李學武跟汪宗麗接觸的不多，去化工廠那次有過深入的溝通和交流，去津門也私下裡聊過。
當然了，她是委辦主任，李學武在紀監委工作期間兩人在工作上也是有過接觸的。
要說她的關係，可能跟楊元松近一些，畢竟沒有書記的支援，她也做不了委辦的主任。
現在她出現在了李懷德的辦公室，還不知道聊了什麼，突然就要搞風，要抽掉30%的人下去鍛鍊。
幹什麼！
這還是個埋藏很深的蛇蠍？
李懷德推動管委會建設的時候也沒說搞掉這麼多人啊。
東風社和紅旗社亂的那會兒也沒說要弄這麼多人下去鍛鍊啊。
難道軋鋼廠裡還潛伏著一個別樣的組織，把李懷德搞花了眼，五迷三道了？
“建管辦那邊來了訊息，說請保衛組協助工作，我來找您彙報一下工作”
李學武進屋後打過招呼，先是給李懷德道出了來意，這才看了看汪宗麗，問道：“剛才說的是……？”
“就是這個事”
李懷德不耐煩地擺了擺手，示意李學武在他對面坐。
汪宗麗眼瞅著李懷德區別對待，她進屋可好一會了，也沒見李主任請她坐下的。
“我也是剛到，這不來給李主任做彙報嘛”
她解釋道：“我陪著谷副主任去的現場，出現問題後，我便先一步回來介紹情況了”。
李學武看了她一眼，點頭道：“情況確實有些特殊，我是跟建管辦那邊瞭解的”。
李懷德點點頭，衝著汪宗麗說道：“這件事先這樣，保衛組那邊過去了，你這邊也去現場看一下，谷副主任那邊應該可以開展工作了”。
“是”
汪宗麗點點頭，看了李學武一眼，這才出了門。
李學武的眼神也是盯著她的身影，總覺得這娘們別有用意。
搞什麼？！
嫌李懷德做的不夠壞，要加碼啊！
這是自己的背鍋俠，這是自己的擋箭牌，你特麼也想搶？！
不行，老李好像中美人計了，得給他上一上成功學課了，多餵雞湯！
“參展的事安排妥當了？”
“是，剛辦好”
李學武轉回目光，看向李懷德介紹道：“鋼城的貨今天就能起運，會議團隊這邊週六出發”。
他一邊說著，一邊遞給李懷德一份檔案，同時解釋道：“我跟辦公室協調了一下，把服裝統一一下”。
“嗯，可以的”
李懷德翻開手裡的檔案，點了點頭，道：“物料都備齊了？”
“早就準備了的”
李學武站起身，微微躬著身子，翻開了李懷德手裡的檔案，指給他看了。
“銷售、辦公室、工程等幾個部門的同志都在積極準備中了”。
“還有”
他指了指推廣團隊的部分道：“廠文宣隊舞蹈團的同志也在安排之中”。
“嗯，嗯，這個好”
李懷德抬起頭看著李學武點著那份名單道：“走出軋鋼廠，展現自信和活力”。
自信李學武是看見了，這活力他是怎麼感受到的？
“主要是負責宣傳和產品推廣工作”
李學武介紹道：“根據現場的實際情況，我們準備了幾個方案，其中包含了舞蹈團隊表演的部分”。
“可以的，你辦事我還是放心的”
李懷德笑了笑，抬起目光說道：“這件事還是得你來抓，在大局掌控上，銷售那邊還是缺乏魄力和能力的”。
“是您的信任和同志們的支援”
李學武謙虛地笑了笑，伸出手翻開他面前的檔案，又繼續給李懷德介紹了幾項重點工作內容。
包括整套的營銷流程和宣傳方式，以及參與展銷工作的人員佈置和分配情況。
李懷德一邊聽著，一邊點頭，顯然是滿意的，這些創意符合軋鋼廠當前的展銷要求，又不會出格。
年輕人，就是點子多，尤其是擅長應變和發散思維。
李懷德在幾個關鍵問題上給李學武提了問題，看他回答的很好，便也就放下了心。
其實他自己也知道，在業務能力上，李學武絕對是把好手。
尤其是在幾個專案的管理和協助處置上，是做出了較大貢獻的。
所以，李學武雖然位置不高，但在李懷德未來的計劃中卻是重中之重。
在幾個專案的管理辦公室裡，李學武都是掛了副主任職務的。
李懷德的手段很高超，在李學武的本職工作上，並不會揠苗助長，甚至都不會給他提拔的機會。
副處級，是要壓制李學武的最後一條紅線，過猶不及。
而在李學武的本職工作之外，他為了提升李學武的影響力，以及提高他的管轄範圍，不斷地給他掛副主任的職務。
這樣一來，李學武的本職工作依舊是保衛組的副組長，可真正抖落出來，不輸管委會的那些副主任。
這些外掛職務都是李懷德給的，代表李學武的能力和影響力都是他附加的。
如果有一天，李學武不再聽話，或者說不再配合他的工作，那他隨時都可以收回這些影響力。
你可以鄙視李懷德的業務能力，但永遠不要低估他的正治手段。
李學武不懂這些嘛？看不出李懷德在利用他嘛？
怎麼可能！
機關單位就是江湖，互相利用才是永恆的旋律，真要當獨行俠，保管吃虧吃到自閉。
李懷德需要李學武的業務能力，那李學武就把自己的業務能力展現的淋漓盡致。
他現在的年齡和資歷，以及關於以後職業生涯的謀劃，不允許他再進步了。
所以，橫向發展與李懷德的計劃不謀而合。
關於限制和利用，李學武和董文學，以及谷維潔幾人之間的聯絡，讓李懷德不敢對他太過。
現在大方向上，幾人都有共同的目標，在某些問題上也達成了共識。
所以說利用，倒不如說是合作共贏。
尺有所長，寸有所短，互相幫助才是硬道理。
谷維潔在組織工作和宣傳工作上有大能量，但在基層一線工作上有所欠缺。
她一個電話，李學武這邊就幫她解決了最基礎的問題。
景玉農在經濟和人事工作上有工作經驗，但在實際業務管理上出現了問題。
閉門造車把三產乾的一塌糊塗，可同李學武這邊協調溝通後，不也是鹹魚翻身了嘛。
誰都別說自己很牛嗶，誰誰都不靠，早晚都有你需要的時候。
李懷德自然也清楚自己的短板，所以汪宗麗在這點了半天的火，他也很上火，可李學武一到這他火就滅了。
不用李學武提醒，他已經反應了過來，自己好像氣憤過頭了。
現在軋鋼廠機關單位上層管理區域正在面臨著大調整，科級以上幹部情緒和思想波動較大。
這些人又恰恰是軋鋼廠管理和決策的中流砥柱，李懷德很在意這些人的態度。
所以，一點點小事，點起火來都能觸碰他敏感的神經。
汪宗麗是從現場群眾的反應，以及相關科室負責人不作為，或者有意推動亂局的動作來闡述的現場情況。
李懷德坐在辦公室裡哪裡能真切地感受到現場發生了什麼，他只知道機關這邊對這件事的反應也很矛盾。
所以他怕出現波折，在其他方面引起連鎖反應，就要大開殺戒，整飭隊伍紀律了。
嚴肅紀律最好的辦法就是打一批，教育一批，拉攏一批。
現在動手，他只能是來狠的，一次解決主要矛盾和問題。
相比於幾天前他勸李學武要隱忍不同，形勢已經很明朗了，他能把控得住這種變化，自然是狠一些。
而李學武一改前幾日的霸道和狠厲，換成他來勸李懷德了。
“廯疥之疾，尤為難纏”
李學武拿了桌邊的暖瓶給李懷德的茶杯裡續了熱水，嘴裡同時說道：“治，耗費靡大，不治，瘙癢不止，狗之賴皮”。
李懷德沉默不語，接了李學武遞過來的茶杯喝了一口，思考著對方的話語。
李學武放好暖瓶，敲了敲手邊的筆記本，道：“谷副主任那邊並沒有將這件事誇大的意思，我也是這麼處理的”。
他把自己對於這件事的佈置解釋了一遍，隨後又講道：“油鍋正熱，一點點水滴都要炸鍋冒煙”。
“你的意思是息事寧人？”
李懷德吊了吊眼皮，道：“需要知道這裡面潛伏著的危險啊”。
“無論他有多危險，在保衛處這裡都算擾亂治安”
李學武微笑著給自己點了一支菸，自信地說道：“別人動不得粗，可保衛組天生就是大老粗”。
李懷德看了看他，再次低下了眼眸，想了一下道：“關於思想建設和紀律整飭工作還是要搞一搞的，這件事很有必要”。
“尤其是機關剛開始組織結構變革，人心思動，人浮於事，下去鍛鍊並不見得是壞事”。
“這個意見我贊成”
李學武開口表示了贊同，同時接茬兒道：“這也算是響應上面檔案指示精神的號召嘛”。
“哦？你有什麼意見，說一說”
李懷德本以為李學武是反對自己搞風的，還想著怎麼表達自己的想法呢。
沒想到這會兒李學武卻是贊同了自己的觀點，也是認為這個風可以搞。
他自然是不能輕易表露自己的動機和想法的，但他想聽聽李學武的意見。
李學武爭的就是這個機會，關於幹部下去鍛鍊，他是有話要說的。
跟其他工廠現在搞的那種懲罰式的下掛鍛鍊不同，李學武認為虛耗幹部精力對軋鋼廠的發展是一種浪費。
但李懷德現在對軋鋼廠幹部總體思想和形勢較為悲觀，不容他反駁這種處理方式。
也是受外界形勢影響，李懷德本身的思想和處事方式有時代的限制，搞風自然也就順理成章的了。
怎麼規勸李懷德，又怎麼利用這次的搞風，把壞事變成好事，又能達到李懷德整飭紀律的目的，他已經想好了對策。
“關於幹部隊伍的紀律要求，我一直都認為嚴肅認真是很有必要的”
“當前軋鋼廠幹部隊伍整體素質偏落後，對自己的學習和進步要求不積極，對新形勢下的發展認識不到位”
李學武看著李懷德說道：“您說的鍛鍊學習我認為是正確的，且應該立即實施的”。
“說說看”
李懷德沒有在意李學武將他的話做了新增和變動，鍛鍊後面多了學習二字，解釋的很好。
“我認為幹部培訓班的形式就很好”
李學武抽了一口煙，認真地解釋道：“地點就放在紅星村訓練場，培訓的形式要以理論和實踐相結合的方式開展”。
李懷德聽見幹部培訓班的時候眉頭微微一皺，覺得李學武這是在偷換概念，下去鍛鍊怎麼能跟培訓劃等號呢。
可再一聽李學武后面的話他又來了興趣，點了點李學武強調道：“說說怎麼個理論結合實踐”。
“理論學習應該以當前的形勢判斷、主要檔案精神的學習和思考、重點思想的再教育為主”
李學武彈了彈菸灰，順便把煙卡在了菸灰缸上。
“實踐學習應該以鍕事訓練、義務勞動、重點專案建設施工，以及軋鋼廠當前重點專案的考察和研究”
“理論結合實際，就是要摒棄以往勞而不獲，學而不思的情況，讓幹部們深入到一線隊伍中去，實現幹群結合，重新鍛鍊”
李學武在解釋中強調：“可以按時間順序組建培訓班，每一期都要有結業報告，報告不合格，那就調崗重訓”。
“優秀學員可以在幹部調整中優先提拔，享受應有的榮譽”。
“文無第一，武無第二”
李學武微微一笑，道：“不分高低的鍛鍊，扔出去的是泥，回來的也不是鐵”。
“呵呵，這個比喻很形象”
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