看著偌大的產業園，朱長林眼睛都直了：
“這種級數的產業園，三環的位置，得多少錢啊？”
楊彥嘆了口氣：“這誰知道，估計沒有十億拿不下來。哪怕法拍便宜一點，也得七八億吧！”
“你老闆厲害了，不，我們老闆厲害了！”
朱長林會心一笑。
之前他喜歡大平臺，大企業，比如HTC這種巨頭。
可現在，朱長林認清了大企業的黑暗和無恥，只想找個大方又義氣的老闆！
沒辦法，朱長林已經三十五歲了，幸好是做硬體研發的。
若是做軟體的，已經是大齡碼農，要被最佳化的那種！
本以為做出HTC新手機，他就能升職加薪，五年後帝都買房！
卻不料，升職沒有，加薪沒有，連業績都被摘了桃子，人都被炒了！
站在35歲的節點，朱長林沒了退路，剩下的機會都不多了。
若是再混不出名堂，買不起帝都的房子，也只能收拾鋪蓋，灰溜溜地回到小縣城！
而眼下，王逸就是他唯一的機會，成或不成，就看這次了！
必須把握住！
楊彥卻是微微一笑：“老朱啊，現在想入職了？也得看看老闆看不看得上你啊！”
一時間，楊彥姿態高了！
今天中午，還是他求著朱長林，入職星逸科技。
可現在，已經是朱長林求著他了！
朱長林嘴角抽搐：“楊哥，一會幫我多美言幾句，我沒退路了！”
“行吧！”楊彥嘆了口氣，對於朱長林的人品和能力，還是信得過的。
典型的技術出身，但為人不夠圓滑。
在HTC，若是他都忍下來，新手機做出來，高層摘了桃子名利雙收，欠他個人情，讓他升個副主管，不成問題。
可這種做技術的，傲得很，受不了氣，直接撂挑子威脅……
不過這些性格，老闆會喜歡吧？
反倒是太圓滑了，老闆可能看不上！
產業園太大，兩人走了好久，才到了中心寫字樓，臉上卻滿是笑容：“這產業園，真大，真好！”
“王老闆真闊氣，跟著這樣的老闆，鬧饑荒了都能吃肉！”
強輝電子產業園周圍，還有眾多商業綜合體、星級酒店、住宅、醫院、學校……
連公共服務和技術支援平臺，都有。
畢竟是帝都三環的位置，衣食住行，很是便利。
再加上產業園內辦公和研發為主，沒有汙染單元。
即便王逸在二期空地，弄個大平層公寓，住在園區內，都不成問題。
當然，這種公寓沒法賣，只能當做職工公寓，給公司內部使用。
一般公司為了省錢，都建成員工宿舍，六人間那種。
王逸除了員工宿舍之外，準備再建套大平層公寓，給高層和技術大拿住！
很快，兩人來到一號會議室，見到了王逸。
“老闆，這位是朱長林，HTC前產品經理。他……”
楊彥將朱長林的事，都和王逸介紹了一下。
王逸笑著伸出手：“做技術的，很好，我看好你！星逸手機，就需要伱這種有能力的實幹派！”
“老闆，你這是收下我了？”朱長林喜不自勝。
“當然，我們星逸科技一向招賢納士，待遇優厚，你有其他朋友，高管、下屬什麼的，想要來，儘管安排。你的待遇上浮100%。其他高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不錯的下屬，也招，待遇上浮30%！”
王逸豪爽道，就差直言：“你特麼別自己過來啊，把HTC的人才，和你關係好的，都一併挖過來！”
眾所周知，挖人，從來不是挖一個人，而是一條線。
比如朱長林辭職了，那朱長林的得力助手，心腹，在HTC也混不下去，只能跟著一併辭職。
即便死皮賴臉，留在HTC不走，也會被邊緣化，績效墊底，備受冷眼。
搞不好下次裁員名單，就榜上有名了。
這都是沒辦法的事。
職場，站隊很重要，一榮俱榮，一損俱損。
朱長林激動了，徹底明白了王逸的意思：
“老闆，你不但要收留我，連我之前的心腹，也要一併收留？”
那幾個跟著他的心腹，也都是技術派，實力過硬。
本以為有朝一日朱長林升經理了，他們也能跟著雞犬升天。
結果不想，朱長林都下來了，他們也就完了。
或是跟著離職，在家待業。
或是死皮賴臉，留在HTC，幻想著新主管高抬貴手，不計前嫌……
但這注定不可能！
大部分的高管，還是小肚雞腸。
王逸拍了拍朱長林的肩膀：“只要是人才，全部拉過來，待遇上浮30%起！這事你自己批就行，以後星逸手機軟體開發部門，楊彥負責。硬體研發部門，你朱長林負責！”
“你的下屬，你自己招！他們的待遇，你自己定！到時候報我審批就行！”
“這……”朱長林傻了，滿是不可思議：
“老闆，你就這麼信我？一上來，就把這些權力，都放給我了？”
開玩笑吧！
此時的朱長林，比昨晚的楊彥，還要震驚！
別的老闆可做不到這樣，反而會種種限制，怕他們權力太大。
王逸擺了擺手：“我信楊彥，他推薦了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好幹，不要讓我們失望！”
王逸選擇放權，也是一種考驗。
說白了，權力王逸給了，朱長林亂不亂來，王逸一眼看得出來。
若是朱長林本分做事，謹慎用權，王逸自會持續重用他，做出業績，後續提拔他做副總裁，都有可能！
若是不本分，有其他心思，王逸也只會壓榨完他的剩餘價值後，找人替代他，將他掃地出門！
權力是信任，也是考驗。
什麼樣的選擇，決定什麼樣的命運！
但只要好好幹，王逸不會虧待任何一個跟著他的人！
“是，老大，我一定！”
朱長林喜上眉梢，只覺得在王逸手下做事，太幸福了。
而且，在HTC工作七年，他連研發部副主管，都沒做上，更別說主管、經理！
只當了兩個月的產品經理，最後還被摘了桃子！
可來了星逸科技，直接成了研發部經理，一把手！
連跳三級！
並且剛上任，就大權在握！
整個研發部的人事權力，王逸都丟給了他！
這種信任，讓朱長林都有種忍不住要拋頭顱，灑熱血的衝動！
怪不得楊彥一股腦地入職了星逸科技，他還罵楊彥衝動了！
可現在，他感覺自己比楊彥，還要衝動！
士為知己者死！
朱長林打定主意，定要竭盡全力，做好星逸手機，全力報答王逸的信任和重用！
王逸取出合同：“你在HTC，年薪多少？”
朱長林很是實誠：“原本月薪一萬，當上產品經理後，達到了5萬，但只有兩個月。”
“兩個月也算，那就按月薪5萬算，年薪18萬，再翻一倍就是36萬！”
王逸大手一揮，填入數字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36萬算！做的好，明年還會繼續漲薪！”
“謝謝老闆，謝謝！”朱長林激動了。
2011年的36萬，真的很高，非常高了！
原本王逸想給四十的，但考慮到楊彥才四十萬。
朱長林又是楊彥舉薦的人，待遇和楊彥一樣了，楊彥心裡說不定會不舒服。
人都希望別人過得好，但別過得比自己好！
還不如都按兩倍算，這樣是多是少，都是朱長林自己的底薪問題了。
這下，朱長林興奮了，楊彥也不會彆扭。
如此一來，王逸也算是建立了星逸科技的工資體系。
帝都這邊，總裁年薪50萬-100萬！
部門經理年薪30-40萬。
主管年薪25-30萬。
副主管年薪20-25萬。
硬體研發工程師、軟體開發工程師年薪15-20萬。
法務年薪10-15萬。
其他行政年薪5-10萬。
這樣的待遇，在2011年的帝都網際網路公司，都算高的，整體上浮了30%左右。
去挖人的話，很有競爭力。
沒辦法，星逸科技剛起步，只能砸錢挖人！
當然，若是那種技術大拿，特殊人才，比如楊彥和朱長林這種實力派，王逸會親自定，一人一價！
而濟州那邊的待遇，整體比帝都低一個檔次。
那邊電商部總裁陳傳清的待遇，也就相當於這邊的經理！
畢竟普通二線城市和超一線城市，還是差距很大的。
楊彥也取出幾份簡歷：“老闆，這幾人都是前公司的精英設計師，能力拔尖，我想招他們進來。您看……”
“沒問題，可以的話，明天就安排入職！”
王逸點點頭：“待遇的話，按前公司待遇，先上浮30%。後續根據業績能力，再調整！”
“好。”楊彥鬆了口氣：“有了他們，我能很快完成UI設計！”
這一點，王逸完全不懷疑。
楊彥的前公司，就是專門做網際網路設計的，有很多優秀的設計師，很多大廠都是他們的客戶。
有楊彥這個內鬼去挖人，最合適了。
朱長林看懂了這波操作，也開始盤算著挖HTC的人。
有了這批班底，軟硬體部門，也就能儘快做起來。
朱長林簽了合同和保密協議、競業協議，正式入職
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