“吳總，我不想去。”楚良傑聽到他的話後，隨即搖了搖頭道。
聽到他的話，吳浩還沒來得及說呢，一旁的黃志華就開口道：“在入職手冊和合同上面明確有相關規定，那就是員工必須服從公司的安排。
並且在市場部海外運營中心的競崗過程中，我們有過明確規定，那就是海外運營中心的員工必須接受公司所給予的海外派遣工作任務安排。
你既然接受了這個崗位，就應該服從這個規定。”
對於楚良傑，黃志華也很惱火。這件事情原本是應該他去與這個楚良傑談的，結果他沒有搞定，現在又弄到吳浩這邊來了，這讓他很沒面子。而且連這種事情都搞不定，他擔心吳浩會懷疑他的工作能力。
吳浩盯著楚良傑看了一會兒，然後開口道：“你現在有兩個選擇，一個是自己主動辭職，我們會按照相關法律規定給予你相關補償。
第二個就是接受公司的安排，前往東南亞進行工作。時間不長，也就是三年，三年後公司會對你進行考核，考核通過後就可以將你重新調回總部。”
聽到他電話，楚良傑搖了搖頭，然後衝著他求情道：“吳總，能不能還幾年，等我孩子出生長大一些，我肯定出差。別說東南亞了，非洲我都願意。”
吳浩看著他面無表情道：“一家成功的公司必須要有鐵一般的制度和紀律，作為負責人我必須一碗水端平。外派工作肯定誰都不會高興，我不能因為你不願意就將它指給別人，這對別人也不公平。
你既然接受這個職位，就應該清楚這個職位所應扶起的責任和義務。
既然你不願意的話，我也不會勉強，現在你可以走了，稍後人力資源部門會找你的。”
“吳總，我……”楚良傑長大了嘴巴，想要為自己辯解求情。他現在的工作十分不錯，薪酬也很豐厚，他不想放棄。可剛剛結婚的，並且老婆又懷了孩子，他現在怎麼都不想離開，去接受這份三年的外派工作。
想到這裡，楚良傑一下子站了起來，然後衝著吳浩情緒激動道：“我是不會辭職的，你們沒辭退我，這完全是你們的霸王條款，我要去法院告你們。”
見到楚良傑發狂的樣子，黃志華和呂波也連忙站了起來。一邊安慰勸說他，一邊防止他發狂做出什麼過激行為。
吳浩呢，則是端起水杯慢悠悠的喝起水來。員工對於外派工作有牴觸情緒，他也能夠理解，為此他們給予了這些願意接手外派的人豐厚的報酬和補貼。
所以一直以來也沒什麼問題，這還是他第一次遇到反應這麼強烈的。當初在招募這類市場部員工的時候，合同上面就有明確的規定，員工要服從公司給予的一些外派工作。
而在競崗海外運營中心各類領導職務的時候，公司又與這些人簽署了一份新的合同，其中就包括了新的薪酬待遇以及各類外派工作和任務的相關條款。
這些人只有是認可這份合同，以及簽署了這份合同後，他們才能走馬上任的。
現在居然有人在吃了這碗飯後，卻轉頭反悔起來，這是什麼道理。
“好歹也是一個部門的副總了，還是留些面子自己體面離開吧，讓保安進來送你離開可就不好看了。”
聽到吳浩的話，楚良傑狠狠的看著他，然後跨步迅速向外摔門而去。
而在外面的張小蕾見狀連忙走了進來，看著吳浩一臉擔心道：“吳總？”
“通知人事部門，將這個人辭退。”
好的，張小蕾看了一旁站著的兩人，然後點了點頭，這才退了出去。
“坐吧。”吳浩衝著兩人露出笑容道。
“海外運營中心這個部門很特殊，需要經常在外面跑。作為一個負責人，他都不願意接受外派工作，那我還指望誰去接受。”
說到這，吳浩衝著黃志華道：“一會兒回去你將事情經過緣由給林建良說一下，如果他就這麼靜靜離開的話，那麼也就不要為難他，該給的補貼什麼的都給了，咱們不缺這點錢。
如果他想鬧的話，隨他去鬧，讓法務辦公室派個人去奉陪。不過既然鬧了，那麼就一分錢別給了。該強硬還是得強硬些，就當殺雞儆猴了。”
“我明白了，回去就去找林總說一聲。”黃志華點頭應了一聲，然後衝著吳浩略帶歉意道：“對不起，吳總。我沒想到會出這樣的事情，當初他籤合同的時候是那些人中最積極的。”
吳浩擺了擺手道：“這林子大了，什麼鳥都有，不說他了。
儘管他不願意，但我們也不能就此放緩了海外市場發展計劃。東南亞市場可以說是我們僅次於歐洲市場的另一大市場，也是咱們家門口的一塊肥肉。
所以關於這塊的發展一定不能輕視，必須給我全力拿下來。至於派誰去，你回去再琢磨一下，找個靠譜點的。”
“吳總，我們為什麼不用當地人呢，他們比我們更瞭解當地市場。”呂波開口問道。
吳浩聞言笑著搖頭道：“當地人肯定要用，而且要重用，但不能全用。
說白了，核心部門還得用咱們自己人，這樣才能真正的掌握和控制整個市場。
有句話放在全球化市場上許有些狹隘，但我卻一直非常讚賞，那就是非我族類，其心必異。
所以，你去歐洲主持工作的時候，也要注意。可以和這些人打交道，也可以用這些人，但卻不能輕易的相信這些人。過去有很多很慘痛的例子，這裡我就不說了，你自己保重。”
“明白！”呂波點了點頭應了下來。
吳浩自然知道這句話說的有些太過於絕對，事實上有些外國友人還是非常不錯的。但該防備的還是得防備，一些公司就是太過信任當地人，最後卻培養出來了一頭白眼狼，最終吃了大虧。
事實上很多大公司的創始人都有這樣的經歷，在某個公司擔任區域負責人多年後，然後辭職自己創業。利用自己擔任區域負責人時候所結交的人脈和掌握的資源來專門挖老東家的牆角，甚至有一些還將老東家直接弄倒了。
這樣的例子太多了，這樣的人也太多了，這裡就不多說了，怕被沒了。
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