“呵呵，小夥子，看來你關注的東西還挺多嘛。”見顧晨連這些都知道。
男子忽然感覺，跟顧晨聊聊心事，似乎算是找到了知己。
最起碼，顧晨能夠理解。
於是男子也是繼續說道：“其實作為勞動階層，最希望的事情就是漲工資，而這種工資的上漲，會毀了競爭力，非常的兩難。”
“而且這些年，我有個非常不太好的感觸，就是一般企業對員工好，這類企業往往走不遠。”
“而走的遠的，往往是那種往死裡壓榨的企業。”
“就比如某位大老闆就曾經說的，不要把公司當成你家，你家裡的人，可以原諒你各種臭毛病，但是你是來給公司賺錢的，如果賺不來錢，就得讓你滾蛋，反正大意如此吧。”
“那也不是所有公司都這樣吧？”盧薇薇感覺男子說話也太絕對，因此忍不住要杠一下。
男子聞言，也是微微一笑，說道：“我就知道，這個時候可能會有朋友要槓上幾句，說谷歌，或者其他某某公司，就不是那樣的公司，醒醒吧您嘞。”
“其實你們有沒有想過？全世界有幾個谷歌？而且谷歌本身有壟斷紅利在裡邊。”
見盧薇薇不知該如何回答，男子則繼續說道：“其實美國那邊的藍領們有工會，高科技企業工會很少，加班也很嚴重。”
“而且關於大公司，就在幾年前，我有一次跟一個IBM的流程管理大咖聊天。”
“那時候他跟我說，他說現代企業最關注的就是流程，要讓企業跟一片熱帶雨林一樣，或者像網際網路一樣。”
“系統本身具備冗餘，彈性，自我生長自我調節的能力，而且就算企業里老總失蹤了，企業也能運轉下去。”
“而這些高大上的玩意，核心就是一句話：把每個人變成零件，把每項工作都規範化流程化。”
“只有這樣，缺了誰，系統都能夠迅速調整收斂，並且保持繼續執行。”
頓了頓，男子似乎是講到了自己的專長，也是停不下來道：
“其實這樣有兩個好處，一是讓你更加熟練自己的工作，在軟體行業熟練度，是提高產品質量的關鍵。”
“而另一方面，也可以有效防止亂跳槽，工作越是單一，員工殘廢的就越快，在人才市場上就越不好找工作。”
“這就是大公司專案經理們的……暗黑邏輯。”
“暗黑邏輯？”顧晨也是第一次聽到這種說法。
感覺聽男子這麼一說，似乎很多東西都已經瞭解。
男子幾乎將這些企業之間的關係，羅列的非常清楚。
男子苦笑著搖頭，也是不由分說道：“其實吧……儘管這些經理們自己也越來越廢，呵呵，當然了，你也別問我是怎麼知道的。”
“諷刺的是，隨著這兩年外企大規模裁員，我剛才說的這位大咖，也跟著被裁撤了，所以，他也失業了。”
“儘管遣散費還不錯，但是到最後，也沒能再找到一個合適他自己，又能拿到之前那麼高薪的工作。”
說道這裡，男子眼中似乎滿是故事。
顧晨從他的目光中，似乎也看出來，這似乎是一個關於他自己的故事。
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