第377章 彼岸的“精神钢印”（2/2）
最终只能被迫转行，成为了一名普及劳动法的主播，随着时间，流量竟然越来越多，起码养活一家老小不成问题。
至于陈默为什么这么清楚这些细节，他只能说他有个前同事酒后跟他讲的这个故事 当时陈默只是问了句，如果让他重新选择，还会选择这条路么？
他只是露出一抹苦涩的笑容，生活毕竟不是小说，他不会了，为了所谓的对和错，他失去的太多太多。
否则凭他当时top学历、大厂履历和技术能力，不说千万中产，年薪百万不是问题，就不用天天在摄像头面前立人设，他的心气儿早就被现实磨没了。
随后把心比天高，命比纸薄就着一杯啤酒一道灌进了肚里 看着老板提问后就陷入沉思的表情，范典听完这个问题，后背的汗不知怎地唰地就冒出来了。
这个问题他之前不是没考虑过，只是没想这么深，不过老板既然这么问，看上去很认真的样子，那得好好回答。
思考了将近2分钟的时间，陈默沉浸在自己思绪，好像在耐心等着他的回答的样子。
最后范典回想起刚才老板的话，职言就是直言，直言就是有啥说啥，他也就把心中所想和盘托出，依旧保持老板经常强调的结论先行。
“既然是我招进来的，就不会干卸磨杀驴过河拆桥的事情，会把他们负责到底。
我想了上中下三种处理方式。
智能语义分析系统因为涉及到人工智能，将会训练相应的词语分析模型，将会在年后也就是3月份之前上线。
优先上策，根据公司规章内部转岗制度双向选择，优先部门内，剩余人等可在公司，甚至集团内进行内部消化。
中策，青藤学院里面我了解到也会有彼岸集团内部培训的类目，可以让剩下的这些人有回炉重造的机会。