第520章 莫伸手，伸手必被抓（2/4）

無論男孩還是女孩。

所以飯桌上起了頭就停不下來了，各自說著家裡的小魔頭。

有乖巧的，上學成績好的，也會被同事講出來讓大家羨慕。

而當事人則是滿臉的自豪，嘴裡謙虛著說一般般或者不咋地。

你看這些個幹部，你誇他工作乾的好，他絕對要擺出一副謙虛的面孔，謹慎的很。

可要一說到他的孩子，誇他教導孩子有方，那嘴角就壓不住了。

唯獨這一點，他們最捨不得謙虛，自己的孩子優秀，就是他們最好的榮耀和勳章。

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鍊鋼廠，主辦公樓，會議室。

秘書們早就做了準備，知道晚上會有重要的辦公會議。

桌牌、茶杯、熱水、會議檔案、記錄人員等等。

招待所小食堂那邊一直都有盯著，看領導們的就餐進度。

當得知領導們吃得了飯，正在往這邊走著，所有人緊張地收拾著自己負責的那一片。

而後，所有準備人員撤場，交給辦公室秘書以及服務人員。

晚上七點鐘，會議室燈火通明，座位規矩有致，人員入場。

很快的，領導們只是笑著問了幾句，便開始了今天的會議。

“今天大家都辛苦了”

李懷德坐在會議桌的一端，看向兩邊的幹部，講道：“包括鍊鋼廠的、聯合工業的各負責人。”

“還有紅星廠的調研團隊，大家跟著我足足跑了一整天。”

“收穫是很大的，目之所及，皆是成就;所到之處，皆是成果，我要對奮鬥在紅星廠工業各崗位上的同志們說一聲，你們辛苦了。”

嘩啦啦——

會場內掌聲響起，熱烈，真誠。

“正因為有你們，在各自的關鍵崗位上揮灑汗水，成就紅星廠，才有了今天我看到的成果。”

李懷德講到，紅星廠在鋼城佈局宏大，目的明確，就是要立足鋼城，快速完成產業轉型和整合。

要把紅星廠所屬工業和生產版塊集中化、專業化、整合化。

要去中心化，按照三年計劃五年規劃，牢牢把握貫穿上下游產業，打造輕重工業混合型經營體系的時機和時代賦予的機遇。

要充分承擔起一代人一夢想的擔當，要講思想、講科學、講奮鬥，要在工業體系中建立健全的生產管理模式和探索企業發展方式。

在時代背景下，做好企業轉型過程中，工業先行的工作，要深刻把握時代脈搏，總結工作經驗，不斷提升管理能力，推動紅星廠各項工作向更現代化的企業目標前進。

李懷德著重講了調研過程中看到的成績和問題，針對個別工廠存在的思想滯後、安全滯後、管理滯後等問題進行了不點名批評。

在講話中，強調了合規意識、制度意識，思想意識，號召廣大一線幹部隊伍真抓實幹，要把經驗總結上來，要把任務執行下去。

提及新時期、新工業、新目標，李懷德講到了時代賦予紅星廠在奮鬥中發揚自力更生艱苦奮鬥的工作精神，把自己奉獻給集體，從集體中找到實現自我價值的方式。

……

李懷德講話結束後，董文學做了鍊鋼廠和聯合工業工作發展報告，向李懷德以及調研團隊彙報了鋼城工業今年上半年的工作情況。

李學武代表調研團隊，在董文學講話結束後，依照今天的調研情況，分別就各項工作提問。

董文學帶領紅星廠鋼城工業管理團隊，就李學武所提出的問題一一進行回答和解釋、情況說明。

在有爭議的問題上，李懷德也會參與討論研究，請調研團隊給出意見或者建議，最後轉交給紅星廠鋼城工業管理團隊落實和執行。

會議進行的很快，尤其是進入到具體工作的研究和討論程式後，有李學武和董文學互相主持，再經李懷德確認，工作效率特別的高。

有鋼城的幹部私下裡說，如果所有上會的問題都能如此快速並果決地處理，紅星廠早就集團化了。

但所有人都知道，這是不可能的，今天上會的問題不是積壓已久，就是提問的人經過成熟的思考和研究的，沒有靈機一動胡亂提。

越是成熟的企業，越是成熟的制度，會議上討論研究的工作無不是在上會前就已經徵求過多方意見了，確保上會後有話可談。

這是高級別的辦公會，不是紅星鍊鋼廠要增建一處公廁那種小事，最小的都是討論大工程建設。

沒有七八個車間的組成規模，還用得著來跟總廠的人協調和詢問意見，請李懷德做主解決？

鍊鋼廠籌建新式冶金高爐的申請在上個月被李懷德駁回了。

聯合工業擬申請與地方電力協調電能調配的申請也被駁回了。

汽車製造廠籌建宿舍樓的申請在彙報到李學武那就被駁回了。

……

一系列的問題，都是鍊鋼廠和聯合工業自己解決不了的，或者是紅星廠調研團隊發現了，要求鋼城工業整改，無力整改的那種。

李學武也代表紅星廠業務管理領導班子，就鍊鋼廠和聯合工業的申請駁回問題做了解釋說明。

他在解釋中講到了與外商正在談判的合作專案，其中就有鍊鋼廠正在申請的專案，也有其他工廠申請的合作專案。

要優先於先進科學技術，優先於利舊和投資並舉，更要把好專案審批關卡，統籌排程資金應用。

紅星廠要求法商聖塔雅集團要在三年內幫助紅星廠完場冶金工業的蛻變和升級，對面的鬼砸拿到了什麼先進技術，紅星廠就要一樣的，這是談判的關鍵條件。

所以，未來紅星廠的冶金工業是有規劃的，不能再由鍊鋼廠自己按照發展需要提交申請了。

現有的冶金工業不會推倒重建，但會在這個基礎上進行產業和技術變革、升級，在充分打造滿足於未來紅星鋼鐵體系的所有工業發展需要外，更能為其他工業目標提供更為先進和優質的特殊鋼材。

而在能源和電力不足的問題上，尤其是諸多新工業工廠的建設和陸續開工，李學武在火車上就跟王璐提了一下，對方也答應，一定會協調電力部門。

當然了，人家已經說了會做工作，李學武自然不能再多說。

可在內部會議上，李學武明確要求，任何單位和部門，不允許私下裡對外溝通和簽訂任何協議。

這是紅星廠推廣的工作制度中最為嚴苛的一項，屬於紅線。

只有被紅星廠授權的主要負責人，也就是鍊鋼廠或者聯合工業管理處的負責人，擁有企業公章的人，才能代表紅星廠對外協調。

尤其針對的是，為保證集體利益或者任務完成，私下裡與地方部門聯絡協調的，通通視為違規。

即便是為了企業，為了工廠，也是不被允許的，是觸碰紅線的。

有工作需要，層層上報，由有權處理此事的領匯出面解決，有關係的可以在解決過程中出謀劃策。

這一項決定是防備地方勢力向工廠內部滲透，更防止外來勢力干擾工廠的合規運營。

斷了下面對外的路，也就不給地方任何人、任何單位滲透紅星廠的機會，有效統一了紅星廠的管理，同時完成了責任劃分。

針對電力能源問題，李學武在會議上講到了，紅星廠已經籌備在鋼城建設一座小型的火力發電站。

主要就是供應紅星廠在鋼城工業和生活的需要，同時也是保證工廠不間斷生產經營的有力措施。

……

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會議議程一條一條的過，鋼城工業提出的問題和意見都能從李學武這裡得到確切的答案，更能從李懷德那裡得到一錘定音的決定。

業務工作討論結束後，時間已經到了九點半，李學武代表紅星廠紀監和保衛負責人，就上半年企業內部出現的安全生產、消防保衛、紀監檢查等違規違紀、違法犯罪問題進行了通報，對涉及到鍊鋼廠和聯合工業的個人和部門提出了嚴肅批評和警告。

他所通報的問題中就有相關的負責人，或者部門負責人在現場。

李學武沒給任何人留面子，直接點名批評，說問題，講責任，定處罰，鐵面無私，毫不留情。

會場的氛圍也隨著李學武的講話變得嚴肅了起來，所有幹部腦子裡的那根弦又被他繃緊了。

尤其是會議的時間長了，精神不集中的，這會兒都精神了。

臉紅，發汗，兩股戰戰，甚至有的臉色變了幾變，很怕被李學武點名，更怕他的嚴肅批評。

尤其是在安全生產問題上，李學武在會場上第一次發了火氣，直言五金工業的生產事故是全廠最高的，從本月起，不把事故率降下來，那就把負責人降下來。

五金工業的負責人面如土色，他知道李學武說擼他不是開玩笑，更不是嚇唬他，所以不敢有任何抱怨和忽視。

在講到保衛安全和消防安全上的時候，李學武著重強調了防範意識，要把工作做在事故的前面。

雙預案和安全生產標準化必須強制推廣執行，誰不執行就執行誰，廠裡的安全制度不容打折扣。

李學武把紀檢監察工作放在了最後講，也是講的最狠的。

先是通報問題，再是劃分責任，最後是糾察個人。

就在李學武講到鍊鋼廠勞資科副科長邱利明的問題時，會場瞬間響起了一陣嗡嗡的討論聲。

李學武敲了敲桌子，示意所有人認真聽，他又繼續講了由勞資科副科長牽扯出紅星廠在鋼城聯合工業管理處的副主任胡作海的問題。

而那位胡作海副主任恰恰就坐在第二列的列席上，此時已經是腦門冒汗，臉色發白，兩股戰戰。

李學武通報完這個問題，給站在門口的彭曉力和栗海洋示意了一下，兩人安排著打開了會議室門。

有三名穿著白色襯衫，兩名綠色保衛服裝的幹事走了進來。

帶隊幹部在李學武的示意下代表紅星廠管委會、紀監監察處對胡作海宣讀了處理決定和調查決定。

他的決定宣讀完，後面兩名白襯衫走到了胡作海的面前，按照組織規定，要求對方在檔案上簽字。

隨後，兩名白襯衫架著對方的胳膊從座位上站起來，在會場內所有幹部的注視下往會場外走去。

走到門口，身穿綠色保衛服的保衛給對方帶上了銬子，並從白襯衫的手中將胡作海接了過去。

當低著頭的胡作海被這些人押走後，會場內所有人都清醒了。

在開會現場抓人，鋼城的幹部還真是少見，更震驚和震撼。

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