地管理人員管理，生產線管理等各個方面的事情。
材料上的規定非常的詳盡，並且經過李東來的改良之後，非常適合這個年代。
張清翠是高階人才，她瞬間意識到了材料上面那些管理規定的好處。
“李主任有了這些管理規定，咱們車間肯定能夠煥然一新，我等一會兒下了班之後就讓那些工人們學習管理規定保證很快就能產生奇效！”
李東來衝著張清翠擺了擺手說道：“張清翠看來你還是沒有意識到這套管理規定的重要之處，它是一整套管理規定，需要車間完全停產，然後各個環節相互配合學習才能產生效果。
緊緊靠你透過對車間工人的教育，雖然也有效果，但是並不明顯！”
聽到這話張清翠的臉色變了，她不可置信的看著李東來說：“李主任，你的意思是讓我們的車間停產？”
現在全國都急需要電晶體收音機。
車間內的訂單已經排到了好幾年之後，如果現在停產的話，很明顯將對訂單的按期交付產生巨大的影響。
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！也可以說車間內停產一天，軋鋼廠實驗室將損失幾十萬塊錢。
李東來也清楚，這一點還是重重的點了點頭說道：“今天的停產是為了車間更好的發展，咱們車間估計要不了多久就要擴大了。
到時候工人們產生了壞習慣，想要再讓他們把壞習慣改掉的話是非常難的”
張清翠也清楚這一點人的習慣一旦產生了想要再改變，確實是非常艱難。
“那好吧，我現在就通知車間停產，然後咱們重新安排車間內的規章制度！”
張清翠雖然答應了下來，但是還是驚歎李東來的敢想敢幹。
要知道現在電晶體收音機車間不單單是軋鋼廠實驗室，一個單位的事情還關係到整個軋鋼廠
李東來必然會因為車間的停產而承受巨大的壓力。
張清翠的預料沒有錯，當停產的訊息傳揚出去之後，李東來就接到了軋鋼廠楊廠長的電話。
楊廠長在電話中讓他到辦公室去一趟。
李東來進到了廠長辦公室裡面才發現還有一個身穿灰色中山裝的男的坐在辦公室裡面。
經過楊廠長的介紹，李東來知道這個人是供銷系統的一位領導。
那位領導跟李東來熱情的握了握手之後，有一些為難的說道：“李主任，久仰大名，我對你所做出的貢獻表示欽佩。
今天我來到你們軋鋼廠。本來是想跟楊廠長聊一聊，你可能還不知道我跟楊廠長是老朋友了，但是卻聽到了收音機車間停產的訊息。
你可能還不知道我們供銷系統現在已經接到了不少人的請求，想要你們生產的電晶體收音機。
那些能夠發出請求的人，都是地位比較高的人，你這樣搞的話讓我們很難辦啊！”
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