，就那麼高，一年大幾千萬臺撐死了。
想要破億？非常困難。
除非王逸直接推出無界平板，無界電視，把平板和電視的價格，都打到兩千以下，那可能破億。
但這意義不大。
市場容量是有限的，真把價格打到兩千以下，或許最近幾年能銷量暴漲。
可一旦市場飽和，後面還是麻煩。
畢竟平板和電視，都與手機不同。
這年頭的手機，更新換代很快，一兩年就換一部。
可電視不同，一臺用個四五六七八年，都是正常的。
前世王逸老家買的樂視電視，1999買的，除了老董跑路，七八年都沒出其他故障。
正是因此，未來國內電視的年銷量會越來越低。
沒辦法，很多電視，五六年都用不壞，根本用不壞！
想換都沒理由。
同樣，這幾年星逸電視能熱銷，可幾年後，市場也會飽和。
因此，無界電視不能急著出，只能先賣星逸電視，賣溢價。
溢價賣不動了，再出無界電視，收割下沉市場。
等到兩千檔都飽和了，那整個市場也就到頭了。
也正是因此，多年後，85英寸的大電視，都會捲到兩三千。
55寸的電視，一千冒頭！
市場飽和，大品牌都得白菜價，沒辦法的事。
至於平板，比起電視也不遑多讓，用個五六年都沒問題。
前世，王逸的手機兩年換一部。
ipad六代，一直用了六七年，外殼都摔的翹嘴了，鋼化膜都壞了多張，平板依舊正常服役，玩吃雞都行。
正是因此，王逸對於無界平板的研發，都直接取消了。
等到什麼時候，中高階平板市場趨於飽和，再出無界平板。
若是現在就出無界平板，售價999，能把ipad幹廢，也能把星逸平板送走！
只能說，平板和電視市場市場容量有限，很容易趨於飽和。
而智慧家居的天花板，那就高了。
像是空調，雖然也能用好幾年，但問題是空調是剛需，一棟房子就好幾臺。
未來正是房地產爆火的幾年，空調的銷量也會與日俱增。
同樣，空氣清淨機、加溼器、油煙機等等，都是如此。
這個賽道的天花板，比電視、平板高得多。
也正是因此，此次釋出會在星逸智家總部，而沒有在隔壁的星逸電視總部。
“放心，董事長，我們一定再接再厲！”孟慶振拍著胸脯保證道。
王逸滿意地點點頭：“很好，接下來給你們星逸智家部門最大的許可權，你們可以自主提報專案，自主研發設計新的智慧產品，增加新的產品線。到時候報批就是。後續新品，你們也可以自行釋出。”
可以說，王逸放權了。
最初，星逸智家釋出什麼樣的產品，如何做產品，什麼時候釋出，都是王逸來定。
而現在，全部放給了智家部門。
讓他們自己發揮，自行決策。
有新的創意，立即組建團隊頭腦風暴，作出具體方案，立即報批。
審批透過，立即批研發經費，組建團隊，進行研發。
研發出來，立即量產釋出。
只要不是太過離譜的創新，只要不賠錢，王逸都會支援。
若是什麼都加以限制，智家部門反而被限制發展了。
“感謝董事長信任，我們絕不讓您失望。”孟慶振心情大好。
如此放權，足見王逸對他們的信任。
王逸擺了擺手：“當然，我放權了，責任也就落到你們自己身上，今後所有的專案都有直接責任人，第一責任人，第二責任人。每個簽字的管理層，都是責任人。專案成了，所有人都拿獎金。專案失敗了，所有簽字的人，都得負責任。你們的考核，也都是看專案，看產出，看營收。”
說白了，權力給了，機會給了。
但KPI和責任制度，也都來了。
作為管理層，胡亂簽字，拿著公司研發經費大水漫灌，什麼垃圾專案都投，那可不行！
所有專案都得要求利潤，創收就獎，虧損就罰。
但若是怕虧損，開始不作為，什麼專案都不批，那也不行。
KPI在那放著。
每個管理層，每年，每個季度，都有KPI，都有內部競爭。
什麼專案都不做，業績上不去，也得下課。
王逸的策略，就是讓各個管理層努力奮鬥，為了完成KPI，多做一些優質好專案，把星逸智家做大做強，給公司創收！
半導體太燒錢，全靠手機、平板、電視、智家、美妝、服裝等業務養著。
也正是因此，前期星逸科技基本實現了不貸款，都能養得起半導體。
畢竟之前賬上資金充裕，能夠搞來錢，沒必要貸款。
沒必要自己的資金放在銀行低利息，再高利息貸款……
可現在不同了，星逸科技開始重資產模式發展。
開始大規模地投建產業園，地產，開始大手筆地在一二線城市買房當做員工宿舍。
這些專案也都會消耗大量資金，不得不開始抵押貸款。
好在星逸科技是優質企業，很多城市都在招商引入，都會給予補貼，做成低息貸款，甚至無息貸款。
對此，王逸雙手歡迎。
甚至直接讓投資部向錢看。
同樣的二線城市，誰給的錢多，誰給的政策好，就去那個城市建產業園！
沒錯，就是這麼現實。
當然，那些營商環境不好的地方，不在考慮之列，這些地方早就進了星逸科技的黑名單，跪求都不去投資。
而且就當下星逸科技的實力和地位，一線大城市都在搶，其他地方也不敢做的太出格了。
畢竟星逸科技背後，可是官方都大力扶持，沒誰敢這個時候跳出來作妖。
就像很多城市都有地頭蛇，誰的業務都敢攔下要一筆保護費，為什麼不敢攔順豐，攔三通一達？
他們的業務，可是遍佈全國，但卻沒有受絲毫影響。
理由簡單，比起這些巨頭，那所謂的地頭蛇屁都不是。
做物流的，都是打出來的。
要錢有錢，要人有人，要背景有背景。
即便是浩南哥帶著所有兄弟都來了，也得被打個半死，最後跪著求饒，爬著出去，還得賣房賣車支付物流巨頭的補償金！
能做大的企業，都不簡單。
就像某個很有手段的人，逛個商場都能倒賺幾萬，住個院都能訛醫院幾十萬，遇神騙神，遇佛訛佛，輕而易舉訛到數千萬資產。
當真是風頭無二，誰也奈何不得。
直到她遇到某空調巨頭的專案經過她的某某村，想訛一筆巨資。
結果不僅一分錢沒拿到，反被對方揭了老底，送了20年免費伙食，罰款數百萬。
本就是中年婦女，再20年，能不能活到出獄，都難說。
這就是大型企業的魄力，絕不妥協，不但不妥協，還會死槓到底。
與之相比，所謂的地頭蛇，根本不值一提。
說白了，地頭蛇也只會欺軟怕硬，對於小企業，往死裡欺負。
對於大企業，敬而遠之，除非想被一鍋端了，集體進去。
正是因此，星逸科技在全國各地的專案，都進展得很是順利，沒誰敢阻撓，敢鬧事。
至於地方，都恨不得星逸科技的產業園儘快建成，投產，創造GDP和稅收，他們體制內的待遇，也能好一點。
要知道，地方體制內的資金，都靠地方財政。
地方有錢，都能按月發，足月發，甚至發績效。
若是沒錢了，那就難說了。
所謂的旱澇保收，也得看能不能借到錢。
自己沒錢，又借不來，幾個月延發，都是正常的。
事關所有人的待遇和地方經濟發展以及前途，對於星逸科技更是大力支援。
如此也算是順風順水。
王逸走後，整個星逸智家部門都進入了新的發展模式。
權力大了，各個部門都可以搞自己的新專案。
只要有商業價值，提報上去，都可以撥付研發經費。
只要做起來，整個業務組全部拿高年終獎，甚至升職加薪。
一時間，星逸智家的所有員工，都有了積極性。
在其他企業，想出頭，都得看天時地利人和，都得等機會。
運氣不好，基層磨鍊好幾年，都沒機會。
好不容易有了機會，結果30多歲了，大勢已去，離中年被裁不遠了。
可以說，這輩子基本就這樣了。
可悲可嘆，但卻是很多人的寫照。
誰年輕的時候，還沒點熱血，沒點夢想？
只是一直沒有施展地機會，漸漸地，年紀大了，熱血涼了，夢想也淡了，不得不躺平……
但在星逸智家不同。
放開許可權，誰有好專案，都可以報上去。
若是怕被領導搶專案，直接報給智家事業部總裁孟慶振都行！
只要專案有前途，立即批資金，配置團隊，提供各種支援。
而提議人自然是專案經理，只要把專案做成，必然升職加薪。
可以說，這是一個一步登天的機會。
要是在別的企業，根本不現實。
李四有了好專案，報給主管張三，張三眼睛一亮，立即當成自己的專案，報給經理週二，週二又找上副總裁趙一……
最終成了趙一的專案，作為回報，安排週二成為專案經理。週二又拉來張三當組長幹活。
至於最初的李四，什麼沒有不說，說不定還會被排擠出去。
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