格力，海爾，美的，一直都是國內白電三巨頭。
十年後，美的成為超級霸主，市值高達4500億人民幣，約等於海爾和格力市值總和。
但在當下，格力市值700多億，妥妥的第一白電巨頭。
而海爾和美的差不多的體量，都只有三百多億市值，兩者加起來才趕得上一個格力。
王逸都不由得感慨，十年風雲，局勢驟變。
遙遙領先的格力，只增值三倍。
居中的海爾，增值七倍。
而落後的美的，增值十五倍！
究其原因，方方面面。
但很大程度取決於領軍人物。
而白電三巨頭的選擇，也直接關係到星逸智家的發展。
不過，有了奧克斯和格力空調的加入，拿下其他空調品牌也會變得容易一些。
哪怕是美的空調，都不得不慎重考慮。
畢竟當顧客想要智慧空調，原本考慮買美的空調的，結果美的不支援智慧，那好了，顧客轉頭加錢上格力，或者降低預算買奧克斯。
選擇多的是，沒必要死磕美的空調！
如此一來，美的空調必然流失很多客戶。
這個社會就是這麼現實，你不改變產品，使用者就改變品牌。
諾基亞的隕落和蘋果的崛起，就是最好的證明。
屆時，王逸再多打一些廣告，多宣傳星逸智家，給星逸智家造勢，宣傳的口號就是‘差不多的價格，劃時代的智慧體驗！’
一邊強調支援星逸智家的智慧空調不貴，一邊宣傳智慧空調體驗卓越！
如此一來，必定能吊足消費者的胃口。
屆時消費者一看，只貴兩三百，就能享受加入星逸智家的智慧款空調，那還猶豫什麼？
尤其是星逸科技的粉絲，以及家裡有星逸手機，小艾音響的使用者，都想體驗下星逸智家，都想著體驗下小艾語音操控空調。
畢竟空調這個東西，一用就是八年十年，甚至更久。
現在落後了，未來八年十年都會落後，那影響大了！
但凡有眼光的使用者，都無法接受。
前世王逸2018年買空調時，就直接選擇了智慧空調！
那時候小米空調才出第一代，王逸根本不敢買。
後來小米空調迭代後，口碑還湊合，加上價效比高，才在老家買了兩臺。
而18年和19年買的空調，都是奧克斯，格力，美的這種大品牌。
而且都支援京東小家。
因此哪怕多年後，王逸手機上都有京東小家APP，專門操控三個品牌的空調。
還有一個米家APP，操控小米空調和米家其他生態產品。
至於格力APP，美的APP，奧克斯APP，王逸壓根沒有下載。
為了一臺空調下載一款APP，真不划算。
除非像京東小家一樣，可以一個APP直接操控格力、美的、奧克斯等品牌的空調，以及部分非米家電器。
如此兩個生態恰好互補。
不過這一次，王逸要把星逸智家做成前世的京東小家+米家二合一。
做到絕大多數的品牌全覆蓋，讓使用者一個APP，暢享所有品牌的智慧家居體驗。
只要星逸智家拿下三分之一的品牌，就能拿下大量的使用者，而拿下大量的使用者，剩下的品牌也就不得不加入。
上逼品牌，下誘使用者！
這就是王逸的組合拳！
劉董繼續道：“王董，接下來我去美的一趟，再拿下美的！”
“好！劉董，美的那邊不只是空調，還有美的熱水器，燈具，洗衣機等等，都可以引入。”
“好，我盡力！”
結束通話電話，王逸陷入沉思。
700多億市值的格力都加入了，三百多億市值的美的，估計也問題不大。
這年頭的美的只有格力的一半，還不是十年後的超級霸主，還是好說話的。
說白了，實力決定一切。
市值4500億的美的集團，絕不會加入星逸智家，肯定做自己的智慧家居生態。
但三百多億的美的集團，沒那個硬氣，也沒那個魄力。
至於同為三百多億的海爾，就不好說了。
海爾這個企業，一向以國際巨頭自居，什麼格力，美的，都是弟弟。
哪怕市值不如格力，哪怕營收利潤也不如格力，但是海爾覺得自己品牌強大，在國際上都吃得開。
價格賣得也比美的貴。
前世海爾的高階子品牌卡薩帝冰箱賣到一萬多，還賣得不錯，妥妥的富人必備。
至於效果，或許比兩三千塊的美的冰箱好一些，保鮮更持久。
但對大眾消費者來說，差一萬多塊錢，能買多少新鮮水果、蔬菜？
當然，富人和明星就不考慮這個問題，他們需要的不是冰箱，是品牌，或者說面子。
海爾是個硬骨頭！
非常傲的一個品牌。
想要讓他們加入，並不容易。
不過劉董出面，應該有希望。
畢竟海爾那麼多產品，在京東平臺銷量很高，可不敢得罪。
其實，前世加入京東小家的品牌，就有格力，美的，奧克斯，也有海爾，海信，TCL等等！
可以說，除了小米之外，其他品牌幾乎都加入了京東小家。
沒辦法，在京東賣貨，就得接入京東小家。
王逸心中有了計較，一切等劉董訊息再說。
若是真的推進不動，王逸還有B計劃！
一個非常絕的B計劃！
這邊的事情交給劉董推進，王逸則直奔島城——星逸智慧家居工廠。
經過半年的建設，星逸智家工廠一期工程交付。
整個星逸智家工廠佔地200畝，一期100畝，包含一個大型的智慧家居研發中心，以及若干廠房。
有了這些廠房，星逸智家的裝置、產品，都可以提上日程，瘋狂量產。
小艾音響交給歌爾代工，但智慧路由器、空調伴侶、閘道器、各種感測器之類的，都是當下最新鮮的玩意，有的甚至是星逸科技首創，找代工廠都找不到，只能自產。
沒辦法，星逸智家走得太快，已經走到了時代前沿，領先行業兩三年，產業鏈都跟不上，只能自己下場。
這樣的缺點就是很多東西要自研自產，無法直接整合組裝。
優點也很明顯，那就是所有的標準都是星逸科技制定。
後續企業要做，也只能用星逸智家的標準，跟著星逸智家做，整合星逸智家的裝置！
如此說來，也算是好事。
星逸智家總監孟慶振，更是早在三天前，就來到星逸智家工廠：
“董事長，您看，這就是我們全新的研發中心，規模很大，有很多高階研發實驗室，可以支援多個專案同步推進！後續我準備把星逸智家研發團隊，全部搬到島城！”
王逸點點頭：“可以，以後星逸智家研發中心就搬到島城，帝都科技園的研發實驗室太小，容不下你們。”
之前研發中心還在建設中，沒有辦法，才在星逸科技園找了個合適的辦公樓，改造成了智家研發實驗室，純屬權宜之計。
起步階段研發個小艾音響和路由器還湊合，但要研發更多其他品類，那就捉襟見肘了。
空間不夠，裝置不夠，規格不夠。
而島城的星逸智家總部，單是研發中心就佔地50畝！
足足20棟各種規格研發樓，以及一棟綜合樓，雖然都是六層左右的矮層建築，但隨便一棟樓的一層，都比帝都的研發實驗室大。
研發中心21棟樓的總建築面積更是高達6萬平方米，可以容納兩千多人工作。
此外，一期工程還有五十畝的智慧工廠。
至於二期的100畝，全都是工廠！
王逸規劃的策略很清楚，研發先行，工廠後續跟上。
只有先把研發中心做起來，各種專案都搞起來，有了成果，才能工廠量產。
若是研發都沒搞定，弄再多的工廠，再多的產能，也沒意義。
孟慶振話鋒一轉：“董事長，那智慧化部門要不要也搬過來？”
“也搬過來吧，以後星逸科技產業越來越多，不如打造產業叢集效應。”王逸看著眼前的研發中心：
“把這裡當做星逸智家全球總部，全部建成後，五十畝研發中心，一百五十畝的工廠。後續工廠不夠，可以繼續在島城，或者其他城市拿地建廠。而總部就落在島城了，星逸智家和星逸智慧化，都搬過來。”
“好！”孟慶振應道：
“董事長，星逸智家研發中心可以容納2000多名研發人員和員工。從帝都搬過來的星逸智家和智慧化部門加起來有五百多人，目前已經招募了六百多名研發人才，員工數量破千了。眼下畢業季，正好繼續大規模招募！”
“很好！”王逸滿意地點點頭，有些事不用他交代，下面的人都會自己安排得明明白白。
像是星逸智家之前在帝都科技園面積小，容不下多少人。
早在島城工廠開建後，孟慶振就成立星逸智家人事部和獵頭，專門招募需要的人才。
當下的星逸科技，簡子妍是大管家，也只是幫助王逸處理各種事務。
而更多的權力，都全部下放到各個事業部的一把手，高層。
專業的人做專業的事。
比如星逸智家，如何發展，如何運作，如何招人，都是孟慶振這位總監，這種智慧化大牛說了算。
王逸只是提出要求，定好發展方向，後面的研發，落地執行，方案解決，都是孟慶振負責。
其他部門也是如此。
王逸之下，各個部門的一把手，都是所屬行業最專業的大牛，甚至領軍人物。
最差也是後起之秀中的佼佼者。
這些人實力不俗，若是放出去，有人投資，也能做一番事業。
而簡子妍的作用，就是將王逸的指示傳達給各個事業部的一把手，並將各個部門一把手的需求，遇到
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