“團結~就是力量~”
“這力量是鐵，這……”
……
李學武的車還沒進入廠大院呢，離老遠便聽見支在保衛室頂部的大喇叭在播放這首歌。
而當車停在門口等待保衛開大門的時候，聽在門崗值班的趙雅軍說這歌放一上午了。
李學武想想就明白咋回事了，老李又整這一齣兒。
放首歌給程開元聽，給廠裡那些人聽，就能消弭掉上週的事件影響了？
只能說想出這個主意的人也是別出心裁的蠢。
最合理解決的辦法就是淡漠它，冷處理，誰都不要提，誰都不要去在意，這件事一週都用不了，馬上就過去了。
好麼，很怕大傢伙忘了上週吃的瓜似的，一個勁兒提醒著是吧。
這特麼想出這個主意的人到底是哪頭兒的啊？！
不過說起來，“團結”確實是力量，一張大團結就是十元錢，十張大團結就能養一個八級工了。
這裡力量屬實不小的~
跟趙雅軍扯了兩句閒蛋，叮囑他多上家去看看他姐，便叫韓建昆開車了。
指揮車通過了廠大門，又通過了辦公區的門崗，這才停在了保衛樓門前。
許是盯著他呢，剛一下車，彭曉力便站在門口等著了。
接了他手裡的包，笑著打了招呼，隨即便開始彙報起了今日的工作安排和行程。
“上午開的組織辦公會，管委辦通知您參會來著，您沒在”
彭曉力跟在李學武的身後，嘴裡很是麻利，臉上已經看不出前兩日的尷尬。
“關於治安處罰和紀監留置的人員，管委辦那邊傳過來的意思是，儘快辦理”。
“還有，保衛組這邊的人事變動很大，李主任的意思是，您儘量多承擔責任，給新的班子留出適應時間……”
三樓，走廊上停著一臺手推車，辦公室的幾個辦事員正在往出搬東西。
李學武路過的時候打量了一眼，彭曉力悄聲解釋道：“是儲友恭的個人和辦公用品”。
“嗯？誰讓收拾的？”
李學武挑了挑眉毛，什麼時候保衛處的機關辦事嘴臉也是如此了？
見風使舵、落井下石其實也不用這麼的快吧？
這才幾天啊，事情還沒辦完呢吧，儲友恭的結果這就出來了？
確實出來了，老李這一次的辦事效率奇快，打週日那天跟李學武簡單聊了幾句，恐怕又找了其他領導通風。
而就在今天上午，李學武算準了他要開組織會議，所以硬是沒來。
分享榮譽的時候他都躲著，分蛋糕的時候他更是要躲著了。
李懷德問他關於保衛組的人事意見，他更是一個人都沒提，更沒提什麼具體的要求。
以他現在的級別和位置，沒必要再一味的追求鞏固自身基礎了，適當的也要放寬自己的肚量，給別人進步的機會。
其實從蕭子洪來保衛處開始，李學武就有意地將保衛處的日常工作逐漸地放給他來做。
等保衛組成立以後，更是將工作職能細化分配，更多的支援他和儲友恭來參與管理。
即便是出了儲友恭的這件事，可李學武依舊沒有改變自己的決定。
儲友恭出事，並不是工作制度和他這一決定引起的，而是其本身就在這個事件的起因當中。
在職場中追求進步，就不能一直揹著包袱，更不能緊緊地抓著手裡這點東西不放。
人的能力是有限的，手能抓的東西也是有限的，你不鬆手放下一些東西，就沒有餘力來抓取新的東西了。
簡單概括兩個字：捨得。
走過儲友恭的辦公室，路過蕭子洪的辦公室，見他還在忙著，有人不斷地進出彙報工作。
彭曉力悄聲彙報說，蕭副組長也在這一次的幹部調整序列之中。
這是必然的，李學武從昨天李懷德跟自己談話的口風中就聽出來了。
李懷德在邊疆的時候就提過一嘴，說他工作有欠缺，沒有重視人事關係這一項。
而對於蕭子洪這樣的幹部，李懷德看上眼也不是沒有道理的。
能隱忍，能做事，能背鍋，李學武也喜歡他呢。
當初蕭子洪因為工程處的問題被降職處理，來到保衛處有沒有怨言不知道，但工作上是很認真的。
這種能下也能上的幹部，最值得重用。
注意，這裡用的是重用，不是培養。
因為這樣的人更多的是專注工作，有較強的獨立思維模式，對於工作社交更加的理智。
說白了就是很難獲得他的忠誠度，輕易不會跟定誰。
所以你看李學武拿他當騾子用，卻是從來不會跟他談什麼私下裡的朋友。
兩個人都是特別理智的，真用虛頭巴腦那一套，不僅是侮辱對方的智商，也在降低自己的格局。
回到辦公室，拿起桌上的工作簡報簡單看了看，彭曉力將管委辦轉過來的會議決議遞了過來。
決議很簡單，就是免職和審查，免了一大串的職，審查了一大串的人。
關於十二月三日至十二月六日期間，軋鋼廠因某些幹部別有用心，企圖破壞大好發展形勢，而引發的短時間混亂，對軋鋼廠生產生活造成惡劣影響。
經廠管委會組織辦公會議決議：
免去儲友恭保衛組副組長職務。
免去陳叔毅生產組副組長職務。
免去汪宗麗管委辦副主任職務。
……
在免職名單中，包括儲友恭、陳叔毅、單南奇、袁秀梅、丁學波等人在內，均被管委會特別檢查組監視審查，個別人涉及到治安管理條例的，還要接受保衛科的處罰。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！免職名單中不僅僅有這一次參與該事件的人員，還有人事變動的。
包括宣傳一科副科長、文宣隊隊長易紅雷，生產科科長呂培忠，經貿辦三產管理處處長於德才等等。
這些人同蕭子洪一樣，將要在隨後的組織人事決議中重新被安排職務。
就在他回來之前，其實廠廣播站和各公告牌已經張貼了這份免職決議。
至於任職公示，可能是為了給職工反應的時間，選擇在下午公佈。
不過李學武現在已經拿到了會議結果，就說明廠機關內，想知道的人基本上都知道了。
關於決議上，蕭子洪任職生產組副組長的討論還是很多的，機關裡都在笑問，這特麼到底是處分啊，還是進步啊。
在決議上蕭子洪明明就是因為主持保衛組工作期間處事不當，業務不精，造成一定影響才被免職的。
現在又特麼平級轉任更大的管理組，任職副組長，好一個處事不當，業務不精啊！
保衛組的規模當然沒有生產組的大，同樣是副組長，這業務管理的範圍可是大不相同的。
好好好！
在保衛組業務不精，調生產組就能業務精湛了是吧！
這能說明什麼？
這說明給李主任做事，真不白背鍋啊！
而其他人事變動也充分說明了李主任對於軋鋼廠的掌握力度已經進一步得到加強。
於德才重新調回保衛組，擔任副組長職務，同時兼任經濟貿易領導辦公室副主任。
回保衛組算是進步，而在經貿工作中，從三產管理處處長的位置上進入到經貿辦工作，也算是一種大跨步了。
從邊疆調回來的金耀輝擔任了經貿辦聯合三產管理處副處長職務，這算是李懷德給他最後的仁義。
李懷德的筆桿子師弱翁補了汪宗麗的缺，擔任管委辦副主任。
汪宗麗倒是沒有在審查名單之中，而是直接發配道訓練場擔任管理處主任職務。
這個崗位就是原來丁學波的，李懷德這麼做，就是顧忌她身後的關係，又想把她踢走。
生產科呂培忠不知道什麼時候向李懷德靠攏的，這一次人事調整接了於德才的位置，擔任三產管理處處長職務。
宣傳一科副科長、文宣隊隊長易紅雷調任宣傳四科，任副科長、廣播站站長職務。
於海棠提任廣播站副站長職務。
張麗提任宣傳一科副科長、文宣隊隊長職務。
王亞娟任文宣隊指導員職務。
周苗苗提任文宣隊副隊長職務。
顧城調任車輛管理中心股級副主任。
關於保衛組這邊的人事變動主要有：
韓雅婷承擔連帶管理責任，調離保衛處，任六國飯店總經理（科級）。
周瑤提任保衛科科長職務。
王一民提任保衛科副科長職務。
許寧調任邊疆辦事處主任。
韓戰調任鍊鋼廠保衛處處長職務。
這次的人事調動顯得很急啊，雖然有徵求李學武的意見，但還是能看得出，李懷德想要儘快平息此事造成的影響。
說起來，老李這一次有些玩大了，從出差津門開始，到鋼城、羊城，他一直都在釣魚。
一次又一次的給程開元餵魚餌，他就是想一勞永逸，徹底清除掉不穩定因素。
這一次去邊疆，李懷德雖然有著充分的理由和準備，但他並不確定程開元就會動手。
上一次他去羊城參加交易會結束晚會，留下李學武在家，其實就是要收網了。
可惜了，程開元跟死了一樣，一點動靜都沒有。
李學武在北門那邊飆車他也僅僅是過去看了看，絲毫沒有動手的意思。
這一次李懷德非要帶上李學武，怕的就是他顧忌李學武在家不敢動手。
你不是讓人家動手嘛，嘿，人家還真就給你來了這麼一下子。
老李聽說程開元找了上面的支援，又有了這股子風的助力，也是嚇出一身冷汗。
好在是先前的埋伏都起了作用，更慶幸李學武在他每一次玩大冒險的時候都有所準備。
有驚無險，一次冷汗換來了一舉推平他在變革後留下的收尾的機會，掃清了軋鋼廠內部的障礙和不同聲音，全面清除了變革的危險因素。
為啥動了這麼多人，卻是沒有動程開元？
因為留下程開元，他可以施展的手段就更多了。
換程開元是需要很大正治成本的，這對於當前注重平穩發展的軋鋼廠是不值得的。
砍掉了程開元的胳膊腿，又一拳打碎了他的嘴，數個人棍在那裡，豈不是看著都舒心？
至於為啥老李這麼急，從李學武今天早上看得報紙就能很清楚的認識了。
起風了~！
這一次是大風！
-----------------
“呵呵，十條變八條，濃湯換毒藥~”
李懷德將手裡的報紙扔在了一遍，端起茶杯無奈地搖了搖頭。
李學武倒是很謹慎地沒有說什麼，只是撿起報紙看了看，隨手摺了起來。
“如此情形，看來是要穩一穩了”。
“嗯，先生已經盡力了”
李懷德點了點頭，說道：“這項指示下發，所有工廠都要面臨新時期的思想建設挑戰了”。
“難免的，一直在路上嘛”
李學武將摺好的報紙放在一邊，撿了菸灰缸上卡著的香菸抽了一口。
“青年突擊隊還是有戰鬥力的，繼續深化基礎變革活動，加大思想建設宣傳”
“特別是文宣隊”
李學武吐了一口煙，道：“要化整為零，更加廣泛地深入到群眾中去，要以職工群眾能接受的形式去開展宣傳工作”。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！“這一點很重要啊~”
李懷德點頭認同了李學武的建議，聞著對面飄過來的煙味又忍不住的抽鼻子。
撿了抽屜裡的藥盒抿了一粒戒菸丸，含糊著說道：“好在也不全是壞事，六國飯店那邊已經開始改造了吧？”
“是”
李學武看他吃藥，使勁兒咕嘟著煙兒，嘴裡應道：“月初進步師生們離開時就已經開
本章未完，请翻下一页继续阅读.........