第145章 公司架构升级

他从不掩饰自己的想法。

甚至都不去做什么谈恋爱这种浪费时间的事情。

他就想单纯吃个西餐。

更不会去做个圣人批判好莱坞的黑暗。

做拯救别人的救世主。

只谈性。

不谈情。

没什么心理负担。

史丹费尔恍然大悟的表情，面带微笑道：“我想，这会是一个愉快的晚上。”

不管是什么酒会，目的都是拓展人脉，端着酒杯到处溜达，见到人就打招呼。

尤其是那些独立的制片人，他们更希望某天接到福克斯公司的电话，说是要投资他们的电影。

在酒会待了差不多一个小时，徐洛与祝文玉回到酒店。

刚洗好澡，就听到门铃响。

徐洛打开门一看，发现门外站着米歇尔与凯瑟琳两人。

看上去还没换衣服，依旧是穿着酒会上的穿着。

他没问史丹费尔是利用什么手段让她们来，直接请她们进来。

今晚上徐洛吃的是双份西餐，还夹带一份中餐。

许诺在福克斯的新电影里给她们找个角色。

他正在洛杉矶的吃中西餐时。

香港的电影人被一条来自洛杉矶的新闻所震撼。

这条新闻是《星岛日报》发的。

“美国时间5月15日，在美国闹得纷纷扬扬的福克斯易主消息得到证实，经济学者徐洛正式宣布，重金购入20世纪福克斯，成为第一个进入好莱坞的华人老板。”

“此消息让全美电影人惊讶，更是有人惊呼‘傅满洲’来了，根据记者的调查，徐洛在香港还成立有天下影视公司。”

“现在再购入20世纪福克斯，是否意味着香港艺人能够走这一渠道进入好莱坞？”

“不过这一举动确实让天下传媒瞬间麻雀变凤凰，而据悉，他收购20世纪福克斯一共花了近8亿美元的价格。”

“可见他与莫斯科银行和波士顿财团关系不浅的传闻不假，或许又是一个能够创造神话的人。”

受到这条新闻的影响，天下传媒的股价再次上涨三块，而天下传媒的人突然感觉腰杆硬了。

购入好莱坞的电影公司，说明老板的能力非比寻常，往后自己是不是也可以进入好莱坞发展？

“唉！”邵老板看到报纸上的新闻，重重叹了口气，“这人真是让人摸不着头脑，又不亲自领导电影公司，却跑去收购20世纪福克斯，他到底要干什么？”

他感觉徐洛做生意真的就是东一榔头，西一榔头，没人知道这家伙会砸在什么地方。

本来开电影公司好好的，结果转头去收购亚视。

还以为他要消停，居然又去组建什么行业协会。

组建协会也能容忍，可没想到这一组建，天下传媒的人就跟疯了一样，到处挖人，不管是什么人，只要愿意从事影业的全都要。

不但签约时间短，还让出收益。

导致现在只要一打听，起码有三分之一的电影人是天下传媒的，什么编剧、幕后、音乐。

就在邵老板以为天下传媒要消停，结果亚视又疯狂挖人。

要不是方逸华拿出强硬手段和巨额违约金，估计无线有一半的人要被挖走。

以前拍电影，大家都是各种黑白手段使出来，不过现在大家都不怎么玩这种。

就算想玩，那家伙隔三差五就跟什么堵王、船王、首席秘书、校长教授的级别喝茶，让人投鼠忌器。

眼看着形式在好转，又传来那家伙收购20世纪福克斯的消息。

真他妈的一刻都不消停。

他又不专门从事这一行，怎么就阴魂不散一样？

任邵老板打破头也想不明白。

想不明白的不止是邵老板，邹老板也想不明白。

但他明白一件事情，以后要让Jack打入好莱坞的话，多了一条路子。

徐洛不是在香港还有电影公司吗？

只要自己让他的片子在自家的院线上映，也许就能让Jack搭上这趟便车。

至于跟邵老板的合作现在看起来已经是不再那么重要。

……

徐洛在好莱坞待了三天。

与德勤会计师事务所接洽后，他又离开这里。

因为会计审核不是一两天就能完成的事情。

没必要一直在这里等着。

再回到纽约处理一些事务后，直接返回香港。

ACC公司现在还在等着美国国会出台政策，他留下来也没什么用处。

而且香港也还有事务等着他。

在独角兽创立初期，再加上当时要外出镀金，所以他将所有的权利下放，现在可没手机，如果遇到什么紧急的事情，压根就联系不上他。

现在业务做大了，公司也海内外都有，得要重组公司架构。

不单单是独角兽投资，亚视同样也要做出调整。

另外还有亚视的台庆也要去参加。

给亚视的人树立榜样。

等回到香港，已经是5月下旬。

在美国晃悠四个月。

负了8亿美金。

ACC拿到几单项目贷款的赔付，获利1170万美元。

但他不得不来，收购福克斯这种事情，如果他不出面，只是随便安排一个人，未必能够搞得定。

陈淑蓉来接机，上车后，她就开口：“老板，我们再多招几个人吧。”

“怎么说？”徐洛随口道，“招什么人？”

“总经理或者是总监。”陈淑蓉道，“我需要人来分担我的工作，现在公司的架构已经很庞大，而且我一开始的身份只是CFO，没必要再挂职太多。”

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“更何况，我当时也只是随口那么一说，看你是不是真的舍得将权力都给我，没想到你让我一个人独揽大权。”

她当时前往独角兽公司应聘的时候，公司怎么看都是皮包公司，看着就感觉没什么前途。

要是连半点权利都没有，她还真不想待下去。

徐洛很干脆给她权利的后果就是连员工都要她去自己招聘。

徐洛点头，“确实也需要重组一下架构，所以我准备设立两级人事权。”

“分为ABC三级，按照级别c汇报b，b汇报给a，c是加薪、辞退、奖金、股权等等都由a和b来决定。”

“另外再加上一个人事，也就是ABC 人力资源的形式。”

“按照abc这个架构来讲，我是a，公司下面的副总裁属于公司的c。”

他将一张纸递给陈淑蓉，“这是新的架构，独角兽公司可以说是你帮我创办下来的，能力也是经过我的考验，所以我希望你能担任新架构的CEO。”

“我？”陈淑蓉认真思考，“好，我也就不自谦了，我觉得我确实有这个能力。”

回到香港后的第一件事情就是调整公司的架构。

陈淑蓉荣升CEO，手上所有的权利被回收。

另外再招聘一个副总裁和新的财务官以及人力资源总监。

同时做高层人员的备份，确保即便那些高层走了，也不至于因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。

经过架构调整后，独角兽公司不再是之前一个人独大，所有权利都抓在手里的局面。

除此之外，徐洛还拿出虚拟股权激励。

这种股不可以套现，不可出售，只享有分红。