進入遊戲，開場是一段簡單的動態畫面。
也就是一張普通的原畫，但裡面的人物和其他元素有一些簡單的動態。
正前方是一座光鮮亮麗的大樓，寫著幾個大字：努力奮鬥有限公司。
大樓前面，一些西裝革履的上班族正在行色匆匆地走著，臉上的表情非常嚴肅。
而主角則是滿臉期待地向大樓走去。
幾句畫外音浮現。
【四年的大學生活結束後，你終於如願進入了自己想去的公司，成為一名實習生。】
【你對未來的工作充滿了期待和憧憬，但，未來會與你想象中的一樣嗎？】
【職場沒有難度選項，因為每個人面對的都是最難的Hard+模式。】
【十年之內，你能夠在職場中順利地實現自己的願望，升職加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰嗎？】
【請開始奮鬥吧！】
簡潔的開場過後，進入了遊戲的正式畫面。
畫面中是主角所在的工位，工位上有一臺電腦，顯示屏上顯示了工作總結，表格上寫得密密麻麻。而工位上面則是有一大堆東西，有專業書籍，有盆栽，有水杯，還有個小玩偶。
可以說是非常的寫實了。
新手指引的箭頭讓湯盈的目光聚焦在螢幕的右側，那裡大概是一個類似於任務目標之類的東西。
【此處是老闆的期望。】
【老闆對員工總是會有很多的期望，在期限內完成可以提升老闆對你的滿意度，反之，老闆的滿意度會下降。】
【不過，也要量力而為，畢竟大部分時候老闆總是會對你提出不切實際的需求。】
湯盈看了一下，老闆目前對自己的期望是：快速適應工作。
【快速適應工作：雖然你的工作並不是什麼特別複雜、有技術含量的工作，但依舊需要學習和適應。快速適應工作，老闆才會覺得自己給你發的工資沒有白費。智商：5/25。限時：2周。】
按照鐘鳴的規劃，《工作狗生存手冊》一共是10年，每週是一個回合，一共48個回合結束。
湯盈對這塊瞭解得不那麼清楚，但大概知道2周就是2個回合。
也就是說，要在2個回合內，把自己的智商從5點提升到25點。
嗯，一個比較簡單的目標，應該是前期引導熟悉流程的。
畫面左側就是角色屬性面板，分別是智商、情商、體魄、記憶力、想象力、魅力。
當前的屬性是5點，而天賦屬性則是每回合額外增加5點，也就是說2個回合後，即使什麼都沒做，也能獲得15點的總屬性。
看起來這個25點智商是個相當簡單的任務，大概只是完成了實習生所必須的智商需求吧……
一個箭頭指向正在認真工作的主角：【點選可挖腦洞獲得屬性。】
湯盈點了一下，彈出來一個簡單的小遊戲頁面。
小遊戲非常簡單，螢幕上有一大堆的小格子，每個小格子下方都隱藏著不同形狀、不同顏色的屬性，也就是智商、情商、體魄、行動力等等，總之遊戲中所必須的屬性，都可以透過這個小遊戲給挖出來。
綠色三角代表著智商，湯盈挖了兩下體力就用完了，系統提示點選【安排】按鈕，安排本週工作，並進入下一回合。
安排介面的構造也比較簡單，左半部分是可以安排的事項，分為【工作】和【娛樂】兩個頁籤。
而右半部分則是日程，從週一到週日。具體安排什麼內容是無限制的，但下面有一行小字提示：週一到週五是工作日，如果安排娛樂活動會降低老闆滿意度。
也就是說，工作室不能安排娛樂活動，但週末可以安排工作……
湯盈：“……這個設定可以說是非常真實了。”
她看了一下，現在能安排的內容非常有限。
工作頁籤那邊有兩個選項，分別是【實習生基礎業務】和【溝通跑腿】。
而娛樂頁籤那邊則是有三個選項，分別是【玩遊戲】、【運動健身】和【睡覺】。
選擇不同的選項，給主角增加的屬性值也各不相同。
比如【實習生基礎業務】，增加屬性為：智商+2，記憶力+2，老闆滿意度+1。
【溝通跑腿】，增加屬性為：情商+2，體魄+1，記憶力+1，老闆滿意度+1。
但這兩項工作都會增加精神壓力值，降低健康度。
關於精神壓力值和健康度這兩個屬性，也有簡單的介紹，簡單來說就是……精神壓力值儘可能低，健康度儘可能高。
精神壓力值過高人會瘋，健康度過低人會猝死。
而娛樂選項，同樣也會造成一些屬性上的變化。
【玩遊戲】增加屬性為：智商+1，記憶力+2，想象力+2，大幅降低精神壓力。
【運動健身】增加屬性為：體魄+3，記憶力+1，魅力+2，小幅降低精神壓力，小幅提升健康度。
【睡覺】增加屬性為：記憶力+2，想象力+1，小幅降低精神壓力，大幅提升健康度。
當然，具體加的這些屬性是否科學，其實挺難較真的。
畢竟現實中的人生又不能量化，作為一個養成類遊戲，這些選項只不過是讓玩家能夠有一個明確的培養方向，在幾種看似都差不多的選擇中，必然有一項對自己的路線來說是最優選，而玩家主要的樂趣就在於篩選出這個最優選。
整體而言，現在的目標是很明確的。
就是在保證角色不暴斃的情況下，儘可能提升屬性、滿足老闆需求，最終達成“升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰”的目標。
湯盈想了一下，決定按照正常的工作流程來，五天的工作日裡，三天安排【實習生基礎業務】，兩天安排【溝通跑腿】，剩下的週末兩天，全都安排【運動健身】。
顯然工作的這兩項內容代表著兩種不同的方向，一方面偏重基礎業務，另一方面偏重公司管理。也就是說，如果以後角色從實習生繼續往上走，碰到不同崗位的話，是需要屬性支援的。
業務部門可能更重視智商、想象力、記憶力等屬性，而管理和行政部門可能更注重情商、魅力等屬性。
至於娛樂活動，雖然湯盈很想安排【玩遊戲】，但工作之後精神壓力、健康度這兩個屬性她都想顧及到，而且下意識會覺得健身可能更讓人心安理得一些……
全都安排好了之後，遊戲上出現了主角正在做這些事情的畫面。
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