協調處理了兩人之間的關係。
所以聯合貿易和三產不斷擴張，一個個專案接二連三地落地生根，開枝散葉。
現在對外貿易涉及到了計劃內生產部分，這在李懷德看來都是一個禁區。
很簡單，他不可能全盤掌握了軋鋼廠的所有業務決斷權。
為什麼要搞三產，為什麼要搞聯合貿易，還不是李懷德不願意現在跟程開元硬碰硬嘛。
李學武和李懷德可以架空他，但不能奪走他的筆，生產工作沒有他的簽字，還真就要惹上面的注意。
管理班子的生態化標準不是隨便設想的一個思想，一個理解，很複雜。
就是現在，景玉農都不敢說能跟李懷德談到同一處去，谷維潔更是如此。
大家能坐在一起幹工作，想的無非是幹出成績來，大家都收益。
現在業務工作涉及到程開元了，必然要正式與其溝通，到底該如何處理這種要合作，又複雜的關係。
李學武要跟程開元談，必須要讓李懷德滿意。
跟當初李學武同她之間的關係一樣，不能莽撞行動。
李學武從始至終都沒有對她直接出手，這就意味著他早就料到現在的狀況。
同時，是由李懷德主動出面來協調兩人之間的工作關係，這才將她從三產的泥潭中給拉了出來。
她需要付出的是三產管理的一部分許可權，同時也能得到聯合貿易的一部分管理權。
至於說在羊城，她跟李學武之間的事，並不在她的計劃範圍之內。
但也是順其自然發生的。
她不可能順著李懷德的思路與李學武接觸，或者試探他的想法。
那樣李學武對她也是防備的，甚至是在未來某一天給她挖個大坑。
要處理兩人之間的矛盾，就得開誠佈公，卸下防備與刁難的心思。
你想想，還有什麼方式比得上“坦誠相見”更適合開誠佈公呢。
什麼？
道德底線？
成年人有沒有感情？
別鬧了，大家都是成年人，誰跟你談感情。
那種事的發生只不過是為了更方便的溝通，她就是再欣賞李學武也不會是這種方式。
能“溝通”到一起，只能說明她需要李學武處理問題的思維和能力，需要與他達成共識和合作，穩定接下來的工作狀態。
而李學武能跟她“合作”，更體現了他自己本身的能力和需要。
同時也必須看到，李學武在協調業務工作上的努力。
他更願意與手握多種資源的景玉農以合作共贏的姿態相互溝通，而不是對立狀態。
兩人之間發生那種事，他收穫的不僅僅是景玉農的信任和同等對話的機會，更是在接下來某些關鍵問題的直言不諱。
就比如現在，李學武根本不會跟她談五豐行的事應該怎麼做，兩人之間對這件事已經有了默契。
可以說就是繞過李懷德，直接解決了貿易相關的複雜關係。
另一邊，李學武就可以從容面對來自程開元所開出的條件了。
她的情況跟程開元有所不同，這一次李懷德不想出面，就看李學武如何處理了。
李雪其實這段時間的鍛鍊已經很有長進，但對於形勢的掌握和思考，仍然有所欠缺。
她缺乏的不是工作能力和思維能力，而是經歷。
怎麼說呢，幹部提拔的時候都會講道工作資歷的問題，這並不是影響青年幹部擔當重任的攔路石，更應該是一種試金石。
很簡單的道理，較為年輕的幹部初到崗位，能力和幹勁是不缺少的，但對於問題的處理思路和思維一定是有異於當前管理狀況的。
你不可能知道他處理問題的思路到底是對還是錯，只有結果出來了，才能看得清他是金子還是爛泥。
可這個時候結果對於工作來說就是一種損失了，一般單位都承受不起。
而這種經歷恰恰就是青年幹部成長的資歷。
當然了，乾的好了叫資歷，乾的不好叫閱歷。
組織培養一個幹部為啥要從基礎崗位上一步一步讓他成長和學習，考察資歷就是在看他做事的綜合能力。
極端情況下看李雪，她完全有辦法走到業務主管的崗位上去，股長、副科長等等，只要李學武原因運作。
但這樣真的合適嘛？
為什麼很多人都在講，秘書工作和崗位是鍛鍊人才和培養人才的最優方式。
因為他們不用為自己所做決定負責任，他們也沒有權利做出選擇和抉擇。
但他們能看見領導做事，做人，甚至能看到領導從頭到尾處理一件事的手段和思維應用。
李雪的成長為什麼這麼快，甚至崗位能力和思維明顯超越資歷的限制，突出了她身上的矛盾？
很簡單，景玉農站的太高，李雪看的就遠。
形象點說，滿級號帶新手村小弟咔咔亂殺終極BOSS，經驗刷滿屏。
那又得說到李學武了，他也沒有滿級大佬帶刷終極副本，為啥就能“快速升級”呢？
具體體現比李雪還要強，尤其是工作能力和思維上的表現，與工作資歷上的對比差距都要遠遠超過李雪。
這種差距懸殊到全廠都無人可及。
要真是拋開資歷一項不談，李學武現在能直接躥到管委會副主任的位置，足夠資格。
這還得說他自己願不願意，或者他想不想幹掉李懷德自己當主任。
在能力上的優秀全廠無人可以質疑，高瞻遠矚的思維能力是從哪來的。
這樣就等於小號帶著作弊器，打BOSS的時候你費勁輸出，他只要照著命門一點，同樣的經驗刷屏。
至於說李學武的這種能力從何而來，就連景玉農都想不清楚。
只能說這人忒妖孽，心思靈通到了極點，眼界開闊的可怕，一般家庭可培養不出來。
但事實證明，李學武的家庭影響力還真就特平凡。
當了，這種平凡也是相對於李學武出眾的能力所說。
拋開李學武不談，只從李雪的身上往後看，其實李家的教育是很成功的。
這也是景玉農為什麼要花心思培養李雪的原因，她有可培養的價值和基因。
不完全是因為李學武，景玉農不是偏執的人，李雪感受得到來自她的真誠。
兩人在辦公室裡說話和工作沒有特別嚴肅的狀態，雙方都很鬆弛。
這一點就連彭曉力都比不上，至少彭曉力不敢跟李學武開玩笑。
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“領導，事情有些麻煩”
彭曉力到了李學武這很是快速地把情況說了一遍。
李學武手裡的鋼筆不停，同時也聽了他的彙報。
當他說了程副主任以及景副主任的態度後，李學武並沒有什麼特別的反應。
等他彙報解釋，李學武只是嗯了一聲，好像剛剛的事並不是很著急似的。
著急是真著急，不然五豐行也不會打電話過來。
但著急也得挺著，這件事就得從容地辦。
“幫我約一下谷副主任”
李學武在檔案上署了自己的名字，嘴裡跟彭曉力交代了一句。
“……是”
彭曉力沒反應過來，這與程副主任相關的工作怎麼就約谷副主任了。
李學武沒有理會他的疑惑，而是快速處理著手頭的檔案。
自從師弱翁離開以後，這委辦轉來的檔案就多了起來。
李懷德要特麼玩微操，儘可能地騰出空餘時間來處理上面的協調工作。
即不能放棄對廠裡的掌控，又不能耽誤了集團化的目標實現。
在當前複雜的外面形勢下，廠裡的管理局勢也在悄然發生變化。
他不信任任何人。
李學武一度懷疑老李特麼有精神病了，重度被迫害妄想症。
雖然表現的不明顯，但他謹慎的目光裡寫滿了：總有刁民想害朕。
明明谷維潔是天然的盟友，最初的合作也是順利且恰當的。
可老李偏偏在局勢穩定後慢慢疏遠了谷維潔，包括對薛直夫的影響。
很顯然，他開始玩微操了。
平衡這一套自古以來無論是帝王還是管理者，全特麼喜歡。
如果過度依賴谷維潔的幫助，他很有可能陷入自我封閉和架空的狀態。
甚至要擔憂來自於董文學和對方的合作後果，這是很容易就能聯想到的。
當初不就是李學武透過韓殊的關係協調到的谷維潔的支援嘛。
老李自覺地還年輕，他可以選李學武作為接班人，但絕對不允許谷維潔覬覦他的崗位。
因為李學武要進步到他這，他早就有空間和時間來完成下一步的進步工作了。
但谷維潔不同，兩人相差無幾，誰坐這個位置都可以。
來自學院管理系統的谷維潔甚至要比出身基礎的他更受領導認可。
你就說老李想的對不對！
要李學武來總結，對是對，但這特麼就是卸磨殺驢，不過谷維潔一定反對他用這個詞彙。
谷維潔就是明顯看出了老李的小心眼，不願意在這個時候跟他計較。
所以幾個月以來，一直堅持自己的工作，在居民區建設專案上守住了最後的底線。
這倒是讓老李對她放心了不少，也得到了正向的反饋，所以在年前便由李學武組織提議，行程了人事變革的趨勢工作。
這一工作看似由景玉農來做支撐，實際上是谷維潔負責並主持具體工作的。
這份成績實打實地交到了谷維潔的手裡，是李學武與谷維潔之間的默契，也是李懷德投桃報李的贈予。
意思就是說，只要谷維潔踏實工作，他絕對不會偏頗，更不會不給她機會。
可谷維潔在乎嗎？
谷維潔要的可不僅僅是軋鋼廠的副主任工作成績，她也是有理想抱負的人。
之所以現在隱忍不發作，完全是看在軋鋼廠即將迎來大發展和大建設的關鍵時期。
李學武都能預想到，真實現集團化的那天，勝利就是爭鬥的開始。
谷維潔絕對不會自甘奉獻，是要爭一爭管理位置的。
不能說她貪心，更不能說她妄為，就是李學武在她的位置，可能更兇。
原因很簡單，沒人能阻止自己進步，這是所有幹部的共識。
谷維潔可以允許在關鍵時期服從李懷德的領導，聽從他的指揮，接受他的饋贈。
但在翻臉的時候，她也絕對不會手軟，這不是私人恩怨，而是生態化的一種規則。
老李知不知道這種風險？
他當然知道，坐在那個位置上往下看，全特麼都是敵人。
孤高絕頂，孤家寡人，周圍沒有任何朋友。
所以他的微操來源於對李學武的絕對引導，不是控制，他很清楚沒人能絕對控制李學武，這比控制谷維潔還要不可能實現。
李學武的位置看似關聯董文學，董文學又連通谷維潔，但他又給這種關係添加了一個不確定的因素。
那就是景玉農，協調兩人達成合作關係，同時提升李學武的工作影響力，確定他在廠裡的進步空間和未來。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！董文學會如何？
谷維潔會如何？
下面的其他年輕幹部又會如何？
你敢說老李下的這盤棋毫無道理？
李學武對他的評價很中肯：業務員能力像狗一樣，盯人的能力像狼一樣。
廠裡的情況出現複雜生態是很正常的，因為確定了發展目標，所有人都在完成各自小目標的調整。
期間絕對要有碰撞和摩擦，就看協調和妥協的尺度了。
李學武如此從容是因為他篤定現在所有廠領導都不會給業務工作下絆子。
可這並不是擱置與程開元溝的理由，還是要談。
他完全可以打申請，附上所
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