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三千四百八十一章 公司裡面的“大反派”

作者:止天戈
吳浩看著鄒小東的反應,不禁笑了起來:“哈哈,你可是咱們公司的創始人之一,也是公司的副總經理。怎麼,這點擔當還能沒有嗎?”
吳浩笑著打趣了一句,然後接著說道:“不過,也不是讓你去當壞人,更貼切的說,是讓你扮演一個‘理性的質疑者’。
你的質疑,會推動團隊更全面地思考問題,更細緻地規劃方案。
這對公司,對團隊都是有益的。”
“你想啊,有了你這面‘反對’的旗幟,童娟那邊不就更顯得有理有據,更能凝聚人心了嗎?”說到這,吳浩輕輕拍了拍鄒小東的肩膀,繼續說道:“而且,你並不是孤軍奮戰。如果需要,我也會適時地站出來,為你分擔一些‘火力’。”
鄒小東聽後,苦笑著搖了搖頭:“你這傢伙,總是給我出難題。
但話說回來,既然你這麼信任我,那我就試試吧。不過咱們得說好了,要是到時候我被人群起而攻之,你可得給我撐腰。”
吳浩聞言大笑起來:“哈哈,不要這麼悲觀嘛。
你想想,這次改革成功後,公司的未來會更加光明,你的付出和貢獻,大家都會記在心裡的。而且,”
鄒小東嘆了口氣,看著吳浩認真的眼神,他知道這個任務他無法推脫。
他點了點頭,說道:“好吧,既然你這麼信任我,那我就試試吧。
不過,浩哥,你得保證,我得有足夠的茶喝,不然我可撐不住。”
吳浩聽後,又是一陣大笑,邊給鄒小東斟茶,邊說道:“你放心,茶水管夠,而且還有好茶等著你呢。”
鄒小東點了點頭,眼中閃過一絲堅定:“好吧,既然你這麼說了,那我就全力以赴。
不過,咱們得好好合計合計,看看怎麼把這個‘反調’唱得恰到好處。不然的話,我擔心這樣做會不會讓團隊產生分裂,甚至影響到團隊的凝聚力?””
吳浩聽後,微微一笑,說道:“你的擔憂很有道理。但是,任何一個團隊在改革過程中,都難免會產生一些分歧和矛盾。
這並不一定是壞事,反而可以激發出團隊更多的活力和創造力。關鍵在於我們如何去引導和處理這些分歧和矛盾。
我相信,只要我們堅持以公司的整體利益為出發點,以開放和包容的態度去面對不同的聲音,就一定能夠保持團隊的凝聚力和向心力。”
鄒小東聽後,心中豁然開朗。他深深地點了點頭,說道:“好的,我明白了。我會按照你的要求去做的。”
兩人相視而笑,杯中的茶水在燈光下泛著金黃色的光澤,就像他們即將迎接的改革一樣,充滿了挑戰,也充滿了希望。
在接下來的日子裡,鄒小東以他的方式,逐步深入到市場部和宣發部門的工作中。
鄒小東果然如吳浩所說,開始在各種會議上提出對改革方案的疑慮和擔憂。
他時而質疑,時而挑戰,但卻非常注意分寸,既不過於激烈,也不過於消極,恰到好處地引發了一場關於市場部改革必要性的深入討論。
雖然過程中不乏矛盾和衝突,但每一次的碰撞,都讓團隊的凝聚力更強,改革的步伐更穩。
而童娟也正如吳浩所料,憑藉著鄒小東的“反調”,成功地將市場部的員工團結在了一起,共同面對改革的挑戰。
甚至很多時候,因為鄒小東的強烈反對,引起了市場部,包括其它部門不少員工的同仇敵愾,一度將鄒小東塑造成為了公司裡面的大反派。
這也讓鄒小東成了很多人談論,並且最不願意見到的人。所以很多時候,鄒小東出現在公司裡面,不少員工看到他,都躲走了。
一些無法躲走的人,只能是硬著透明和他打了個招呼,然後就像逃命似的快步離開。
而且公司裡面的一些內部員工言論也蔓延到了互聯網裡,一度讓鄒小東成承受了很大的壓力。
為此,鄒小東沒少到吳浩這邊訴苦。但每次都被吳浩勸住了,因為這個“壞人”,反派他還要繼續當下去。
雖然過程中遇到了一些困難和阻力,但在吳浩和鄒小東的全力支援下,在童娟的帶領下,市場部開始逐步實施裁員和引進新鮮血液的計劃,最終成功地推動了市場部的改革。
時間一天天過去,改革的成效也逐漸顯現出來。市場部的人員結構得到了最佳化,新鮮血液的注入讓團隊充滿了活力。宣發部門的策略也更加精準有效,公司的品牌影響力逐漸擴大,業績自然也隨之水漲船高。
而在這次改革中,鄒小東的“反調”起到了關鍵的作用。他不僅在關鍵時刻為童娟提供了有力的支援,還巧妙地化解了團隊內部的矛盾和衝突,展現了他作為一個資深管理者的智慧和擔當。
到了這個時候,很多人開始回過味來。
鄒小東真的是壞人嗎,真的是反派嗎,顯然不是的。說白了,這就是公司高層推出來的一個吸引大家火力的靶子。
有了這個靶子,大家才能夠將心中的火氣和不滿發洩出來,才能夠團結一心,一致對外,從而湊近此次改革的成功。
因此,鄒小東在公司內部的形象也開始逐漸發生改變。改革的成功,讓公司上下都對鄒小東刮目相看。
那些曾經躲避他、誤解他的員工,如今都以更為真誠的態度與他打招呼,甚至會在私下裡向他請教問題。
如今,走在公司的走廊裡,他再也不是那個被人躲避的“大反派”,而是成為了許多員工眼中值得尊敬的前輩。甚至有時,他會聽到一些新員工私下議論,說鄒總是個有遠見的人,他的質疑和挑戰,都是為了公司更好的發展。
吳浩看著這一切,心中感到無比的欣慰。他知道,鄒小東的“反調”不僅推動了市場部的改革,更在某種程度上促進了公司整體氛圍的轉變。
員工們開始更加積極地思考問題,敢於提出不同的意見,公司的創新力和執行力都得到了極大的提升。
不過,這才是剛剛開始,新的市場運營團隊能否在童娟的帶領下扛得住壓力,並且在這麼多競爭對手的圍追堵截下,突破瓶頸,有所發展,這才是重點。
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