持管理團隊的後勤保障、溝通協調、檔案處理的業務。
在這些工作具體實施過程中，其實就是總裁辦的搭建。
於麗作為總裁辦的秘書，要能分得清工作的輕重緩急，給李學武一個初步的處理意見。
就像是現在沙器之所做的那樣，將工作分類別、輕重、關係等等，初步給出處理意見和各方的態度意見，讓李學武有系統化的判斷。
行政管理中心的組織結構很先進，但人員結構很單一。
這在婁姐兩人看來完全就是李學武小心眼。
首先是經理，也被李學武稱為執行長的崗位，在人員選擇上就不是固定的。
最先跟李學武合作的五大家族，除了婁家，其他四家輪值CEO。
CFO，也就是首席財務官，自然是大嫂趙雅芳來擔任。
她現在賦閒在家，閒著也是閒著，正好發揮作用。
CHO，首席人力資源官已經定了周亞梅。
COO，營運長的崗位同CEO一樣，也不是固定的。
是由馬傑這幾家後來跟李學武合作的家族來輪值擔任負責人。
目的很明確，就是李學武剛才跟婁姐說的那個意思——互相牽制。
包括婁鈺在內，李學武主動將他從兩方剝離了出來，避免了因為他在港城做的事對其他方面形成一種威脅。
當然了，婁鈺是要重用的！
CIO，也就是資訊長，在李學武這裡就是智庫負責人。
就因為港城現有的基礎是他打造的，不能因為信任問題捨近求遠不用他了。
在平衡各方力量和態度上，李學武做的還是很到位的。
婁鈺對港城已經有了充分的瞭解，擔任智庫負責人，溝通港城會方便很多。
在帶領智庫給行政管理中心提供意見和政策制定方案時也有的放矢，更加專業。
婁鈺不能擔任CEO，也不能擔任COO的原因還有一個，那就是婁姐。
無論是CEO，還是COO，都是在給李學武打工。
內地東風系專案是跟他們沒有股份關係的，李學武也從來沒有說過內地東風系跟港城的時代系專案有干係。
就連聞三兒幾人去港城任職都是一種借調，或者說是掛職鍛鍊的關係。
因為聞三兒是東風系的股東，不是港城時代系的股東，他過去任職也是行政任職。
婁姐此去港城，就是要擔任時代系負責人的，如果婁鈺再擔任重要決策崗位，那就不光是李學武不放心了。
但是，即便婁鈺不能擔任決策型管理，可還是能發揮他最優能力。
跟CEO和COO一樣，他也是要常駐俱樂部開展日常管理工作的，是要對幾個家族負責人形成的CEO和COO管理結構負責的。
這當然是一種牽制與合作的手段，李學武在講述和解釋的過程中並沒有掩飾或者修飾，說的很清楚。
在商言商，現在三人坐在辦公室裡談工作，那李學武就不會講什麼人情世故。
東風系和時代系互相調職、掛職學習能錘鍊隊伍，也能開闊他們的眼界。
同時，在掛職過程中，因為沒有利益牽扯，反而是對利益相關的決策層有了牽扯和平衡。
這叫細微之處見真章，李學武就是能把這種複雜的結構和組織關係簡單化，具象化。
以後他作為“行政總裁”將要來這邊參與行政管理工作，而CEO、COO和CIO就要直接對他負責了。
行政管理中心先錨定了幾個關鍵位置，剩下的全都交給於麗這個總裁辦主任去籌備和補充建設。
相比於CEO和COO的人員輪值，CIO的婁鈺要執行工作地的輪值。
以紅星村為辦公地點的資訊和政策管理中心就全都交給他來負責了。
婁鈺將要負責東風智庫的建設和管理工作，把從港城帶回來的豐富經驗轉教給山上的家族人員。
資訊和政策管理中心（東風智庫）將負責接收、處理、分析、研判和傳遞工作。
他們沒有行政決策權，只有資訊和政策的處理和建議權。
把合適的人放在合適的位置上，就是李學武在搭建組織結構的基本原則。
山上的資本家族人員從小耳濡目染，對經濟學和社會學都有很深的研究和經驗。
有了婁鈺的掌舵，智庫至少是能滿足現階段東風系和時代系發展的。
在智庫建立和發展過程中，李學武也是要鼓勵他們在經濟政策的研究和管理上下功夫。
實在不行就去華清找教授級人物參與進專案來，一方面是節省李學武的時間，另一方面也能給企業培養管理人才。
人事管理中心在鋼城，是由周亞梅負責搭建，不需要很多人，只要保證業務需要就行。
甚至在創業初期可以多部門協調辦公，但該搭的架子一定要有。
財務結算中心，在一監所，由趙雅芳負責管理。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！行政管理並不需要趙雅芳親力親為，只要能保障資金和賬目的準確性就可以了。
這裡將負責東風系所有業務的財務與結算工作。
在一監所裡工作的這些老會計都不知道賬目上的專案代號的意義，他們只需要做好賬目就行了，剩下的稽核工作有趙雅芳在做。
管理結構暫時就這麼定，剩下的就是分站的建設工作了。
倒是也簡單，只要按照現有的地域來劃分就是了。
鋼城站，負責東風船務、東風港務、鋼城貿易、吉城貿易。
京城站，負責東風建築、京城貿易、東風聯合醫藥、東風聯合印務、東風聯合制造、東風聯合食品。
港城站，負責東方商貿、現代置業、東方時代銀行。
專案名稱只要是帶聯合二字的，就說明該專案不是獨資的。
東風聯合醫藥是跟京城中醫院、紅星村、軋鋼廠，以及衛三團合作的。
東風聯合印務是跟一監所合作的。
東風聯合制造是跟東城一監所和西城三監所合作的。
東風聯合食品是跟紅星村、衛三團合作的。
有的專案合作範圍廣，有的是東風自持的獨資。
鋼城的公司更復雜一些，股東關係也更復雜一些。
所以港城的專案人事、財務，以及其他管理許可權獨立。
唯獨行政管理許可權要受限於俱樂部裡的行政管理中心。
因為李學武在這，兩邊都得聽他的安排。
在給婁姐和於麗解釋這種組織結構的時候，李學武也給兩人做了具體要求。
從現在婁姐離開前的這一段時間裡，將作為回收站集團化雛形的準備建設工作。
由婁姐負責帶領於麗完成這一架構的籌備和實施工作。
好在是這邊的院子多，圈出一塊兒來用作辦公駐地，在用人方面有限選擇幾個家族裡的年輕人，同時也兼顧現有專案上的年輕人培養。
李學武不允許其他人篡了權，就是要把權力細分化，形成不了一個具備大決策能力的結構。
不讓權力集中，自然也就不能讓人員集中化，摻沙子他又不是第一個。
這些家族子弟沒有受過基層鍛鍊的苦，那就先讓他們在行政管理中心進行鍛鍊，然後往下走，去基層回爐。
因為有著很好的學識和管理基礎，他們只要能適應了基層的工作強度，有了全面的認識，再回到管理序列中，他們就有了彈跳的動能。
而基層普通青年在充分鍛鍊過後，經過行政管理中心的見世面和拓眼界學習，必定能立即產生管理實踐願望。
兩個隊伍的年輕人充分結合，互相學習，有合作，也要有競爭。
這裡不是軋鋼廠，李學武也沒有資格讓這裡去找華清的教授來傳授指導經驗。
他能做的就是實驗，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞間進行選擇。
物競天擇，適者生存。
能在這種競爭碰撞中存活下來的就是他想要的精英了。
當然了，他沒有針對哪個人，而是面向所有年輕人，只要有能力，他就會給對方一個平臺。
不要談什麼忠誠，集團化業務，只需要把做事的價錢標註得當，能實現管理目標就是最終目的。
李學武不討厭企業文化這一套，可他也不提倡這個。
沒有物質保障的精神刺激就是耍流氓，誰能撇家舍業的給你賺錢啊。
這個時代的人是樸實，不是傻。
三人這邊剛說完，正在喝茶的時候，辦公室的門被敲響了。
門是開著的，李學武一轉頭就望見了門口站著的姑娘。
他不記得俱樂部裡有這麼一位，可也沒什麼好驚訝的，俱樂部裡他不認識的還多著呢。
婁曉娥倒是很主動地幫李學武做了介紹。
當聽到蘇晴這個名字的時候，李學武才恍然大悟，敢情這位就是老彪子的另一半。
不是另一個，因為他還有另一半，兩個合併起來才是一個。
當然了，這是大胸弟的終極目標，現在還依然為之奮鬥的夢想。
當初老彪子說想安排她去回收站上班，李學武哪裡不知道他也不想搞修羅場，便推薦大胸弟帶她來這邊找婁姐。
現在聽婁姐介紹，蘇晴正在擔任俱樂部的財務主管，算是一個不小的職務級別了。
不過這都沒啥用，因為俱樂部裡的崗位是虛的，連用工都是虛的。
很少有正式工，都是臨時的，有的甚至都沒拿工錢，純為了夢想發電。
“李哥”
蘇晴顯然是知道李學武的，在婁姐介紹過後很主動地打了招呼。
李學武正在打量她，這讓她打招呼的聲音都帶著緊張了。
人是長的不錯的，很清秀，小家碧玉的樣子。
沒有麥慶蘭的那種倔強，很理智，就是不知道怎麼讓老彪子給刮到手了。
李學武點了點頭，算是緩解了蘇晴的緊張情緒。
他並沒有客氣什麼，甚至連話都沒跟蘇晴說。
手掌輕輕拍了拍於麗的大腿，站起身又玩笑著拍了婁曉娥的屁股，逗笑著說讓她們先忙，隨後便在蘇晴驚訝的目光中離開了。
蘇晴瞪大的雙眼於麗見到了，卻是沒在意，就像是沒在意李學武的動手動腳一樣。
她跟婁姐說了兩句，也是起身往外走去。
婁曉娥嘴角撇著，明顯還對剛才李學武打她的那一下很不滿意。
大手爪子，沒輕沒重的，打一下疼倒是就一下，可隨後的麻……
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這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！“呦！這不是單挑大俠麻！”
李學武從管理處走出來，正見著左傑跟正門進來。
見著他慢悠悠、齜牙咧嘴的模樣，李學武笑著揶揄了他一句。
左傑有些尷尬，還有些不好意思：“您笑話我！”
“呵呵”
李學武輕笑著打量了他，問道：“怎麼情況？去醫院檢查了嘛？”
“查了，肋骨兩根骨裂”
左傑都打算好想要用一種輕描淡寫的不屑表情來說這句話的。
可他剛挺直了腰背就覺得胸口肋骨疼，不得不把氣勢散了。
再開口的時候沒了英雄氣概，有的只是無奈。
“還有內臟內出血狀態，醫生也說不好”。
他撓了撓自己的臉，耳朵有些火熱的，臊得慌。
李學武聽著他說又是骨裂，又是內出血的，皺眉問道：“都這麼嚴重了，怎麼沒留院治療？”
問完這句話，李學武又跟了一句：“是不是錢不夠了？”
“不是不是！武哥！”
左傑趕緊按住了李學武要拿錢的手，解釋道：“人家大夫都說了，像我這樣的沒法打鋼板，下釘子還不值得，所以只能養”。
“內出血呢？”
李學武眯了眯眼睛，問道
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