這本書當初的另一個開頭.
當時寫了三個開頭，這是第一個.
發上來給大夥看個笑話hhhh
真人真事改編！
——
深城，某手遊公司。
孟舒拿著勞動合同來到了老闆辦公室，敲響了門。
“進。”
簡單又奢侈的一個字，表示著聲音主人的領導氣質。
孟舒面無表情，推開了門，直徑走了進去，將勞動合同放在了看起來就很高階的老闆桌上。
“什麼意思？”
老闆看著勞動合同，皺了皺眉。
孟舒沒有立刻回話，而是將拿著的手機息屏，揣在手裡。
然後才緩緩開口，聲音沉穩。
“8000元的轉正工資，只發了3500元。李總，這是怎麼回事？”
老闆李總盯著孟舒看了一會，雙手從鍵盤上放開，拿起手機準備打電話。
“你先回去工作，晚點我們再談。”
孟舒聽到這話，臉上沒有表情，但心裡卻冷笑連連。
“李總，我只是問問什麼情況而已，遊戲動作設計師的工資只發了3500，這應該沒什麼不好開口的吧？”
李總臉色不耐，掃了眼孟舒，沉聲開口。
“我說了，你先回去工作，晚點我們再談，沒聽到嗎？”
這句話，帶著屬於領導的氣勢，且聲音嚴肅，一種命令強調在裡面。
一般員工若是聽到這樣的話，早就老老實實點頭哈腰的離開了。
但孟舒卻沒有如此，甚至心中毫無波瀾。
因為他，並不是真正的孟舒。
而是在三天前穿越過來的，名為秦軒的遊戲企業家。
作為白手起家的草根，又是推動遊戲行業發展的領頭企業人，見識自然不低。
面對李總這個手遊小公司的老闆，在氣勢上自然不會低。
反而繼續開口強調。
“李總，一兩句話的事，需要拖幾個小時嗎。”
李總頓時不悅，直到現在，才不耐的正眼看向了孟舒。
同時心中有些不解。
這小子，今天這麼倔了？平時的那股老實內向樣子呢？
李總知道，要是不給個說法的話，可能會被他一直煩下去。
“第一個月試用期，我們瞭解到了你的水平，經過和專案負責人的討論，認為伱的薪資配不上8000塊。相反，3500塊就很合適，你明白了嗎？”
典型的錯不在我，而在於你。
孟舒知道，這種回答方式，是赤裸裸的在狡辯。
這段話若是用在面試時，就是在貶低你，砍你的薪資，讓你覺得自己能力不足，配不上這個薪資，從而降低了自己的標準。
但要是用在轉正之後的第二個月，則是把你當好欺負的傻子了。
原來的孟舒，確實是老實內向巴交。
但不代表穿越過來的他也是！
“沒有任何通知，也沒有任何說明，直接降我薪資，與合同上不符，也與招聘時不符，我可以理解為欺詐嗎？”
“你這是什麼態度？”
他剛說完，李總就語氣不滿的回應，臉上的表情也帶了點難看。
“公司認為你的能力不達標，降低你的薪資，合情合理，你應該在自己身上找找原因，想想為什麼公司要降你的薪資？”
孟舒看著面前的資本家，覺得此時的他非常醜陋。
“第一，你沒有跟我說明，也沒有與我商討，在我不知情的情況下，隨意降我薪資，這與我入職所籤的合同，以及面試時的要求極不相符。”
“第二，自身原因？我為了專案加班到十一二點，有什麼補助嗎？我一個動作反覆測試流暢度並在時限內完成，有什麼不合適嗎？我沒有拖團隊後腿，造成進度延長，我找什麼原因？”
“第三，社保問題，入職前公司說過會買。但我問了其他同事，他們都沒買，請問這又是怎麼回事？。”
“我認為我做到了自己該做的份內事，盡心盡責，您讓我找自身原因，我倒很想聽您的高見。”
話畢，辦公室裡靜悄悄的。
李總臉色愈發難看，拿著的手機舉也不是放也不是。
原以為只是個剛畢業有些水平但什麼都不懂的大學生，藉著他內向且不愛與人打交道的性格壓壓價，以他老實人的性格多半是會選擇自離，到時候再招個人就行。
剛畢業的大學生從來都不缺，去年那個女大學生也是這樣，選擇默默自離。
只是沒想到這個人居然敢當面對質討說法。
不過李總也不意外，忽略了社保和工作問題，轉移了話題。
“年輕人不要心高氣傲，處處覺得公司坑了你。要知道在面試的時候，你根本就不符合公司要求知道嗎？但我念在你剛畢業，需要工作經驗，態度也很積極，所以才讓你進公司鍛鍊自己。”
頓了頓，他繼續說道。
“我給了你這個平臺，這個機會，給了你一個可以充分發揮自己用處的地方，這還不夠？還覺得公司坑了你？你自己出去問問，遊戲行業，應屆大學生哪個不是從兩三千塊的實習生做起的？”
“工資向來都是跟工作能力和工作經驗掛鉤的，你一個剛畢業的大學生，一沒經驗，二沒能力，拿8000？”
說完，李總看也不看孟舒，注意力放在了自己電腦螢幕上。
而後者，臉上輕笑，心中鄙夷至極。
怎麼？
資本家施捨了一個工作機會給打工人，不好好磕頭感謝，還敢問工資的問題？
作為一個過來人，孟舒早已見識過這種情況。
甚至見得很多。
“李總，我不缺你這份工作，你也不缺我這個員工。你要是在面試時說出這些問題，我走，換下一個來，你好我也好。但我入職了，你才說這些，又做這些事，已經違反勞動法損害我的利益，我應得的工資沒有及時兌現，這是公司的問題，你要負主要責任，請將剩餘的工資補回給我，謝謝。”
李總聽到這話，頓時抬起頭來，神情不爽。
“什麼意思，你上班就是為了錢？”
然後，他靠在椅子背上，翹起了二郎腿。
“這我就不得不說你兩句了，現在的年輕人啊，真是沒有奉獻精神。”
“工作的目的，是讓自己能夠成長，能夠展現自己的價值才去做的。我那時候為了讓自己有價值，乾的活是別人的兩倍你知道嗎？至於工資？只要自身價值提上去了，那自然不會低。”
“你們這些人，成天嚷嚷著和公司是僱傭關係，但你有沒有想過，公司也在變相的培養你成才？”
“尤其是你們剛畢業出來的大學生，往往把第一家公司當做起步跳板，攢足了經驗就往高處跳，有沒有想過公司的情況？公司給了你一個發展自己的機會，好了，你成功了。然後跳槽，去幫別人賺錢。你們把我公司當什麼了？墊腳石嗎？”
“我把你們這些人招進來，就是給你們一個機會。你們不感謝就算了，還在為工資的事煩我。你知不知道，我那時候要有人能給我一份工作，我工資都不會要！因為我知道，提高自己的價值之後，自然會有對應工資找上來。”
“做人，要有夢想，做事，要有目標。和公司同甘共苦，共同進退，才是員工該做的奉獻和責任。工作內容？那只是該做的份內事。加班？你事情沒做完你不自願加班難道還留著明天做？還開口加班費？”
“你們這些人始終看不到這一點，一心想著工資待遇問題。試問，你都沒有價值，何來的高工資？嗯？”
“外面的同事，我都是抱著個給他們鍛鍊的機會才招進來的，工資也都不高，這就是我給他們的機會。他們說什麼了嗎？因為他們明白自己的水平在什麼位置，自然就接納了這個條件。”
“專案的負責人，小張跟小魏，從兩年前一直跟我到現在，工資是一點點漲上來的。現在入股成了公司合夥人，你要向他們學習，而不是在這裡跟我爭，要好好想想自己的問題。”
說完，李總看著孟舒，其態度盛氣凌人，大有一種給你工作就是一件光榮的事。
孟舒聽到這話後當即笑了出來，看向李總的眼神也已經變得不屑。
何其自負啊？
公司培養員工成才？
怎麼培養？出資培養了嗎？
還不是員工自己在工作當中不斷鞏固自己水平，這是靠的自己，不是公司！
這種靠自己雙手收穫來的經驗，什麼時候成公司給予的了？
員工以勞動力為公司創造收益，公司為勞動力支付薪酬，天經地義。
什麼時候員工為付出的勞動力索要酬勞成為了不應該？
什麼時候變成了無私奉獻才是好員工的標準？
什麼時候入職一家公司上班成為了資本家給打工人的機會？
你們，就是這麼盲目的嗎？
最起碼，原來的孟舒，不是這樣的人。
員工的五險一金，生活補助，餐補，年終獎，下午茶，加班補助他都會一一給齊。
招人的要求，也會跟各部分負責人以及HR明確說明，不要隨便，以免耽誤雙方時間。
但面前的李總，是典型的惡意扣工資，其理由也是這麼的可笑。
他以為自己還是那個啥都不懂的大學生？啥都不瞭解的新人？
既然這樣，孟舒也不會嘴下留情了。
“第一，我上班就是為了錢。”
“第二，工作機會滿地都是，公司到處都有，為什麼你會覺得大學生需要你給的機會？又為什麼會覺得，大學生不該考慮工資問題？夢想和目標能吃飽飯嗎？”
“第三，工資前後不一，你這些話在面試時說出來，我絕不會打擾貴公司。同時，任何一位面試者聽了這些話，你覺得他們會笑嘻嘻的入職嗎？”
“第四，請不要轉移話題，你說我工資有問題是因為我自身原因，你還沒有詳細說是什麼原因。還有社保問題，為什麼轉正第二個月還沒買？不僅工資上損害了我的利益，在社保上同樣損害，這是一家公司極不負責任的態度，請你解釋清”
孟舒的話還沒說完，李總就大吼著打斷了。
“你這是什麼態度！？嗯？”
“你說話不要給我第一第二第三的，在質問我嗎？你現在用的什麼身份跟我說話？嗯！？”
看到醜態露出的李總，孟舒冷冷開口。
“維權者的身份。”
聽到這話，李總嗤笑。
“那你去維權吧，另外，我們小公司容不下你這尊大佛。你那麼自信的話，就去別的公司吧。”
“您是要開除我嗎？”
孟舒再次一笑，神情有些期待。
因為開除，是能拿到N+1補償的。
“開除？是你自離，懂嗎？每個員工入職時都簽了一份沒有日期的自願離職協議，忘了？”
“順便告訴你，在遊戲行業，入職新公司，大部分HR都會透過聯絡上家公司來了解你這個人的基本情況，懂我意思嗎？”
李總此時露出了皮笑肉不笑惡寒表情，這種隱晦的威脅，讓他覺得面前的年輕人始終是年輕人。
薑還是老的辣啊。
大學生又怎麼樣？
有點文化又怎麼了？
維權？儘管去吧，公司並不虧。
但他萬萬沒想到的是，面前的孟舒，同樣是一顆老薑。
並且在體型上，還比他這個姜，大多了！
只看孟舒咧嘴一笑，神色淡然，面對這個對他不利的情況似乎很有自信。
“李總，公司33人，除了張哥和魏哥外，其他人都是進公司不滿半年的新人吧？”
李總皺了皺眉，不明白他想說什麼。
但孟舒卻把揣在手裡的手機拿了起來，
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