没有不断的提升技术水平和欣赏水平。

那么当有一天智能机的时代到来后。

大家也许可以在苏叶的指点下做出一款不错的手机。

但这只是特别情况。

苏叶建立手机公司的目的，不是因为自己的梦想是要当一个手机行业的设计师或者规划者。

他是想要调动大家的力量，来发展提升龙汉的手机研发制造水平。

只靠一个人，什么时候才是个头。

现在把手机公司和研发中心这边保护的太好的话。

那以后面对激烈的竞争的时候。

他们就会变成一个个只会躲在家长身后的小孩子一样，除了害怕，什么也做不了。

放手。

要放手。

让底下的员工发挥自己的主观能动性。

让大家想要把自己手上的事情做好。

而不是一直依赖苏叶。

之前也是因为苏叶对公司的事情，基本只给个发展方向，然后就撂挑子下去。

可是这样操作，还让公司里的员工得到历练。

苏叶不怕失败。

怕的是大家连面对失败的勇气都丧失了。

那个时候，公司的业务多，人员少，大家都是干劲十足。

后来因为苏叶感觉对于公司太不上心了。

就主动参与到公司的各项管理，规划之中。

可没想到。

苏叶这还是好心办了坏事。

太多的管理，帮助，指点。

让员工失去了主动思考的能力，失去了解决问题的能力。

遇到事情，只会找苏叶。

不断的找苏叶。

自从过年后，苏叶先后跑了多少了个地方，解决了多少问题。

这样的举动，让大家没有意识到危机。

反而更加的依赖于苏叶了。

放手，必须要放手。

不过，该如何放手，苏叶觉得自己回去了还是要好好好考虑一下。

回过头，看向杨致远站在旁边等着苏叶的答复。

苏叶冲他笑笑说道：“杨哥，我觉得这个事是可以做的。”

“不过，你这边有什么想法和规划，可以跟我说说。”

“正好今天难得手机公司的管理层都在，咱们晚上一起吃个饭吧。”

“行。”

杨致远想了一下就答应下来。

说起来，苏叶一直以来虽说对手机业务比较重视。

但这种重视更多的是一种态度上的重视。

手机公司成立后，组建了自己的办公管理团队。

这已经小半年过去了，苏叶竟然一次都没有去过。

谁敢信。

一直说自己重视手机业务的苏叶。

在手机公司开始运营了小半年的时间，都没有去过一次。

甚至，手机公司中的人员，苏叶也就是认识一个杨致远。

其他各个部门的主管经理什么的，苏叶也就在这些人入职的时候见过一面。

现在既然苏叶主动提出要一起吃个饭，那杨致远简直是求之不得。

“诸位。”

“晚上大家给家里都打个招呼，苏总要请大家吃饭。”

杨致远笑着跟身后的手机公司管理层宣布。

“真的，杨总？苏总竟然要请咱们吃饭？”

“不会吧，苏总这么忙还专门请咱们吃饭，感动ing……”

“我马上给我老婆打电话，今晚不醉不归。”

“对，不醉不归，今晚谁能把苏总灌醉，多给三个主管名额。”

听到下属这么说，杨致远也给出了好处。

三个主管的名额。

对于正在发展的手机公司来说并不算多。

但这是额外的名额。

每个月手机公司内部都有一次晋升仪式。

之前表现优秀的员工，将会获得晋升。

这种晋升不止是职位上的晋升，还有薪资上的提升。

当然，这是应有之意。

关键的是，手机公司的职位上升，还有额外的补贴和福利。

这个才是大家真正追求的。

成为主管后，就可以给公司内推3个朋友。

只要符合公司要求，都可以酌情安排到青云科技的各个部门。

这个条件本来是因为手机公司起步晚，发展慢才设定的。

没想到，竟然成了众多员工努力追寻的目标。

大家都工作了这么多年，谁还没有几个靠谱的同事，朋友。

听说你在青云科技工作，那谁能不眼热。

青云科技的福利情况，那可是比一些地区官府都不差。

自然会让人趋之若鹜。

可是偏偏公司有规定，每个人每年的内推名额是有限的。

这样的规定，一是为了控制公司的人数增长。

现在有不少部门的人数已经超标了。

二是减少行政部的工作压力。

现在行政部都增加到两百多人了。

但这还是在日常为大家服务的时候感到捉襟见肘。

有的人事，全天从早到晚的都要跟面试者沟通。

有线上沟通，也有线下沟通。

这么忙碌，工作的效率自然会下降。

员工的精力也会分散。

所以赵晓静专门找苏叶谈过这个事。

苏叶才做出限制内推的政策。

当然，这个政策还有最重要的一个目的。

就是让大家珍惜内推机会。