關於那個李牧不想告訴武海軍的構思，李牧自己已經在心裡反覆推敲了很多遍，大體上基本成型了。
眼下牧野科技的研發實力太強，李牧準備配合連鎖網咖的專案，搞一個網咖管理系統以及網咖桌面系統。
網咖管理系統自然是為了網咖日後經營管理更有效率，而網咖桌面系統，則是李牧想要探尋的新盈利模式，依託網咖桌面系統，可以延伸出兩個收益來源：網咖廣告平臺，以及遊戲分發平臺。
廣告平臺，說白了就是在網咖電腦桌面以及彈窗上做廣告，網咖每一塊螢幕不但是玩家體驗的視窗，更是一個資訊展示的櫥窗，只要具備資訊展示的能力，就可以用它來賺取廣告費，由於網咖是線下的實體場所，很適合做本地商戶的廣告，而且本地廣告屬於精細化投放，轉化率遠高於全網廣告，所以如果把網咖廣告開發出來，本身就可以發展成一塊不菲的收入。
至於遊戲分發平臺，這可是賺大錢的買賣！
現如今的網遊市場才剛開始火爆，競爭遠談不上激烈，往後網民越來越多、遊戲玩家越來越多、遊戲公司越來越多，遊戲也越來越多，到那個時候，網遊競爭才會進入到白熱化的階段。
由於目前的網遊幾乎全是端遊，也就是客戶端遊戲，需要使用者在玩遊戲之前先行下載安裝遊戲客戶端，這個使用者使用成本太高，所以一般新出的端遊推廣成本格外的高。
大部分使用者到網咖玩的都是那幾個比較火爆的網路遊戲，很少會自己主動下載其他各種各樣的新遊戲進行嘗試，除非遊戲公司的推廣格外給力。
但是，如果新遊戲本身就已經安裝在了網咖電腦裡，而且還放在桌面醒目的位置上，甚至連電腦桌面的背景都是這款遊戲的海報呢？這時候甚至不需要額外的推廣，使用者自己就會有很大的機率會成為這款遊戲的玩家。
到時候，使用者只需要雙擊滑鼠，就可以直接試玩新遊戲，相比需要下載、安裝來說，這個跨越極大！
一臺電腦算不得什麼，但是幾萬臺甚至幾十萬臺電腦呢？那這個影響力可就太牛逼了！
而且，有一點非常非常重要，在網咖上網的網民，遊戲玩家佔比要遠高於在家上網的網民，網咖裡絕大多數網民都是玩遊戲的，所以玩家轉化率也高得驚人。
未來一直到2016年，網遊都是一個印錢的產業，現金流之牛逼，除了淘寶這樣的電商之外幾乎無人能及，李牧未來的暴風娛樂也要繼續在遊戲產業上賺快錢，同時，未來牧野科技的構架中，網遊也是必不可少的一部分，下一步的網遊規劃將是一個極為龐大且重要的戰略級規劃，如果具備了搶佔網咖桌面的能力，那未來與其他遊戲競爭的時候，手裡還能多一個殺手鐧。
這個殺手鐧比yy彈窗推薦還要狠，yy彈窗只能推自己的東西，但是自己的網咖系統，可以直接不安裝競爭對手的遊戲，一下就把對手的市場空間壓縮掉了很大一部分，而這麼做的損失，只是會犧牲少量的客戶而已。
這才是李牧在連鎖網咖專案上更大、更深遠的圖謀，所以，連鎖網咖無必要做，而且要做就要做大。
一考慮到做大，就不得不重新審視連鎖網咖的成本問題。
連鎖網咖的前期投入很高，而且從建店成本、硬體成本、人員及運營成本上來看，沒有哪一個環節是可以節省的，不像網際網路，沒什麼泡沫可言，在全國哪裡租商鋪也沒法賒賬或者拖欠，電腦成本更沒法拖武海軍，幾萬臺電腦成本收回的速度哪怕稍慢一些，也把現在的神舟拖垮了，所以每一分錢都是真金白銀。
按理說，是可以先投資幾十上百家來，搭配一套完善的軟硬體標準、做出知名度，然後再開放加盟，但是李牧前期不準備考慮開放加盟，因為加盟首先就必然要犧牲管控，所以李牧想的是，先自己鋪五百到一千家網咖、把全國的城市全部覆蓋到再說。
這中間雖然不考慮吸收加盟，但是如果有資本感興趣願意投資，自己舉雙手歡迎，反正自己追求的不是靠網咖賺錢，只要能保證自己的絕對控制權，就算不控股也沒事，自己真正要的，是網咖所能帶來的附加價值。
除此之外，李牧還有一層考慮，網咖管理系統以及桌面系統是工具性軟體，大部分網咖都要花錢購買，而且價值不菲，如果自己的研發團隊能把這套系統開發的遠超競品，到時候自己也可以將這套系統開放給其他網咖免費使用，再用技術手段鎖止程式，讓人無法破解，這樣的話，自己就能控制更多的網咖桌面。
此時，坐在李牧對面的武海軍並不知道，李牧心裡的算盤早就已經打飛了，他此刻心裡滿是慶幸，上了李牧這趟快車果然牛逼，自己當初要是拒絕了李牧，現在怕是要後悔的找棟摩天大樓從上面跳下來。
送走了武海軍，時間已經到了將近十二點的深夜，李牧毫無睏意，便開啟電腦，登陸了公司的內網，想看一看目前牧野科技的招聘情況。
李牧本身就是多年網際網路從業人員，對各種能夠提升工作效率的產品非常瞭解，所以李牧監督開發的內網實際上並不是一個網站那麼簡單，而是一個功能龐大的產品。
這套內網系統為每一個部門都開發了專屬的頁面，各種工作的進度、產品的狀態以及即時的資料等資訊都在這套內網中及時更新，整套系統開放給所有牧野科技的員工，但根據大家職位的不同，每一個人的許可權也不同，李牧的許可權是最高，公司內網所有的資訊他都可以調閱。
林清雅負責的人力資訊在公司頁面有多個許可權設定，只有她和李牧可以瀏覽所有的人力資訊，包括已入職員工資訊、待入職員工資訊以及面試招聘者資訊與進度，其他的部門領導都只能瀏覽與自己部門相對應的人事資訊。
李牧主要看的就是待入職員工一欄，這套內部系統對所有錄入的員工以及招聘跟進者都有一個評級，從1-10，級別越高代表這個人的實力與資歷越強，而待入職員工一欄中共有87人，其中評到10的一個都沒有，這也是因為李牧對10這個基本的要求太高，他給從谷歌加入牧野科技的方旭東評9級，給自己評了個8級，就這他自己還多少有些心虛，如果是10級大神，那真得是網際網路行業無人不知的技術大牛才有資格。
9級有兩個人，一個是在微軟做研發的，名叫薛嶽；另一個是在甲骨文做資料庫相關架構的，名叫張迪。
李牧搜刮了一下，記憶中並沒有關於這兩個人的名字，大概看了一下資料，兩人都是華夏國籍，暫時都還沒有移民。
從這兩個人的簡歷看，他們都屬於中高層研發人員，但是又沒到真正能在微軟、甲骨文扛起一個大專案的級別，所以這樣的級別估摸著也就是收入高一些，但在他們所屬的企業裡，也是屬於正常，沒有什麼額外的加成，這樣的人，在這樣的企業裡，一抓一大把，所以只要牧野科技的條件開的足夠高，足夠吸引，讓他們做出回國的決定還是不難的。
李牧一個個篩選，87個人裡面，沒有一個他能夠記起名字的，這也就意味著，這即將入職牧野科技的87個人裡，沒有真正的大牛。
李牧略微有些失望，不過仔細想想，大牛也不是那麼好整的，哪能隨便看看就有。
隨後，他又關注了一下面試進度資訊，這裡面有牧野科技最近面試過，以及準備邀請面試的人員資訊，這個列表裡面的人數基礎就非常龐大了，已經面試過的有339人，已經邀請但還沒有進行面試的有481人，計劃邀請面試的有594人。
李牧看得咋舌，怪不得林清雅一直說最近面試工作強度非常大，光面試過的就有339人，而且人力部門的hr的工作量可不只是面試，面試前的篩選、聯絡等工作量也非常大，從這個資料上可以看的出，他們近期光是打過電話邀請面試的人，就有339+481，也就是820人！
李牧一邊想著要給hr發一個團隊獎，一邊快速瀏覽著這上千個人名，一頁又一頁的翻動，李牧只看這些名字裡，有沒有自己上輩子曾經聽說過的。
翻了不知道多少頁，翻得李牧都有些眼暈了，李牧還是沒有翻到一個熟悉的人名。
就在李牧想要放棄的時候，忽然一個極其普通的人名吸引了他的注意。
徐渤。
李牧本來在看到這個名字的時候，腦海中也是本能將其過濾掉的，但是餘光掃到名字後面的“目前所在公司”一欄，見上面寫的是“網易”，李牧腦子裡瞬間閃過一道光亮。
那道光亮如閃電一般，迅速出現又迅速消失，李牧沒能抓住其中的細節，不禁在腦海中思忖：“網易徐渤，這個名字怎麼好像聽說過，又好像沒聽說過呢？”
隨即，李牧開啟他的個人簡歷。
77年人，今年已經25歲，但寫在簡歷上的工作時間才剛剛一年不到，也就是說，這個人去年年底才剛剛加入網易，工作崗位是遊戲策劃。
遊戲策劃……
“我艹！”李牧激動的一拍大腿，腦海中的線索愈發清晰：徐宥真！老徐！
……
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