力招架暢聊的瘋狂發展。
“唉！難辦。”馬董嘆了口氣。
張龍更是果斷：“要不董事長，咱們放棄微信吧！”
張龍神色黯然，他是真的無力再戰了。
暢聊太猛！
新功能出得又多又快又好，微信抄都抄不過來了！
與其繼續掙扎，也不過是跟在暢聊背後吃灰，自取其辱罷了。
小馬哥卻是搖了搖頭：“不能放棄，微信還有價值！你們繼續努力。”
“微信還有價值？”張龍面色微變，隨即苦笑連連：“董事長，微信尚且存在的價值，也就是當做QQ的護城河，替QQ阻擊暢聊吧？”
張龍很是清楚。
只要微信繼續存在，哪怕幹不過暢聊，也能分一部分暢聊使用者。
少了這些使用者，暢聊想追趕QQ，甚至超越QQ，也就難上加難。
這便是當下微信唯一存在的意義，給QQ當炮灰。
馬董嘆了口氣，語重心長道：“張總，鵝廠在微信上投資不小，微信應該給鵝廠回報！”
張龍點點頭：“這……我知道了，馬董，我會盡快推進微信的新版本，繼續抄……繼續追趕暢聊！”
“很好！”馬董意味深長道：“張總，只要微信能繼續遏制暢聊的發展，分暢聊的使用者，你們就立下大功了！眼下微信都失敗了，QQ絕不能被暢聊超越，社交是我們的根基！”
“是！我定全力以赴！”張龍保證道，可心裡很清楚，微信扛不住多久了。
三個月時間，微信被暢聊搶走了五千萬用戶。
剩下的三千萬使用者，又能支撐多久？
當一款曾經爆火的遊戲被大多數人拋棄，那麼這款遊戲就離停服不遠了。
本質上，社交軟體和遊戲一個樣。
眼下微信被大多數使用者拋棄，離倒閉也不遠了。
哪怕繼續研發，也只是給QQ當護城河，當炮灰狙擊暢聊而已！
這是一場必輸無疑，又不得不打的仗！
張龍神色黯然，只能無奈地嘆了口氣：“微信，終究是走上了米聊的後路啊！”
馬董卻是微微一笑：“老張，別灰心。接下來哪怕是作為QQ的護城河，總部也會不斷給微信投資。只要你堅持下去，未必沒有守得雲開見月明的一天！”
“守得雲開見月明？”張龍苦笑不已：“董事長，會有這麼一天嗎？”
“看你，只要伱不拋棄，不放棄，終究……有希望的。”馬董沉聲道，心中卻有些發虛。
他依舊大力支援微信，不過用微信對抗暢聊，分暢聊的使用者，從而保護QQ。
至於微信守得雲開見月明，做大做強，幹翻暢聊……
馬董都不信！
但為了穩住張龍，只能畫餅，鼓勵……
“好，那我盡力……”
張龍深吸口氣，結束通話電話，整個人卻是複雜到了極點。
“王逸啊王逸，遇到你，是微信的悲哀，更是我張某人的悲哀！”
“若是沒有你，沒有暢聊，現在使用者破億的，應該是微信吧？”
“唉！”
悠悠的一聲嘆息，張龍看向窗外。
夜色深沉，前行沒有曙光。
而美柚科技卻是另一番光景。
整個暢聊部門，再度召開視訊會議。
不過不是為了工作，而是為了慶祝！
“你們說，暢聊使用者破億，王董會不會親自嘉獎我們？”
“應該會吧，畢竟咱們把微信都幹翻了。剛好王董現在就在濟州，說不定明天就來。”
“有可能，咱們也算是功勳部門。”
“在星逸科技工作，就是有成就感。咱們暢聊部門，日後必定是T0部門！”
“哈哈，我剛畢業，就誤打誤撞地進了美柚科技，然後進了暢聊開發組，然後成功鍍金。太幸運了，哈哈哈。”
“不錯，你鍍金成功，接下來可以跳槽了。”
“跳槽？離開星逸科技，還能往哪裡跳？開玩笑，就沒有比星逸科技更好的單位了。”
“你物件呢？她不是姑蘇大小姐嗎？你不去找他？她不是說，不去姑蘇市，就不結婚？”
“愛結不結。女人只會影響我敲程式碼的速度，分手也休想讓我放棄星逸科技的工作。”
“這就對了，男人，事業第一位！”
“如果把愛情放在第一位，放棄了事業，那你會發現，事業沒了，你的愛情也枯萎了。”
“但若是事業第一位，即便沒了愛情，你也窮得只剩下錢了，隨隨便便都能遇到新的愛情。”
“受教了，杜哥，我事業第一位，搞錢第一位。”
“對，好好搞錢，好好存錢，改天哥帶你去紅浪漫！”
“……”
蔡子松很是無語：“都別扯淡了，別帶壞新人，人家才22！洗洗睡吧，明天早點到部門，繼續推進下一個板塊的業務！”
“是！”
“睡了！”
“安！”
眾人紛紛下線。
果然第二天一早，王逸來到美柚大廈，直奔暢聊部門。
暢聊這種核心機密業務，推出前必須嚴格保密，王逸還是交給了濟州的蔡子松這些心腹老將。
蔡子松此人實力不俗，人品過硬，能力也很強大，從美柚開發階段，就深得王逸器重。
這一次的暢聊開發，又做得很好。
王逸打算予以重任。
比如星逸科技魯省總部副總裁兼技術總監，就交給蔡子松。
至於魯省總部的總裁，還是宋思凝兼任。
再安排幾個靠譜的副總裁，輔佐她。
當然，經過這段時間的發展，帝都總部也出現了很多優秀的人才。
王逸一直讓考核部門暗中觀察，考核，評估。
但凡有前途有能力，人品又沒問題的，都會進入總裁計劃。
後續會被分到各省總部，委以重任。
比起從BAT挖一些管理層空降，王逸更喜歡星逸科技培養的自己人。
若是管理層的崗位，都給了外來者，自己的老員工肯定會寒心，而對此，各大企業並不在乎。
無他，他們只想著如何辭掉這些老員工，用低廉的新員工替代。
但王逸沒有這麼冷漠，在星逸科技，沒有35歲就裁員下課的惡習。
相反，只要能力線上，業績出色，幹到53都沒問題。
但如果實在是扛不住了，業績不達標，王逸看在老員工的份上，也會安排轉崗到相對輕鬆的二線部門，待遇雖然有所下降，但工作輕鬆，不至於中年危機，被裁後找不到工作。
可以說，在星逸科技，但凡工作五年，十年，都能攢下一大筆積蓄。
35歲後，不管是退居二線躺平，還是一線繼續奮鬥，都能有輝煌的未來。
但如果說迷上黃賭毒，把年輕時賺來的血汗錢都揮霍了，那就沒救了。
這種員工也是王逸第一時間裁掉的型別、
這種人屬於不穩定份子，一旦積蓄花光，很容易鋌而走險，出賣公司情報換取利益。
這種不穩定分子，才是應該被裁的，而不是35歲以上一刀切。
王逸環顧整個暢聊部門，微微一笑：“大家辛苦了，暢聊使用者破億，離不開所有人的努力！今年整個暢聊部門，所有員工額外多發兩個月的年終獎！若是年底暢聊活躍使用者突破兩億，再加兩個月的年終獎！”
聞言，所有人都興奮了。
額外多發兩個月年終獎，意味著原本兩個月的年終獎，能拿到四個月！
若是活躍使用者突破兩億，那就是6個月的年終獎！
隔壁浪潮的開發人員，工資在2500-3500之間，已經是濟州高薪T0梯隊了。
而濟州美柚科技開發人員的工資在3000-4500之間，比友商高了20%！
這個待遇比IBM的待遇，都高了。
如此一來，再多發4個月到6個月的年終獎，又是兩萬到手，那簡直爽歪歪。
要知道，當下濟州的平均收入，一年也不過兩萬多。
而友商的年終獎，只有一兩個月。
只能說王逸給的待遇太高了。
月薪比國際巨頭還高，友商都想起訴王逸惡意漲薪。
如今又發友商兩三倍的年終獎，簡直喪心病狂。
不過也正是因此，星逸科技的員工都不考慮離職的事，哪怕異地戀分手，都不考慮。
也不考慮跳槽的事，很難有比星逸科技更好的待遇了。
基本到頭了。
像是暢聊部門，幹得好，一年拿18薪，七萬多，是濟州平均工資的兩三倍！
“感謝董事長！”眾人紛紛鼓掌，很是興奮。
王逸擺了擺手：“在我這裡，待遇不是問題，年終獎也不是問題。只要你們業績突出，一切皆有可能！”
“好了，說一下服務號、訂閱號、企業號推進得怎麼樣了？”
“是！”蔡子松應道，娓娓道來：“董事長，過去幾個月，我們暢聊部門聯絡了很多機構，很多部門，終於打通了很多服務號。已經陸續登入暢聊，開始測試。”
“企業號也開通了一些。訂閱號也在培養中，很多微博大V，都願意來暢聊認證開號。”
王逸點點頭：“很好，那迅速推進吧，完成最後的測試，過段時間，正式推出公眾號功能！”
到時候，可以和星神卡、高德卡、餓了麼卡，一起釋出！
再搶下數千萬使用者！
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