的科技人才。他們只是因為工作中的某些不如意，為了更好的研究環境，才做出了離開的決定。但在他們內心，仍然期望有人挽留，有人真誠地對他們說：留下來吧，讓我們為了國家更加富強，我們一起加油幹吧！
蕭強的話，很樸實，沒有過多的說教。而是用簡單的道理，說明他正在做什麼，將要做什麼，已經取得了什麼成果，這樣真切的話語，深深地打動了他們的心。
對這個時代的研究人員來說，他們很純樸，純樸到還沒有聽到蕭強對他們的許諾，就已經表達了內心的認同，而鼓起掌來！
面對這群激動的科技工作者，蕭強只說了一句話：“我需要你們！需要你們的聰明才智，一起為國家的繁榮昌盛，貢獻我們最大的能力！”
掌聲更加熱烈，許多的人頭湧向前，大家已經不再坐著，所有的人都站了起來。
周主任有些詫異，類似的話，其實很多部門領導都曾經說過，可是，為什麼，他們的說服力，就沒有蕭強那麼大呢？
對此，蕭強的回答是：“很簡單，你要讓他們看到真正的東西。許諾，是容易讓人激動，可是許諾之後，沒有兌現，這對人的打擊，將比沒有許諾更大！我沒有許諾，我只是告訴了他們一些實事，一些基本規則。這些規則，他們能夠遵守，他們只怕有人破壞規則。既然如此，同樣的話，我說出來，和你們說出來，其結果就完全不一樣了！”
孔躍問的就是規則，在掌聲少許平靜之後，他說道：“蕭總的回答，很振奮人心。只是，這樣的話，我們已經聽到太多，也失望太多了。不知道，蕭總如何，將你所展現的美好畫卷，變成現實？”
這，確實是絕大多數人所關心。他們已經不再是激情四射的年輕人，作為科技工作者，他們也激動，但也理智。
孔躍的問話，實際上代表了所有在座的人的心聲。
蕭強其實很喜歡孔躍的配合，這比他一個人滔滔不絕，說服力要強多了。就這一點而言，他很高興孔躍的發言，甚至懷疑，這孔躍，是不是周主任事先安排好的託！
“我的解決辦法，有這樣幾點：
首先，我要強調，我是一名商人，所以，在商言商。科技只有轉化為產品，才能為人類服務：沒有空調，現在在場的諸位，早就冷得發抖；沒有洗衣機，大家恐怕必須每天自己洗衣服……，啊，我忘了一點，科技工作者，常常忙得忘了洗衣服，這裡在座的人，大概就有好些，是不常換衣服的吧……”
哄，全場鬨堂大笑。
科技工作者邋遢，這幾乎成為大家的共識。不是他們不愛乾淨，實在是在研究的時候太過專著，常常忘了，身上的衣服已經好久都沒有洗過了，直到旁人提醒，才會想起來，該換衣服了。
對這一點，這裡的人都深有體會，對蕭強這樣的話，也沒有反感，反而覺得這位可能的未來老闆，是個很風趣的人，待人估計也不會太苛刻，從而升起一種親近的感覺。
“所以，科技轉化為商品，既是提高人們生活質量，也是為企業獲取利潤，增加研究資金投入的充分保證！我的公司，要求各位，在專注於自己的研究的同時，每個月都要翻譯一份，與自己研究課題相關的，世界最新研究成果的論文。另外，翻譯一篇，你認為和該課題相關的，最具實用價值的研究報告。
這份翻譯文稿，我要求所有人都自己動手，嚴禁請人代勞！
為什麼要這麼做？
因為你們不能只活在研究的象牙塔中，你們要明白，自己的研究，也許走錯了路，也許沒有選擇最好的方向，多看看國外的研究成果，對於自己，也是種啟迪和幫助。
而且，只有看到了國外的具體成果，你們才有更清晰的認識，科技，是如何影響人們的生活的。這對你們明確研究的重心，會有無可估量的價值！
這一點，我會在公司裡，以大家投票的形式，選出一個十人左右科技委員會。他們負責審定大家的報告，提出自己的意見，對每個研究人員的研究加以評估，向公司遞交科技商品化的可行性報告。
同時，他們也會根據公司的商業化需求，將公司的研究課題，分發給各個研究員。
最重要的，是這個委員會，對每個研究院所作的評估，將直接影響到，你們下一年度的研究資金撥付……”
下面的科研人員，又激動起來。
對於前面部分，大家基本都能認可。他們到國外去，還不是參與商業研究，能夠擠出一點時間，搞自己的研究，已經是最理想的了。在繼續自己的研究課題的同時，接受公司的商業研究任務，誰都沒有意見。
但聽說委員會的評估，將影響下一年度的研究資金撥付情況，有些人就急了，沒有拿到麥克風，就扯開嗓子喊道：“我搞的是基礎研究，這樣在每一年度的考核評估中，不是吃虧了嗎？”
還有人吼起來：“這個什麼委員會，要是有所偏向，怎麼辦？”
“所以我才說要各位自己推舉啊！”蕭強先回答容易引起誤解的部分，“這個委員會的委員組成，他本身也是一名科技工作者，也一樣有自己的研究課題。如果某個委員出現了明顯的偏向性，恐怕在委員會內部就無法透過！再說了，委員的表現好壞，也影響到他下一年是否能夠繼續當選，如果胡作非為，徇私舞弊，你們認為，他還有可能連任嗎？
而且，公司不是把所有權力都交給委員會來處理。之所以有這個委員會，是因為它的專業性，所以，它是個服務性機構。公司也會組成專門的審計，來對研究資金的流向，做嚴格監控，杜絕內部漏洞！”
說服了絕大多數人，他才回過頭，來回到那個搞基礎研究的科技人員：“基礎研究，一樣重要，但這方面，國家的各個研究所，實際上做得比我們好。如果可以的話，我希望你能改行，或者是選擇一項更具有價值的基礎研究課題！”
他這話很殘酷，對於一名搞了幾年、十幾年研究的科研人員來說，讓他改行，其帶來的痛楚，是無一言表的。
但蕭強又不得不如此。
論基礎研究，說實話，沒有人比得上國內的研究所。這個紮實程度，就是外國的研究機構，也不得不承認的。
基礎研究出成果，是很難的，要想轉化為商品，更加困難，且成本及其高昂。
蕭強不是一個慈善機構，也不是國家機關，他畢竟是一名商人。
商人，就要講利益，要講投資收益比，沒有好處的事情，在特殊情況下，他會去做，但通常時候，他都不可能把有限的資金，投入到基礎研究的無底洞裡去，讓一名寶貴的研究人員，把幾十年，甚至一生，都埋頭在一想看不到前途的研究中去！
在需要基礎研究成果的時候，他會向國家支付技術轉讓費，用以購買所需的技術支援。雖讓一次性投入比較大，但卻能用最佳的費效比，在短期內實現自己的商業目標！
這就是商業研究，和國家研究的最根本區別！
看到那名研究人員，面容慘白的坐倒在椅子上，蕭強只能用同情地目光看著他，說不出安慰的話來。
說句不客氣的話，這名研究員，除非是帶著具有極大研究價值的科研課題。否則就算到了國外，他一樣實現不了自己的抱負！
國外的私人研究，比蕭強還要冷酷無情！
只有在他的研究課題，具有相當價值的時候，他才有可能在國外的某所大學，或是國外的政府機構中，找到一個位置。
但是，他既然具有這樣有價值的研究課題，國內一樣也會盡全力支援，所以，他到不到國外，又有什麼區別呢？
蕭強腦子裡轉著念頭，心裡面也在不停地計算。
他也知道，基礎研究才是科學的根本。
基礎研究，說是不會大量投入，但他還是決定，等到委員會成立以後，徵詢一下他們的意見，看看是不是有某些具有戰略意義的課題，投入少量資金，做長期研究。
而且，蕭強所允諾的工資收益，也讓所有已經打算留下來的人，都滿意到合不攏嘴！
蕭強很清楚，中國的知識分子，都有個通病，就是恥於談錢，這大概是不符合古代儒家的君子要求吧。但實際的生活壓力，希望過上體面生活的渴求，又要求他們，爭取到最大的利益。
而因此，在很多時候，他們都顯得扭扭捏捏，似乎很不好意思的樣子，實際上主要還是在爭取更好的工資要求。
結果，當蕭強宣佈收入標準的時候，頓時，以前絕大部分都不表態的人，都立刻答應下來，同意留在公司裡工作。
蕭強指定的工資標準，是按照每年北京的平均工資水平，給於十倍報酬！另外，有配偶的，其丈夫、妻子如果經過委員會審定，符合一個研究人員的要求，也能加入研究工作。即便沒有相關的專業技能，光靠一方的收入，也能讓他們一家，在京城過得舒舒服服！
這個善舉，讓所有同意留下來的人，都感激涕零。
當然，蕭強明顯不是一個慈善家，工資的收入，和每年的研究經費撥付一樣，每年都會經過委員會的考核。考評成績差的研究員，其工資收入就會下降半分之十，到最後一級，則就直接解聘。
要不是有這一條的規定，可能留下來的人，還會更多！
這次見面會，雖然有些人失望，有些人還是義無反顧地決定了要出國，有些人對蕭強有所顧慮，但總的來說，蕭強提出的，和以往官僚式的科研管理方式，完全不同的開放研究形式，得到了更多人的認同。
留下來的人，達到了六百六十三人！
這個成果，讓蕭強驚喜得幾乎要失態！
有了這麼強大的科研隊伍，他要研究的所有專案，基本上都能得到內部的強大支援，這讓他怎麼不欣喜若狂！
就在國防科工委的大禮堂，藉著所有人都興高采烈的時候，蕭強拿出了厚厚一摞的工作合同。
上面詳細列出了各自承擔的義務，和應該享受的權利。
如此詳盡的條款，足足寫了有十八頁，這是蕭強邀請幫助他辦理外資合股手續的、香港景泰律師事務所，派遣精通國際勞工法律的律師，專門赴大陸考察了國內相關法律之後，所擬定的條文，內容嚴謹。讓這些習慣了做事有板有眼的科技工作和大為讚賞，同時也對蕭強更加具有了信心。
這個時候，蕭強才帶他們，到了剛剛被審批下來的公司用地，去作實地考核。
當看到一片片農田，幾棟古色古香的農村土屋，這些科技工作者，全部傻了眼！
這就是蕭強吹得飛上天的寰宇電子？這就是那個號稱三個月創造兩億收入的國內第一電子企業？這就是蕭強鼓吹的，要建立全國、全亞洲、全世界最先進科技發源地的研究中心？
廠房呢？生產線呢？工人呢？研究裝置呢？我們研究所需要的助手呢？
我們上當了！
蕭強手握他們的工作合同，笑眯眯地跟在後面。麵包會有的，一切都會有的。只是，在麵包烤熟以前，大家還是要就著番薯，想辦法填飽肚子。
至於毀約，開玩笑，看看合同吧，上面鉅額的賠償金，足以讓這些科技工作者，賣身一百年，也賠不起，所以，大家一起同甘共苦吧！
在一無所有中創業，其實也很有趣的。
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今天的第二章，順祝大家週末愉快！
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