/> 還得是李懷德啊！
光靠一個景玉農，哪裡能辦成這麼重要的事。
好訊息還不止這一個，工人們已經得到確切訊息：
首先，軋鋼廠銷售處繼上一次的銷售人員培訓班之後，開始了第二期的銷售人員招錄工作。
條件同上一期一樣，只要高中畢業生，招滿一百人為止，跟一期培訓班的人一樣，他們都將作為銷售人才儲備進行培養。
工作方向主要是正在籌建的各地辦事處，以及廠裡安排的銷售任務。
其次，軋鋼廠後勤處、排程處一期培訓班招錄開始，一百五十人的高中畢業生招錄名額，也是招滿為止。
這些人將會作為貿易專案的辦公人員，以及儲備人才進行培養，主要是物流、排程、貿易等管理方向。
再有，財務處一期培訓招錄開始，一百人的高中畢業生名額，招滿為止。
這些人將作為會計人才進行培養，工作方向有：造船廠、工業生產基地、聯合企業財務、辦事處財務管理等。
人事處和讜組部正在考察和選拔去這些單位任職的幹部，但他們無法調集到足夠多的專業管理人才。
所以，只能是招錄素質比較高的高中畢業生進行培訓和培養。
到時候讓一個師父帶幾個徒弟去赴任，怎麼都能挑起這些業務了。
這一次高中生一下子招錄三百五十人，基本上把廠內工人子女現有的高中畢業人員都被安置了，一下子就解決了高素質人才的使用難題。
今年高中畢業生還沒安置工作的人太多了，大學沒有了，一看都不如箇中專生了。
家長們也是著急上火的，念中專都無所謂了，可要是畢了業，考不上大學在家閒晃，總覺得虧得慌。
廠裡也不是沒有安置辦法，人事處那邊也希望招錄更多的高中畢業生，以前這都是搶都搶不著的人才。
但今年不同了，高中畢業生多了，廠裡的人事崗位少了，甚至被景副廠長凍結了。
就算是找了關係，那也是去當工人，這多不合適啊。
所以現在廠裡要單獨招錄三百五十個高中畢業生進行帶崗培訓，這些人都高興壞了，大食堂邊吃飯邊樂呢。
大食堂那邊說的是工人子女就業的樂，小食堂這邊說的就是幹部自己就業的樂了。
一下子開了這麼多工廠，那得需要多少幹部調過去管理啊。
廠裡機關一直有個問題，那就是崗位少，每年來的大學生和高中生嚴重擠壓著廠裡這些幹部的發展。
上面管事的人歲數不大，下面等著的人歲數可都不小了。
但凡有個外放的崗位機關裡面都是搶著去，想的就是幹幾年，有了成績再回來。
即便是回不來，那在外面也是個幹部，總比在廠裡機關當辦事員的強。
所以小食堂裡幹部們關心的是，聯合企業車間主任、管理處處長，造船廠、工業生產基地的管理處處長、車間主任職務人選。
飯還沒吃上幾口呢，傳出來的訊息嚇了他們一跳。
這一次的幹部選用工作定的很奇葩，自願報名，單人單項，讜組部和人事處稽核任職資格，廠領導面試考察的方式。
讜組部考察他們還聽說過，競爭上崗他們還真是頭一次聽說。
小食堂都要炸了，一個個的不吃飯，咬著筷子都在討論這件事。
張國祁端著飯盒進來的時候就見著這些人在說這個，他也沒咋理會。
李懷德已經跟他談過了，他這個年紀，再往外面去拼搏就不大合適了。
以前的事就不說了，畢竟都過去了，李懷德答應他，只要把辦公室主任的工作做好，時機成熟過後就幫他提副廠級。
這裡李懷德還重點講到了軋鋼廠會在他的手上提級，到時候的副廠級和現在的又不是一回事了。
張國祁當然願意等，就算是五年也合適啊，他可沒想過能重新殺回軋鋼廠幹部管理序列的。
這得多虧了……自己的堅韌果敢，命不該絕！
在視窗打了飯，上到二樓找了李主任的包間，今天有領導不在家，包間裡只有他一個人。
“主任”
張國祁笑著打了個招呼，端著飯盒便在李懷德的招呼下進了包間。
“怎麼才來啊？”
李懷德一邊吃著飯，一邊問了一句，平時也不是張國祁陪著他一起吃飯的，只是偶爾。
他倒是善於關心和照顧下屬的，對下面的人很有和善的一面。
張國祁放下手裡的飯盒，一邊坐下一邊解釋道：“剛忙完，忘了看時間了”。
將飯盒擺好，拿著筷子吃了兩口菜，沒話找話地說道：“主任，上午會可開的時間可夠長啊”。
說完眼神示意了門外輕聲道：“樓下都在議論呢”。
“是嘛~”
李懷德笑了笑，問道：“都在議論什麼？”
“我就進來時順便聽了一耳朵”
張國祁先習慣地把自己摘出去了，這才解釋道：“說那幾個專案的人事問題唄，這幾天大家都在關心這個”。
其實他大可不必這樣的，辦公室主任，跟領導應該是一條心的，有事說事，沒必要把自己跟領導隔的這麼清楚。
真把自己當白蓮花了，一點塵埃都不染，然後又跟領導這裡叭叭叭的，領導怎麼看你？
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！說白了，他還是沒有轉換身份，沒有習慣做辦公室主任的工作。
李懷德倒是很理解他，手底下就這麼幾個能打的，李學武是能文能武，偏偏要做業務，往文的上面發展。
而張國祁呢，本身就是文的，卻偏偏要幹武的活兒，真是一個人一個活法。
“關心是正常的，不關心才要出問題了”
李懷德吃飯是很有品的，細嚼慢嚥，很怕不長壽，也怕沒了身份。
張國祁就不管那個了，邊吃著飯，邊跟李懷德說道：“是是是，關心才代表大家有上進心嘛~”
說完這句，看著李懷德點頭，他又遲疑著說道：“就是啊，我聽他們傳，怎麼都說是李學武主持的會議呢？”
李懷德的臉色倏然一冷，瞥了張國祁一眼，沒說話，放下手裡的筷子喝起了湯。
“唉~人紅是非多啊~”
張國祁似是好心地嘆了一口氣，隨後又說道：“這幾天我就經常聽人家說，說這個李學武行事越來越霸道了，一回來就開始大刀闊斧的插手業務工作，哪哪都有他，好像軋鋼廠沒了他都不行了似的”。
李懷德看了張國祁一眼，看著他說的這麼解氣，心想，這話八成是他自己的心裡話吧。
李學武回來後是開始插手業務工作了，可這也是他允許的，李學武表現的也足夠好，對他也足夠尊重。
在人事問題上充分尊重他的意見，甚至可以說是謹慎也不為過。
李學武只對保衛處內部的崗位調整發言，卻是從來不過問其他單位的人事問題，包括他推動的，或者間接推動的專案。
人事和財務通通不插手，甚至把自己部門的專案拿出來貢獻給全廠的事業。
能辦事，能容人，顧大局，難得的風度和大度，讓跟他共事的部門和部門負責人很難說他的壞話。
不過做業務嘛，哪能不提意見的，李學武回來後只在兩個人的任職問題上發表了意見。
一個是徐斯年，一個就是他，張國祁。
而這兩個人的任職是有關聯的，關於徐斯年的任職問題上，李學武所提出的意見和建議也是比較合理的。
李懷德當然知道李學武他們這些處級幹部私下裡還有個小團體，畢竟李學武他們也沒揹著他。
但是，李懷德不相信李學武會為了這個而特意推薦徐斯年去接造船廠的崗。
很簡單，徐斯年走，是因為他要推張國祁上位，幫他掌握辦公室的權利。
張國祁上來了，那徐斯年這個楊鳳山的舊人就得走。
可徐斯年在廠辦工作的這些年也是有功勞和苦勞的，況且他並沒有犯錯誤，不給出個合理的安排，下面的人怎麼看？
能安排徐斯年的位置就這麼幾個，李學武提出哪一個李懷德都不會拒絕的。
偏偏李學武提出了造船廠，這個準備要收購的，沒有任何牽連的單位，讓李懷德滿意極了。
去鋼城，那就是去董文學那裡，鍊鋼廠本身就已經是幾個領導的意志競爭地了，有董文學在那邊，他的意志絕對會貫徹執行。
但是，徐斯年過去了，無形之中就會打破這種平衡。
徐斯年代表別人，那他吃虧，徐斯年靠向董文學，那他怕董文學的勢大。
兩個副廠級幹部聚在一起，他真不放心。
再說去聯合企業，因為就在軋鋼廠旁邊，平級排程，但管理範圍和許可權擴大，也是可以的。
但那裡終究還是景玉農的影響範圍內，現在鉗制住了景玉農並不代表局勢已經穩定了，只能說是動態平衡。
給自己的盤子裡增加不穩定因素他是不願意做的。
所以去造船廠，李學武的建議很中肯，也很符合他的心意，沒什麼霸道不霸道的。
至於對張國祁……
李懷德沒想到的是，李學武在他這邊說的都是張國祁的好話，還主動要把貿易專案的管理許可權歸還給他。
尤其是在人事問題上，是李學武的建議才把徐斯年妥善安置的，給他讓出了位置。
又跟他建議，為了避免再出現協調不暢的問題，請他安排張國祁提前接手廠辦的工作，算是一種幫助了吧。
就算是這裡面有什麼別的意思，可話都是好話，意思也都是好的意思。
怎麼反過來到他這裡，張國祁說李學武的都是這些話呢？
李學武做的對不對，好不好，是下面人應該評判的嘛？
不應該是他來判斷嗎？
當他是小孩子，還是無能的傻子。
手底下人有意見分歧他是願意看到的，都大團結了就輪到他鬧心了。
但是，剛剛把局勢穩定下來，張國祁就開始搞事情，真當他看不出來呢，這麼做真是有點掉價了。
本來他是沒想著用張國祁的，上一次他就要放棄這人了，是李學武舉薦的他，這才又給了他機會。
在李懷德看來，東風是李學武搞的，工糾是李學武打的基礎，文宣隊是李學武用自己的關係要來的人。
張國祁過去都幹啥了？
就幹了一個王敬章，還是特麼那小子自己作死。
還沒唱戲呢，就開始拆臺，李懷德真是對他大失所望。
他自己做事可以沒有底線，但對手底下人要求必須有底線，沒有底線他這不就亂了嘛。
對於忘恩負義之人，讓他用，他也得小心著用，別反過來咬他一口。
說李學武霸道，說李學武精於算計，可不見李學武做這種背後下絆子的行徑，更沒見李學武揹著誰說什麼壞話。
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！李懷德用李學武防的是他的陽謀，可從來不會擔心李學武會跟他玩陰的。
“他這麼做事是應該的”
李懷德喝完了碗裡的湯，放下湯勺，擦了擦手說道：“貿易專案的工作確實是他在主持，說他主持會議也不為過”。
“當然了”
在張國祁詫異的目光中，李懷德坦然地說道：“他是保衛處幹部，又是衛戍區的幹部，年輕，身上哪能沒有雷厲風行的氣勢”。
“說霸道也好，說霸氣也罷，對工作，對事業，我看倒是需要他這樣霸氣的人”
李懷德看著張國祁說道：“與其說是霸氣，倒不如說是正氣”。
“額……是……我說也是……”
張國祁磕磕巴巴地附和著李懷德的話，臉上的神情很不自然。
難道這就是……
得不到的永遠在躁動，被偏愛的都有恃無恐？
張國祁看著李懷德吃完了要起身，趕緊放下筷子開口道：“那個，主任，有件事我想跟您彙報？”
“工作上的
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