可委組織部，劉講然召開部務會。組織學習中組部下發檔案，學習會後，劉進然宣佈省委通知。
省委擬定在省級機關率先推行幹部制度改革，對處以下幹部實施公選、競崗機制。
對這個通知，張青雲一點心理準備沒有，一處王處一顯然也沒有心理準備，眼睛不住的朝張青雲膘，其他的幾個處長心中都鬆了一口氣。
幹部的任用提拔是最敏感的問題，推行幹部公選、競崗，其實便是組織部的職權範圍增大。以前幹部的考察機制，考察的物件，往往都是民主推薦來的。
所謂民主推薦，實際上代表的是機關一把手的意願，處以下幹部組織部考察一下，然後主要是徵求機關人事處和相關領導的意見，事情基本就可以確定。在這個過程中。組織部更多擔負的只是稽核角色，考察的物件往往是領導“相中。的人，工作其實是相對固定的套路。
但是幹部公選和競崗，是透過統一考試，面試而後決定幹部的人選。這中間組織部扮演的角色就非常重要了。事情也會非常繁瑣，方方面面的關係牽扯起來就很多，所以制度雖然好，但是作為組織部來說。擔子卻加重了不少。
今天兩個，沒經常在組織部坐班的副部長，商國良、計華也來參會。商國良是省人事廳廳長，計華是老幹部局長。
兩人神色截然相反，商國良眉頭皺成一團，幹部制度改革，跟他人事廳也是有關係的，他心中也是疑慮重重。而計華則一臉輕鬆，高高掛起的姿態。
“部長，這個幹部制度說改就改，壓力很大啊！我的觀點還是最好在地級市機關先做做試點先積累點經驗出來。這樣把握也大一些不是？”劉進然講話完，商國良推推眼鏡，道。
劉進然皺皺眉頭，顯得有些不高興。道：“改革從省機關開始，這是書記碰頭會上定下來的，劉書記專門找我談過話，你有權利更改？”
商國良訕訕一笑，仙本是想發牢騷的，話一出口卻變了味道，不過劉部長如此不給面子，也出乎他的意料，一時很是尷尬。
“青雲，怎麼不說話啊？有什麼想法都說出來嘛”。劉進然道。
張青雲心中暗暗苦笑，他和商國良的見解是相似的，可是剛才商國良碰了釘子，自己還怎麼說？
幹部公選、競崗不是新鮮的話題，但是現在大部分地方都是口號喊的震天響，實際操作還是在走傳統的路子。現在江南省也要開始搞這一套？耗費人力物力、吸引公眾眼球。萬一達不到預期的目的，組織部臉上無光不是，自己這個分管領導還可能落下口實。
劉進然說是省委的部署，但是張青雲卻另有看法，他可以斷定這事十有八九是劉進然自己推動的，劉書記支援他幹可能是真的。但是部長難不成就沒想過以前江南沒有類似的經驗？
“操之過急啊！”張青雲心裡暗道，又想起劉進然前幾天給自己打電話時的興致勃勃，心中陰霾更甚。老實說，讓自己來主導這次幹部改革。張青雲沒有信心，擔心畫虎不成反類犬。
“既然是省領導的想法，我自己沒有意見。不過幹部制度的改革任重道遠，既然是組織部推動的。我的看法改革最好從組織部開始，我們先做表率，這樣也能消除外面的疑慮，部長您看”張青雲道。
張青雲一說完，會議室一陣騷動，眾人皆色變，從組織部開始幹部制度改革，組織部處級及處以下幹部的公選，那豈不是在坐的這一屋子處長、副處長全部要地位不保？
“咳！咳！”萃言咳了一下，深深的看了張青雲一眼，他是部皂聯老人，看到一幫手下眼巴巴的看著自己。他不挺身而出不行了。
“部長，張部長這個。提議。他話一開口就覺得不對勁，張青雲說得很清楚，既然是幹部制度改革，組織部為什麼要搞特殊？組織部做表率不是更好嗎？
張青雲這樣說了，自己能說他這個提議不行？那自己說要舉雙手贊成這次改革還怎麼有說服力？
“部長，改革是肯定要改的。但是我還是建議先調研，先將困難想清楚再動，這樣才能萬無一失！”蕭日生見草言卡了殼，連忙解圍。
他一說話，下面一幫處長膽子也大了點，也都開始說困難，一時整個會場亂哄哄一片，劉進然聽得一陣心煩。
“啪！”一聲，他猛拍桌子。道：“必吵嚷嚷幹啥？這裡是菜市場嗎？都給我住嘴”。叭豐漢人表情瞬間定格，個個臉紅脖早粗，卻又不敢吭聲山洩子吶韋氛尷尬到了極點。
劉進然掃了下面人一眼，他實在沒想到今天這個會會開成這樣子，這幫人天天嚷嚷幹部改革，說起理論來一套一套的，可是一旦事情到了自己頭上，卻完全又是另一番模樣。看剛才這架勢，這幫傢伙簡直是造
！
“啪”。劉進然猛然將一沓檔案摔在桌子上，心中越想越氣，轉身便出門。剩下一屋子人目瞪口呆。不知道怎麼辦。
“張部長，你這個，提議好啊。足足攪亂了整全部門！”卑言眼中射出兩道精光，冷聲說道。
張青雲咬咬嘴唇，他也沒想到這事會鬧成這個場面，本來是想自己一提出改革從組織部開始，別人一反對，劉部長便會知難而退。
可是萬萬沒想到，自己隨便的一個提議，下面的反對竟然如此激烈。硬是差點弄得劉進然下不了臺，弄巧成拙了。
“張部長，我們可都是組織部幹了多年的老人了。沒有功勞也有苦勞啊，您現在讓大家去和外面的一幫毛頭小子一起參加考試，這不是擺明。陳景輝站起身道。
他話說一半，其他人同時附和，一個個的訴苦，隱隱都成了組織部勞苦功高的功臣。
張青雲一語不發，如果說剛才他認為劉進然是急功近利的話，現在卻覺得太悲哀了。幹部改革是組織部倡導的，在座的這些人這段時間寫的學習心得，個，個是激情飛揚。大肆的歌功頌德，現在到好，自己的一個提議，就讓這幫傢伙狐狸尾巴全露出來了。
原來所有的人說得都是大話、空話、甚至是屁話，真正改革改到他們自己頭上了，他們蹦得比誰都高。組織部都成了這幅德行，這幹部改革還要不要做呢？
良久，他緩緩抬頭看了一眼其他幾位副部長，一個個對自己充滿了敵意，好似平日官場的那一套含蓄、太極拳的頭面功夫都顧不上了，張青雲不僅暗暗冷笑，道：
“怎麼了？劉部長剛才說是省領導的意思，咱們組織部不是省委的嗎？你們是對我有意見，還是根本就沒想過要改革啊？。
幾人臉色齊齊變了一下，神色卻漸漸緩和，也都發覺剛才有些失態了。商國良摸了摸頭上的禿頂，道：“張部長，這事也確實不能怪你。
但是部長今天是真發火了，解鈴還須繫鈴人，還得您老弟牽頭，替大家去說說情，您看”
“誰惹部長髮火，誰自己去！”張青雲站起身來，掃了眾人一眼。心中也有了火氣，今天出師不利，兩頭不討好，還不知劉部長怎樣看自己呢？
自己一句話就將整個組織部的人心攪亂了，他會不往心裡去？如果不是自己說這幾句話，興許現在大家都在討論、部署某省機關的幹部公遠方案吧！
心中很沉重，張青雲回到辦公室，想來想去，還是覺愕要去劉進然那邊解釋一下才行，可是怎麼解釋呢？直接說自己用了小心眼，目的就是想將組織部全體綁在一條船上一起來反對他？
幹部制度改革到底應該如何改呢？張青雲幕一次在深深的問自己，從辦公桌上拿起中組部的十五號檔案，嘴角露出一絲自嘲的笑容。
今天的會議讓張青雲太失望了。也真正認識到幹部制度改革的阻力和難度，要想酷變目前的幹部制度，遠遠不是一份檔案和幾條理論那樣簡單。最關鍵的是要改變觀念，還有就是決心！
一想到決心兩個，字，張青雲又回想起今天會場上的情形，這可能是省委組織部百年難遇的情形，主持會議的部長竟然被氣跑了，這說明什麼？這種情況下，如果想改革。沒決心行嗎？
張青雲心中動了一下，突然覺得自己剛才在會議上提出的改革從組織部開始是可行的。只有組織部所有的人上下一心，統一了思想，這幹部改革才不是空話，才有根基。
可是現在的情況，如果真那樣了，自己在組織部豈不是處處樹敵？張青雲心中的陰影越來越甚，被兩種思想衝擊愕人焦躁不安，改革，前路艱險，風雨難測！但是卻利在千秋。
答案好似是必然的，但是站在張青雲的立場上，卻是一個非常艱難的抉擇，他不知道自己是否應該去找劉部長將自己的想法全盤托出來，
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