“明天週六，下週申請就能透過！”
見王逸若有所思，秦主任和藹一笑：“剛上大一，就拿到帝都人才引進，你也算是第一人了，不過值得！”
沒辦法，秦主任擔心他們不出手，王逸會被魔都、深市給搶走了！
人才，到處都在搶！
王逸這種人才，帝都也就是近水樓臺先得月。
哪怕帝都不引進，魔都和深市也會搶著要，還不如先下手為強。
“好的，主任，謝謝。”王逸笑說。
秦主任擺了擺手：“至於工廠，是一個很大的功能機工廠，倒閉了，我們需要點時間給你更新最先進的智慧手機生產線！預計12月份交付！”
“12月份嗎？”王逸想了想，現在手機還沒研發好，也不著急。
等12月交付了，說不定手機就研發得差不多了。
智慧手機研發，都有一套流程。
一番寒暄，王逸離開管委會，神色有些複雜。
如今萬事俱備，只欠東風。
工廠都有著落了，該儘快推進手機業務了！
而且，時不我待！
小米1代8月16日釋出，現在正在預約，十月下旬正式開售。
王逸記得，小米1代在今年只賣了二十多萬臺。
畢竟他們首批備貨只有三十萬臺。
可想而知，明年才是小米一代的主戰場，狂銷700多萬臺！
魅族MX是12月釋出，1月1日開售，也是明年熱銷！
但魅族輸就輸在規模小，沒魄力。
上市初期風頭最熱的時候，產能不給力，沒貨。
後來產能上去了，手機熱度降了……
至於星逸手機，如果進展順利的話，最快也得明年開售！
三大國產智慧機品牌，都將在2012年年初，決一高下！
至於華為，2011年的華為手機還是和運營商合作，512M的運存，比起魅族、小米的配置效能差了一大截，構不成多少威脅。
當下的華為，剛做智慧手機，也沒有多年後的品牌加成。
但明年年初華為會發布Ascend P1，也就是P系列初代，有一定的威脅，不過上市就四月份了。
Ascend P1起售3000，定位高階。
但因為上市太晚，價效比不如小米之類，不得不降到2000，最後一年也賣了800多萬臺！
此外，三星S3、HTC one x兩大霸主，則是年中釋出，上市都下半年了。
iPhone5釋出時間，那就更晚了。
可以說，2011年上半年，就是國產智慧手機的機會，更是星逸手機的機會！
小米一代就是憑藉1999的無敵價效比，藉此崛起，一戰封神！
不但幹翻了師傅魅族，連中華酷聯等巨頭的風頭，都蓋過了。
沒辦法，功能機時代再強，智慧機時代都是重新洗牌，都得從頭開始！
哪怕是華為P1，都不得不從3000，降到2000，和小米對擂。
若是不降價，3000的華為P1，根本賣不過1999的小米1。
降到兩千多，才和小米一打了個五五開！
王逸越發認清了時局。
明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗艦釋出，甚至年度機皇出現，競爭太慘烈！
王逸不覺得星逸手機初出茅廬，就能和他們拼一拼，這不現實。
相反，明年上半年，才是星逸手機的機會！
星逸手機能不能一舉奪魁，奠定國產新興霸主的地位，也看這一波了！
成了，星逸手機做大做強，名動全國。
敗了，慘淡收場，淪為笑話。
當然，後者，王逸是不允許出現的！
相反，王逸要星逸手機，狙殺小米一代，碾壓魅族MX，再順便送走華為P1！
徹底奠定國產霸主的地位！
這樣才能在下半年，有足夠的名氣和資本，去和三星、HTC扳手腕！
為此，星逸手機不但要效能一流，外觀設計上更得出彩，碾壓同行！
作為重生者，王逸憑藉後世的設計美學，手機外觀設計別說碾壓國產，碾壓蘋果都不成問題。
但這還不夠！
最好再推出一個獨步全球的亮點，大殺器！
一個其他品牌都做不到，星逸科技獨有的亮點，這樣才夠！
比如指紋識別！
但王逸想了想，不太容易。
摩托羅拉上半年推出的智慧手機，已經支援指紋識別。
但採用的富士通的反人類設計——滑動指紋識別！
滑動指紋識別不但技術落後，還導致手機的功能、美觀、體驗感都拉胯。
說白了，還不如沒有！
正是因此，富士通堅持十年的滑動指紋研發，幾乎顆粒無收。
太雞肋！
直到2013年iPhone5S釋出，推出大殺器——按壓式指紋識別！
才開啟了機圈指紋識別的新時代！
王逸現在做指紋識別，按壓式技術達不到。
即便是匯頂科技，也是2014年才實現的指紋識別技術突破，做到全球頂尖。
王逸打定主意，投資下匯頂科技的指紋識別，儘量在2013年搞出來。
或者看一看北航以及清北等高校的實驗室，有沒有相關技術，或者專案。
若是可以的話，王逸不介意投資一下。
若是能提前搞出按壓式指紋識別，星逸科技就能搶先發布蘋果的大殺器，狙殺iPhone5S，不在話下！
當年的5S，就是靠著指紋識別，獨領風騷！
若是被王逸搶先突破、釋出，IPhone都沒地哭去。
不過星逸一代就推出按壓式指紋識別，不現實，時間太緊，技術突破不了。
只能換其他賣點，最好是簡單，好突破，又亮眼的！
王逸想了想，當下能夠突破的，還得從手機機身上下功夫！
不過不是外觀設計，而是質感！
很明顯的感覺，十年後千元機的質感，都比一幾年iPhone的質感，還好！
這是時代問題。
王逸打定主意，星逸手機一代的賣點，就是最好看的外觀設計+最高階的質感+拍照最佳化+美顏演算法！
當然，設計和質感也不用太好，完爆iPhone5和一眾國際巨頭，就行了。
更好的質感和設計留給後面幾代，牙膏得慢慢擠！
保證星逸手機每一代都有足夠的亮點，每年都遙遙領先，就可以了。
若是一下子都拿出來，被友商抄去了，就得不償失了。
還有拍照最佳化，也不用太好，比iPhone好一點點就行。
美顏演算法，也不會一次性點滿，慢慢升級就是。
主打的就是刀法精準，細水長流。
隨後，王逸來到產業園。
一天的時間，產業園已經煥然一新。
簡子妍新招的物業保潔，門衛，都已經上崗。
對此，王逸很滿意。
為什麼現在單位都喜歡用應屆生？
因為剛畢業的大學生有追求（夠單純），有衝勁(能加班)，工作認真（不摸魚），可塑性強（好PUA），抗壓能力強（好拿捏）！
等再過兩年，他們也成了老油條，看開了，升職無望了，也就開始各種摸魚混日子了。
像是簡子妍，王逸的秘書，都能加班招聘。
招聘網站、人力中介、北航校友群，就連隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找關係混進去，發招聘，緊急聯絡，今天就安排面試……
一天不到，就完成了別人一週的業績。
換了那些職業經理人，或許他們比簡子妍更專業，更有能力，但絕不會這麼有效率，絕不會如此上心。
別說一天招到那麼多人，估計昨天接到訊息，今天才開始幹活，明後天週末休息，週一才開始面試！
這也是王逸不用那些專業人才的原因。
能力專業，但工作態度，真的不值一提。
遠不如宋思凝和簡子妍拼命。
更主要的，普通員工不管是簡子妍招，還是職業經理人招，都差距不大。
個別不合適的，實習期卡掉就是。
而那些精英員工，高階管理層，根本不是職業經理人招的，而是內推和挖來的！
何況簡子妍還有著校友會的優勢，這一點加分很大。
北航在軟體開發，硬體開發，都很厲害。
做手機最喜歡的電子工程專業，更是全國第四，僅次於電子科技大、北郵、清大！
王逸來到東南區，一號樓。
楊彥和七個員工，正埋頭苦幹。
公司剛起步，筆記本還沒配，他們都用自己的本。
見王逸走來，楊彥連忙起身：“老闆，您來了。”
“老闆好！”七位員工，紛紛起身。
“大家坐，辛苦了。”王逸笑說。
楊彥給王逸一一介紹，這七人中有五位，是楊彥從前公司挖來的UI設計師，還有幾位設計師，下週一入職。
另外兩人，則是簡子妍昨晚招的軟體開發工程師，北航校友群招的。
今天楊彥面試了一下，能力突出，就安排當天入職了。
對此，王逸很是滿意，將楊彥叫了出去：
“把UI開發工作，安排給他們就是，你繼續招人，擇優篩選，一定要靠譜的！待遇不是問題，入職即簽署保密協議、競業協議！三個月內，必須做出基於安卓0的深度定製系統！”
“好！”楊彥壓力不小，但能完成！
“系統做好了，伱們部門入職三個月，照樣發年終獎。做不好，年終獎就沒了！年終
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