，加入這家主營電視的公司看起來是最舒服的。
搞綜藝的璀璨時代星空文化也還行，有自己的綜藝園區，能夠形成製作閉環，《我是演員》第一季也有很好的開局，可謂前途可期，加入這家公司也看得到未來。
但璀璨時代創意文學和璀璨時代影業……
前者搞編劇，利益從哪裡來？
後者搞電影，公司目前在電影方面就一部小成本《瘋狂的石頭》，系列作品《瘋狂的賽車》即將上映但也是小成本，大投資的《兵臨城下》還沒看到成績。
也就是說，加入電視和綜藝公司，所得股權是立馬就有很高價值的。
加入文學公司和影業公司，價值是暫時看不到的，或者說是很低的。
或許，在璀璨時代集體助力下，影業公司發展起來不難，那也要等一兩年乃至更久，那其中的股權也要在一兩年後才能發揮價值。
而文學公司，基於編劇行業的不景氣情況，讓他們看不到這家公司的具體價值在哪裡。
一連幾天的時間，除了對各公司工種劃分、薪資待遇、部門規劃等問題集中進行了商討外，針對人員分配問題更是討論的如火如荼。
“跟馬克龍的電影合作，產生的全球票房利潤，劃入璀璨時代影業。”
這天上午，行政前臺把茶倒好退去，楚軒就發言解決管理層最關心的問題。
群策群力是有效的，在一群工作經驗和管理經驗豐富的人為期幾天的商討中，集團架構內部的組織細節問題和些許漏洞問題得以發現、解決。
這幾天他和劉藝妃、劉小麗、花姐、韓三坪等人在會議結束後，每天晚上和總公司管理層都在補全架構體系，補齊和制定出最齊全且細緻的集團化章程。
而對面管理層糾結的問題，他們也有討論。
基於已經有收穫的電視和綜藝，從影視公司脫離出去後按部就班發展就好，這是看得到美好未來的。
但公司在電影方面還沒開啟局面，確如管理層們這幾天所憂心的，加入電影公司其中股權的價值不高。
即便電影方面開啟局面，國內的票房市場也就那樣。
拍一部商業片成本本就很高，票房到頂了也就四五億，近幾年內不可能再多了，這是預估得到的。
那麼一部電影創造的利益，被層層分成後，最後分到股權受益者們手上的紅利肯定不多，跟電視和綜藝完全沒法比。
他們討論過後，就決定將馬克龍那邊的收益，併入影業公司，靠全球票房來抬高影業公司的股權價值。
馬克龍是跟璀璨時代總公司有戰略合作，到時候總公司單方面跟影業公司簽署一份紅利轉讓合同就好。
“我就說吧，老總們肯定會這麼解決。”
“公司和馬克龍在電影上的合作，璀璨時代影業也是發展電影業務，那麼兩者間互通才是合理的。”
“雖然全球票房什麼的還沒成績，但這樣至少有盼頭，不僅是我們，影業公司的職員也有奔頭，不然各個都去羨慕搞電視和綜藝的，這就很難帶動他們搞電影的熱情。”
楚軒代表發言做下的決定，算是安撫了在場一些人的心。
在國內的票房市場還沒開啟局面之際，全球票房的誘惑還是很大的。
即便公司在全球票房上也沒實際成果，但有已經打通豪來塢的渠道，影業公司的未來藍圖是可期的。
這樣一來，加入電視和綜藝公司能讓股權立馬有價值，那麼加入影業公司就相當於賭一個大展宏圖的未來。
至少現在，讓原本不想加入影業公司的人，因這份決定提起了加入的興趣。
“關於璀璨時代創意文學這家公司，我想我有必要深入談一談，也順便說一說集團化後整個集體的業務閉環關係。”
聽到楚軒這麼一說，在場眾人靜了下來。
“集團化後，資源分配很清楚，各公司業務領域很清晰，搞綜藝的搞綜藝，搞電影的搞電影，搞電視的搞電視，經營藝人的經營藝人，發展院線的發展院線，可以互相合作但又互不干擾。”
眾人點了點頭，集團化是資源整合後的再分配過程，是總公司維持基本盤讓子公司全面發展的統籌規劃，不管是資源利用還是有效管理都會提高一個維度。
“其中，不管是電影還是電視，通通都需要劇本。”
“在影視行業中，很多人認為編劇不重要，在這裡我們不談這個問題，但任何人都不能否認的一點，沒有劇本那還拍個鬼的電影和電視。”
大家微微頷首，編劇地位不高是實情，但電影和電視缺不了編劇創作的劇本也是實情。
從公司決定單獨為編劇開公司就看得出，公司對編劇這個職業很看重。
而看楚軒現在著重說編劇的事，難道成立文學公司還有更深層次的謀劃？
“璀璨時代創意文學，意在打造一個編劇的創作殿堂，從事於編劇工業這份事業的研究外，還需要有一個核心生產力。”
“前幾天也說了，總公司這些年收購的海內外小說影視版權資源，全部給文學公司當庫存。”
“庫存是什麼？放在倉庫裡的東西，可僅僅只是放在倉庫裡的話那就失去了應有的價值。”
“文學公司要把這份價值體現出來，就要把它們改編成劇本然後影視化。”
“而在以往，通常都是某導演某製片看中哪個作品，然後才讓編劇去改編。”
“但現在於璀璨時代內部，我要改變一下這樣的情況。”
“不管導演和製片看不看中小說作品，文學公司的編劇也要去改編，將小說庫存轉變為劇本庫存，這就是文學公司的核心生產力。”
“這……”全場一片譁然，盡皆不可思議。
不管導演和製片看不看中，編劇也要去改編作品？
小說庫存幾百上千，不管有沒有價值全都改編成劇本？
這是什麼操作？
萬一改編的作品是垃圾呢？
萬一改編的作品不符合市場呢？
不能影視化的作品改編出來又有什麼用？
或是改編出來的作品沒什麼商業價值這又有什麼意義？
他們從來沒聽過，全國……不，全球範圍內，哪家公司不管價值與否，任由編劇去改編任何作品為劇本的操作。
楚軒的做法打破了他們的認知，這到底是為了哪般？
“楚總的這個決定，我剛開始聽的時候也很驚訝。”韓三坪看向眾人，道：“這算是開創了一個先河。”
大家連連點頭，這確實是開創先河了，反正他們從沒聽過這種事。
韓三坪又道：“從國內外的工業本質來看，國外的影視工業化，講究的是機器效率，用機器取代人來提高產能。”
“我們國家注重人文，這是我們的國情需求。”
“那麼，基於這樣的國情，如何培養編劇？如何培養出符合璀璨時代影視工業化的編劇？”
韓三坪豎起一根手指：“一句話，賦予他們價值。”
在場的人陷入思索，賦予他們價值，體現人文社會，然後呢？
“眾所周知，在我國的編劇行業裡頭，有活了就有工作了，那些沒活的編劇一年半載都吃不上飯。”
“一旦有活開始工作，思維還停留在一年半載前，這樣的情況編劇怎麼進步？怎麼跟上時代？更遑論搞編劇工業化這種要緊跟時代腳步的事情。”
“文學公司成立後肯定要招聘編劇，而楚總的這個決定則解決了這個問題，不管導演和製片人需不需要，公司成立的編劇小組都要拿作品練手。”
“只有編劇時刻保持創作思維，公司時刻保持創作氛圍，這才能創造出最具鮮活的時代文化。”
璀璨時代四大編劇，劉義、楊東旭、葉君側、宮格爾都在場。
楚軒這幾天私底下跟他們談論這件事的時候，他們驚訝的同時也有說不出的感動。
或許楚軒只是為了更好的開展編劇工業化事業，才著重考慮編劇們的實際感受和發展情況。
可對於他們這些編劇出身的人來說，這樣的決定是溫暖人心的，是能扭轉全國編劇的向心力的，是能把璀璨時代創意文學這家公司打造成全國編劇聖地的。
“那如果改編出的劇本沒用，那豈不是造成了資源浪費？”有人提出異議。
楚軒看了看這人，道：“有一句話叫做時刻準備著，就像考生在高考前總是會去做大量的習題，不能因為不確定有沒有用就不去做，考生要時刻保持做題思維，優秀的編劇也要時刻保持創作思維。”
“至於價值，這就看你從哪個角度來看。”
“從劇本的商業價值來看，如果劇本沒用，那確實浪費了資源。”
“而從人文價值來看，無論編劇小組創作的劇本有沒有用，公司都會給他們薪資待遇、績效獎金和相應福利，保證了他們的付出必有收穫。”
“於公司而言，劇本有沒有用另說，但付出的資源和金錢，收穫了一批又一批創造力極強的編劇，從而打造出一個又一個優質的劇本來填充公司劇本庫存。”
楚軒停下來喝茶，眾人也聽明白了。
楚軒對待編劇，價值考量從商業利益角度下沉到人文利益關懷，不管公司編劇能否創造出商業價值，這樣的決定總能培養出真正優秀的編劇人才。
這些真正優秀的編劇人才，才能更好的打造符合國情的編劇工業化事業。
但在這一份事業上，公司註定要耗費不少資源和財力。
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