至于说到底是不是真心的，你看王露脸上的表情就知道了。

都当她是傻大姐，也不知道是谁傻。

去对象家把房子点着了的糗事能被讲究一辈子，可也成了她真诚的保护伞。

谁好意思防备和算计她啊，净被她算计了。

两人在外面嘀嘀咕咕，李学武在办公室里听见声音了，可也没出去。

关于梁作栋的事情，李怀德的态度并不能决定他的态度，他也不会做出什么过激反应。

既然当初已经选择“原谅”梁作栋的胡作非为，现在的他就不会算后账。

该有的惩罚已经有了，下一步他自己不收敛，作死只能怪他自己了。

你要问他，对梁作栋现在的行为怎么看，李学武只能用一个词语来形容：贼心不死。

老李都跟他讲，狗改不了吃屎，李学武也从未奢望过狗能学会理智处理问题。

梁作栋在办公室里装模作样，倒是给了白常山表现的机会。

李学武其实对谁都没有特别的关照，不过既然白常山有意，他也不能视而不见。

所以，最近一段时间，综合管理部的气氛变得诡异了起来。

明明是两位副经理，真正站出来办事的，却只有白常山一个人。

这位还是新京一厂在红星钢铁集团委托带训的，现在却成了集团主力干部一般。

要不说机关里面有坏蛋呢，这些干事们目光最毒，做事也更绝。

当第一次被梁作栋安排将工作交给白常山副经理以后，这些坏蛋们便自觉地孤立了他。

表面上当然还是会去请示，可时间长了，梁作栋还能不知道？

只是他想收拾旧山河，可领导迟迟没有表态，对于李主任的那些话，秘书长好像还没想好怎么处理他。

梁作栋也是悲愤，不知道自己会得到什么样的处分，一颗心吊在嗓子眼，怎么开展工作。

现在的情况是，他担心多做多错，所以不做不错，等着李学武的下文。

可李学武迟迟没有下文，他这工作上的威信都要消耗殆尽了，再不经手工作，他就废了。

这还是他自废武功，没地方说理去。

十月八号，综合管理部协调销售总公司与贑省省办对接，交付了两台鸿途客车。

十月九号，综合管理部协调销售总公司向法国外事馆交付了1台鸿途客车。

随即的几天，综合管理部陆陆续续地接待和协调了英国外事馆以及其他省办府办。

在这期间，梁作栋一直都没有露面，全是白常山做的协调工作。

十月十五日，继去年10月份引进的氧气顶吹技术，今年4月份引进的高炉吹重油技术，6月份引进的高炉高温、高压技术后，红星钢铁集团又从圣塔雅集团这边接收了从西德获取的炼钢脱氧技术，和从瑞士引进的连续铸钢技术。

一旦完成这些技术的布置，红星钢铁集团的冶金和轧钢技术必然会得到快速的发展。

今年卖了几千枚煤气罐，如果有更先进的技术，相信未来还会有更多的煤气罐走出国门。

为了协调和对接技术落户钢城，集团需要安排人与圣塔雅集团前往钢城对接。

本来这种事是需要李学武跑一趟的，可现在的形势有些复杂，钢城对他的出现可能会出现敏感反应。

所以李学武做主，安排刚刚完成培训的卜清芳去钢城。

在对接圣塔雅集团完成技术交接的同时，她还要陪同高副主任参加东方船务第二艘一万五千吨集装箱货船的试航仪式。

营城船舶的制造能力和速度都已经得到了飞跃式的提升，造一艘万吨级货船的时间大大地缩短了。

三个月就能完成一艘大船的建设，这在国内也处于第一梯队的水平了。

可见闭门造车不如技术引进发展的快速。

李学武到底是以大局为重，不愿意在他即将赴任钢城之际，手底下出现什么问题。

所以卜清芳去了钢城，他安排梁作栋陪同。

用李学武的话来讲，那就是安排梁副经理出去散散心，省的老是憋在办公室练书法。

机关里的小年轻嘴损，说梁副经理的办公室里有股子臭味，都飘到食堂去了。

后世练习书法和毛笔字的孩子们可能不知道，以前的墨汁是臭的。

写大字也好，练习书法也罢，都要忍耐那股子跟屁一般的臭味。

不过说办公室里的臭味飘到食堂就有点夸张了，明摆着在调侃梁副经理泼墨太多了。

早知如此，何必当初呢。

“秘书长，我来向您汇报工作。”

易红雷谨慎地进了李学武的办公室，是王露带着他过来的，早就约好的行程。

李学武也是刚刚忙完，正站在门口的洗手盆这洗脸呢。

“嗯嗯，不用客气，屋里坐。”

他招呼了易红雷，从脸盆架上拿了毛巾擦了擦脸和手，这才走到了办公桌后面。

“工作理顺了？去了多久了？”

“十天，刚刚理清了大概。”

易红雷自那次私下里请李学武吃过饭以后，便按照组织流程进行了调动，去了京城货运站。

京城货运站出了那么些个问题，京城火车站也不得不应允红星钢铁集团派驻干部了。

易红雷下去提了半级，可是实实在在得了好处，也一步解决了待遇问题。

他在李学武办公桌对面坐的身子笔直，认真地汇报了去到回收站以后的情况和工作状态。

李学武都认真地听了，甚至还做了一些笔记，表达了对他工作的支持和信任。

“广播电台的工作都交接好了？”

听易红雷讲完，李学武并没有立即点评和做指示，倒是问起了广播电台这边。

易红雷也很清楚，秘书长对宣传工作很重视，对于广播电台这么重要的部门更是关心。

所以在来之前，他就已经做好了回答相应问题的准备。

一听李学武问完，他便回答道：“于海棠同志毕竟有着丰富的工作经验，交接起来还是很容易的，她现在已经开始全面负责相关工作了。”

没错，易红雷调离红星联合广播电台，副台长于海棠顺利接班。

她是压着一众资历更老的副台长，凭借这两年的踏实工作，卓越的成绩，以及李怀德的支持，这才当上了台长。

嗯，李学武在其中完全没有发挥作用，于海棠也很知趣地没有来打扰他。

有李主任的信任和支持，她作为青年突击队的一员，自然会得偿所愿。

李学武对广播电台是很看好的，未来晋级，广播电台的台长就是副处级干部了。

就算是低配，也得是正科级，于海棠有老李的支持，可真是捡了个大便宜。

如果易红雷晚几年走，她是无法出头的，也没有这个青黄不接的机会。

“于海棠同志任广播电台的台长。”李学武放下手里的钢笔，看着易红雷问道：“她原来的位置呢？还有其他的人事变动？”

“是，我向组织推荐了袁华同志。”

易红雷在李学武的面前表现的很是坦白，主动汇报道：“袁华同志的正治素养可靠，工作认真负责…所以我才推荐了他。”

这说的都是套话屁话，真正能让易红雷推荐他的主要原因，恐怕还有其他关系牵扯。

不过李学武不在乎这个，到了他现在这个位置，再细抠下面的人事和关系就没完没了了。

现在的他只要结果，做不好过程的干部就不是好干部，趁早走人算了。

其实纠缠也是没有必要的，现在集团里的人事工作名义上是景副主任在负责，实际上完全掌握在李怀德的手里，这个大家都很清楚。

很多年轻干部都喜欢去李主任的办公室汇报工作，或者聆听教诲。

李怀德也愿意接触这些年轻干部，考察过后会有一些安排和提拔。

或许是从李学武这里得到了任用年轻干部可以破局的优秀经验，他乐此不疲。

景玉农在李学武的运作下成了性格孤立，工作认真的典型，也成了老李可以信任的木偶人。

把纪监交给谷维洁，换走了人事，老李又不方便直接管理人事，所以放在了景玉农手里。

因为与李学武之间的“矛盾”，景玉农在集团内部又不结交关系，所以自然得到了李怀德的支持和信任。

所以很多干部都是通过景副主任这才被李主任赏识获得重用的。

当然了，你要说这里面有没有掺杂私货，老李也是分不太清的。

景玉农已经交出了三产工业，再不给她一些活动空间，李怀德自己都过意不去。

所以到底有没有私货，他不会追究的。

于海洋和袁华这样的年轻干部，只要机灵一点的，不用送什么东西，就能得到在李主任这里表现的机会。

有人问了，过度使用年轻干部，不会动摇制度根本，不会影响老同志的工作积极性吗？