來研究中心也是走了審批流程、掛著個實習行政助理的頭銜，而且接受過保密教育、簽好了保密協議才能在研究中心裡行動自如的。
下午時，秦克與寧青筠一起面試了胡俊興，發現果然這個戴著眼鏡、相貌平凡的男生確實是個極出色的人才，在電力系統設計方面的水平完全可以媲美普通高校的教授了，只是這小夥子經歷過國企的“屈辱”後，有點憤世嫉俗，如果不是聽聞這個研究中心是秦克院士與寧青筠院士親自管理的，他大概都不願來參加這場面試。
不過面試時秦克展示出來的電力學水平很快就折服了他，胡俊興心甘情願地留了下來，成為研究中心的新員工，並且加入到目前的“動態平衡電力管理系統”攻關小組。
有了這名得力干將的加入，“動態平衡電力管理系統”攻關再次提速，估計新能源部的光伏發電、風力發電、潮汐發電實驗環境搭建好的時候，這套全新的極具智慧化的“動態平衡電力管理系統”便可以投入其中進行實際測試了。
順帶一提，秦克在事後還“惡作劇”般親自打了個電話到胡俊興原本工作的單位，“感謝了”一番他們的老總，說多虧了他們“出色的”選拔工作，氣跑了胡俊興，自己的團隊才會得到這樣難得的優秀人才，實在感謝萬分云云。
這番電話是當著胡俊興的面打，胡俊興臉上眼裡滿是舒爽與感激的神彩，至於電話那頭是什麼反應什麼表情，簡直可想而知。
那位老總不敢衝秦克發火，全程賠著笑臉，但放下電話後便大發雷霆，以最快的速度召集起所有中層開會，狠批了一通最近的人事選拔工作，連會議室外的服務人員都能聽到那憤怒的拍桌子聲與咆孝聲，事後還對集團內部進行了一番幾乎可以稱得上“地震”級別的人事調整。
這些小事秦克沒放在心上，他在回京城之前，與寧青筠一起，接受了《遠州日報》的採訪。
在問完常規的諸如“為什麼建立這樣一個研究中心”“您兩位估計多久能出成果”之類的常規問題後，記者又問道：“秦院士，寧院士，我們看到您兩位進行的海水澹化研究，似乎還涉及到利用氫能來發電，那你們後續會不會研究可控核聚變方向？這應該才是真正解決能源問題的最優解吧？”
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