第132章 生機
韓風回到自己的辦公室，然後細細的將這個問題想了一遍，最終的結論是，這個問題應該沒有自己之前想象的那麼嚴重，關鍵還是在於官方在這方面的控制。
拿起電話，撥通楊曦雯的電話：“曦雯，你現在過來一下。”
“韓總，什麼事？”楊曦雯不一會兒就來了。
“你不要這樣叫我，怪彆扭的。”韓風想了一下，然後說道，“直接叫我名字就行。”
“好吧。”楊曦雯坐下來，“具體什麼事情？剛剛去技術部看了吧，是不是發現了什麼問題？”
“恩，是有點問題。我發現，六度空間現在的自由度可能有點大了，這樣一來，可能會出現一些違反法律的事情出現。”
“違法？”
“是的。”韓風將桌上的筆記本開啟，然後運行了“六度空間”客戶端，“你過來看看。”
韓風的身份屬於“六度空間”裡面的管理員，所以擁有最大的許可權，能夠自由進入連在線上的那些“個人空間”，雖然這樣未免有點侵犯別人隱私的嫌疑，但在開發初期，這卻是必須的。韓風此刻進入的，正是剛剛那個牛仔男進入的空間。每一個空間都有固定的座標，韓風將座標記了下來。
楊曦雯走到韓風身邊，見他的角色進入了一個粉色的世界，很有愛的顏色，楊曦雯很喜歡，但是很快她的臉色就有些不自然了，因為她在裡面看到了大量的av女星圖片甚至3d立體人物，而這些女星的姿勢和裝扮，卻是讓人看了有些面紅耳赤……
楊曦雯臉蛋飄紅，嗔道：“你怎麼讓我看這些東西……”
“呃……”韓風聽她語氣不對勁，轉頭看去，卻正好看到楊曦雯領口處露出的一片雪白，由於她此刻正彎腰看著顯示器，從韓風的這個角度看去，卻是春光無限。
“韓風！你往哪看呢！”楊曦雯也感覺到了不對勁，低頭看了韓風一眼，卻見他直愣愣地盯著自己的胸部一陣猛瞧，連忙按住領口站了起來。
楊曦雯其實也沒什麼惱怒，只是她被韓風突然如此直接如此肆無忌憚的表現搞得有點手足無措。
這傢伙，之前一直和木頭一樣不開竅，今天怎麼突然變成這麼直接？
這個時候，楊曦雯完全已經忘記了韓風之前說過的話，而是覺得韓風今天有點奇怪，簡直是赤裸裸的暗示加誘惑嘛！
韓風有些尷尬地笑笑：“我什麼看到什麼。”
楊曦雯一聽急道：“你說什麼？沒有看到，你什麼眼神啊，我這是沒有嗎？”說完，她還挺了挺自己的胸脯。
“嘎……”韓風臉上的笑容凝固在臉上，臉部肌肉有點打顫。
楊曦雯這個時候也才反應過來自己剛剛到底說了什麼話，一時間紅霞又爬滿雙頰。
“你這人……今天怎麼變得這麼……不正經。”氣急之下，楊曦雯一跺腳就要轉身離開。
“哎，你等一下。”韓風哭笑不得，這都什麼事啊，“我喊你來，有正事的，你別誤會。”
楊曦雯停下腳步，一臉狐疑地看著韓風。
“剛剛你也看到了，有居民往自己的空間裡面傳了非法的色情圖片和物品，現在還是在有限內測階段，就出現了這樣的情況，要是公開註冊了，到時候會變成怎樣？你也知道，對於這種事情，從來就不缺乏愛好者，到時候傳播開來，很可能就會成為我們公司為人所詬病的致命傷。要是背上一個傳播色情淫穢物品的罪名，那我們公司也不要再開下去了……”
楊曦雯聽到韓風的話，這才想起之前他提到“違法”的事情，想起自己竟然誤會他故意暗示自己，一時覺得臉上發熱。
楊曦雯道：“是的，你的擔憂非常有道理！”
“你們之前就沒發現過這樣的情況？”
楊曦雯想了下，說道：“沒有。可能客服那邊有些線索，但不確定，要不我現在去問問？”
韓風搖了搖頭：“沒必要。我要說的是，這種事情，內部員工都非常清楚，但是管理層卻一無所知，從這點可以看到管理上的不足。可能是由於公司擴張太快吧，我去技術部門看了，整個部門死氣沉沉的，沒有一點生氣，完全不像是一個知識型企業，這和我想象中的差距太遠。並且，這樣的事情，很明顯最終肯定會對公司造成不好的影響，但是卻沒有人反應上來，這說明什麼？說明員工對公司沒有認同感，沒有主人翁的意識！……”
楊曦雯被韓風說得抬不起頭來，他說得似乎都是事實，楊曦雯找不到理由來反駁他，等韓風一口氣說完，她囁嚅道：“韓風，對不起，我沒有管好公司。”
“責任主要在我，我之前的瑣事太多，一直沒把精力放在這邊。我剛剛也只是發下牢騷，你別往心裡去，說實話，我們公司能達到現在這個程度，已經算是很不錯了，畢竟是從一無所有開始的，我的要求太高了。”韓風安慰道。
緊緊是隨便看了看，就發現了不少問題，說實話，韓風現在的確有點為公司的前途擔心了，他之前看來想得有點簡單了，認為只要將產品做好了，然後放手讓他們去做，公司就能順順當當地走下去，最終實現自己的目標。但是現在看來，他有點過於理想化了。
由於六度空間的自由、開放、高度模擬現實的特點，很多現實生活中的違法行為，都很可能會在裡面出現，肯定並不僅僅限於色情。韓風再次專門針對此事召開了一次高管會議，會議的結果是，專門成立一個政策研究部，制定相關制度條款，明文規定一些六度空間裡面禁止的一些和國家法律相違背的活動和內容，如果與此想違背，將對帳號以及所創造的物品進行查封。另外，個人形象編輯功能也將受到限制，人物最終至少需要保留內衣，女性角色不能露三點。
但是，由於“個人空間”的自由度非常高，又具有離線的特點，所以管理起來非常麻煩，只能依靠輿論監督舉報等機制來預防此類現象了。
至於那位被嚇得戰戰兢兢的牛仔仁兄，韓風暫時並沒有對他怎麼樣。不過，韓風卻在思量著在不久之後如何對公司進行整頓。
說起來，也覺得很無奈的，一個還沒有完全走上正軌的公司，現在就開始考慮整頓的問題了。
對於這點，韓風也沒辦法，他認為一個公司前期的基調非常重要，這個基調決定了以後公司的企業文化，如果沒定好，很有可能會影響到公司以後的命運。很顯然，現在這個基調很不符合韓風的口味，他要在這基調還沒完全奠定的時候，將其推倒重來。
實際上，韓風對企業管理也沒有進行系統的學習，說白了，管理大公司的經驗，他也是一片空白。但是，他相信自己的感覺，他有自己的想法和構想。
他理想中的工作環境，應該是那種能夠大大激發員工創造力和自主性的環境，要充滿激情！
接下來幾天，韓風一邊花時間系統地學習了企業行政以及企業文化方面的相關書籍，還深入地瞭解自己公司各個部門的具體運作，短短幾天時間，韓風將所有員工的大致情況都摸得一清二楚，並且以他那超強的記憶，隨便碰到一個，都能立刻叫出對方的姓名。對於這點，公司的所有人都挺佩服韓風的，畢竟這麼多號人，能夠在這麼短的時間內都記下來，並不是件容易的事。被韓風準確叫出名字的那些員工，覺得自己受到莫大的尊敬，畢竟有時候連自己頂頭上司都會將自己的名字叫錯，更別說高高在上的總裁了。
韓風沒有總裁的架子，這是大家現在共同的認知。他平時經常有事沒事跑來和大家一起聊天打屁，和大家打成一片。對於這點，楊曦雯大為驚異，因為她所認識的韓風，和同事們認識的韓風完全是兩個樣子。
有了韓風這汪新泉加入，公司的氛圍開始慢慢轉變，同事之間的互動交流開始變得多起來，辦公室裡面也開始有了歡聲笑語，漸漸開始有了朝氣。
但在韓風的計劃中，這只是開始。
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