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“既然沒什麼事，那就散會，諸位都去忙吧。”
高管們離開之後，秦峰卻堵在門口不讓秦玲玲跟秦浩走。
“鈴兒，你什麼情況？不是說好了讓我當總經理的嗎？”秦峰委屈巴巴的質問。
秦玲玲無奈的道：“大哥，昨晚你是這麼說過，可我好像沒答應你吧？”
“大哥，不是我不讓你當這個總經理，關鍵你也得有那個能力才行啊。”
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！秦峰一時語塞，立馬用手指著秦浩：“那他呢？你讓浩子當總經理，我再怎麼樣也他強吧？”
秦浩翻了個白眼：“大哥，就你昨晚提出來那個方案，狗聽了都搖頭，你要不是我親哥，我真懷疑你是不是敵人安插進我們內部的臥底。”
“我的方案怎麼了？那也總比你的好吧，你把那偉弄回來幹嘛？他就是一廢物，全公司這麼多副總，最沒用的就是他，還有你承諾不降薪，還要兌現期權獎勵，你知道這是多大一筆錢嗎？真是崽賣爺田不心疼。”秦峰不服氣的反懟。
秦浩跟秦玲玲對視一眼，都是一陣搖頭。
“好，既然你想知道，我的方案比你好在哪裡，那我就讓你死個明白。”
“你提出的方案一共就兩條：嚴格控制各項開支，增加所有人的工作時長對吧。”
秦峰冷哼，還頗為得意的道：“降本增效，是提升企業收益最快速的方法。”
“降本增效？”秦浩都被氣樂了。
“首先，你要搞清楚一點，我們剛剛接手公司，再加上王睿智出家的傳言，內部人心惶惶，外部各種流言蜚語，在這樣內憂外患的環境下，要是像你所說的那樣極端控制各項開支，無疑是在告訴我們的合作伙伴，每一天換了老闆之後越來越不行了，甚至就連上廁所的廁紙都換成最便宜的，試問，還有人敢跟咱們做生意嗎？”
秦峰一時語塞，想要替自己辯解，卻又實在找不到論點。
“那增加工作時長，總能替公司增加收益吧？”
秦浩一陣無語：“大哥，這都什麼年代了，你還在用滿腦子奴隸主思維來管理企業。”
“你才奴隸主思維，我這是北大MBA管理課程上學到的，別以為你喝過幾年洋墨水就了不起了，你大哥我還是北大MBA呢。”秦峰氣鼓鼓的反駁。
秦浩也不急著回懟，不緊不慢的道。
“好，那我問你一個最簡單的問題，如果你發現一個員工，每天四小時就做完了一天的工作，你會怎麼做？”
“說明他的工作量不飽和，四個小時就幹完一天的工作，那他剩下半天豈不是都在摸魚，肯定要給他加大工作量啊，這還用問。”
秦玲玲聞言有些好奇的看向秦浩，就這個問題而言，她覺得秦峰迴答得沒問題。
“這就是我為什麼說你是奴隸主思維，如果一個人四個小時就能做完了八個小時的工作，說明他的能力很強，應該予以重用，或者是安排他去做一些更具挑戰性的工作，同時增加他的收益，這樣才能激發他的工作熱情。”
“像你所說，給他增加工作量，無疑是樹立了一個‘榜樣’，告訴其他員工，就算四個小時能做完的工作，也一定要耗滿八個小時，否則老闆就會給你增加任務量，到最後所有員工都會開始磨洋工。”
“你增加員工的勞動時長，卻不給他們相應的收益，最後的結果只能是所有人都在裝樣子、熬時間，公司還要負擔額外的水、電、車費報銷等等開支，你覺得是虧了還是賺了？”
秦峰徹底傻眼了，這怎麼跟他在MBA課程上學到的不一樣啊？
秦玲玲上前拍了拍秦峰的肩膀：“大哥，這管理的事情你就不要摻和了，幫我盯好行政部就可以了。”
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