人力總監的話說得如此絕對，劉學彬頓時就急了。
他只覺得怒火上湧，一拍桌子怒斥道：“我們八十多個人不遠萬里從深市跑過來，屁股還沒坐熱你們就要把整個部門都砍掉？有你們這麼做事情的嗎？”
人力總監皺了皺眉，理智的說：“學彬，你還是先冷靜一下，眼下公司困難當頭，做出犧牲也是不可避免的，再說，公司讓大家離開，也一定會完全遵照國家的勞動保護法以及咱們的合約條款，給大家一份合理的補償。”
劉學彬立刻問他：“補償標準是多少？”
人力總監說：“n+1，不過你帶來的員工入職都還沒有滿半年，所以公司會結清大家截止到今天的薪資，另外按照每個人的合同薪資標準，支付半個月薪資的補償，其他人根據加入公司的實際年限，嚴格按照n+1的標準執行。”
“半個月？！”劉學彬頓時炸了：“你當時打發要飯的？我們這麼遠過來，你一句話說不幹就不幹了，還只給我們半個月的薪資補償？這他媽說得過去嗎？”
眼見劉學彬反應過激，人力總監清了清嗓子，提醒道：“學彬你冷靜一點，你來公司時間雖然很短，但是公司虧待你了嗎？五十萬的簽字費你一分不少的拿走了，連個稅都是公司出錢替你申報的，你上一份工作的年薪是多少？達到25萬了嗎？”
一提到簽字費，劉學彬立刻就軟了下來。
說實話，就算是今天就地解散，一分錢賠償也沒有，他也是賺大了。
先不說以後會有怎樣的影響，單這五十萬就已經是一筆橫財，抵得上自己之前辛辛苦苦幹上兩年的了，這是一筆鉅款，新浪高層以及人力與財務的負責人也一直在為這件事情保密，所以到現在自己團隊的那些人都還不知道，如果自己太不理智、惹毛了新浪，恐怕這件事都要被捅出去了。
劉學彬低頭沉思半晌，想明白了眼下的狀況已經無解、自己必然要離開新浪這個實際情況之後，他站起身來，對人力總監說：“我現在就去召集部門的人開會，把公司的決定告訴他們。”
人力總監點點頭：“辛苦你了，現在是下午三點半，你儘快通知下去，我現在安排人準備解約協議，五點帶過去跟大家籤。”
劉學彬嗯了一聲，說：“這樣吧，你現在就先準備一份協議，我先簽了。”
“好。”
解約協議有固定的模板，非常簡單，人力總監很快就弄好了一份完整的解約協議，劉學彬大概看了看，立刻在上面簽下了自己的名字，隨後便轉身出了人力總監的辦公室。
出來之後，劉學彬心裡已經接受了要離開新浪的事實，新浪既然已經不是可留之地，他心裡也就沒了之前的憤怒與糾結，不管怎樣，五十萬已經到手，自己賺了，而且賺大了，離開新浪再慢慢找工作就是。
回到自己的部門，劉學彬拍了拍手，吸引了所有人的注意力之後，開口道：“大家把手頭的工作都放一放，聽我宣佈個事情。”
從深市跟著自己過來的八十多人，加上原本u的十多號人，一共一百多人都放下手頭的工作，看著劉學彬不知道他將要宣佈什麼事情，不過公司最近面臨這麼大的困境，想必也不會是什麼好訊息。
劉學彬看著這百多號人急切的眼神，心裡閃過一陣愧疚，不管怎樣，這八十多人是自己帶來的，他們選擇相信自己、追隨自己，一路從深市跟著自己過來，眼下好日子沒過幾天又要打回原形，他心裡卻是有些慚愧與不忍，但是仔細一想，他們現在面臨的情況，自己完全沒有辦法解決，不管怎樣他們願意加入都是個人意願，大家都是成年人，也該為自己的決定承擔後果。
於是，劉學彬清了清嗓子，用盡量簡短的語言說道：“諸位，從今天起，u部門徹底解散，包括我在內的所有人都要在今天下班以前辦好離職手續離開公司。”
這一句話，一百多人頓時絕望透頂。
說砍就砍，幾乎好不猶豫，當天做決定、當天就要執行，完全不給人適應的機會，讓人無法接受，不由自主的心生憤怒。
一大幫員工幾乎瞬間炸了鍋，紛紛斥責公司不道德的行為，甚至有人當場罵街，更有心理承受力差的當場抱頭痛哭。
劉學彬發現，不止一個人抱頭痛哭，這些人全是跟著自己從深市過來的舊部。
對他們來說，事情確實太殘酷了。
qq被牧野科技擊敗，他們蹉跎了一段時間，經歷了職場生涯的最低谷，好不容易拿著以前1.3倍的工資來了燕京、做上了燕京夢，可新公司偏偏又這麼快就再度被牧野科技擊敗，他們的燕京夢沒等睡著就已經夢碎，而他們也再度成了無家可歸、無所依靠的失業者，而且還是在這個兩千多公里外的陌生城市，其心情可想而知。
可是劉學彬不知道該如何勸解，他也知道，勸不頂用，如果新浪給每個人發兩個月以上的薪資作為賠償，大家起碼有點錢在手裡可以緩衝一下，可能也就不這麼難過了，可是新浪在u上已經白白丟了這麼多錢，這時候已經不可能再多給出一分錢賠償了。
這時，也有反應過來的員工追問他：“劉總，公司辭退我們，給多少補貼？”
劉學彬最怕回答的就是這個問題，但是他又不得不回答，說：“公司補償按照n+1的模式執行，不過未滿半年的，只能拿到半個月薪資的補償。”
八十多個從深市過來的人幾乎瘋了。
半個月補償？都不夠他們已經交出去的房租！而他們還要在燕京繼續找工作，中間的空窗期還不知道會有多長，半個月薪資的賠償怎麼可能給人安全感？
面對眾多下屬憤怒的質問，劉學彬只能把一切都推給公司：“大家衝我吼也沒用，我跟你們一樣，都得滾蛋，而且都只能拿到半個月的薪資賠償，如果你們有異議，可以去跟人事溝通。”
一個人忽然站起身來，帶頭喊道：“媽的，咱們去跟人事的王八蛋好好掰扯掰扯！半個月工資，這他媽是要把老子逼死！”
“對，找人事理論去！憑什麼只給半個月賠償！”
“這個賠償標準我們絕對不能接受！”
“今天要是不給個滿意的交代，我以後就在這裡吃、在這裡住，賴上這了！”
劉學彬還沒來得及勸說，就已經有幾個員工帶頭往外走，這下算是引爆了火藥桶，剩下的一大堆人也都怒氣衝衝的跟著出了門，一百多號人罵罵咧咧吵吵鬧鬧的湧向人事部門，立刻讓整個新浪一陣雞飛狗跳。
眼看局面已經失控，劉學彬心裡忽然咯噔一下，他是個聰明人，腦子裡迅速圍繞著眼前的情形轉動起來，首先要明確的一點是，自己拿簽字費的事情部門員工沒人知道；其次，因為當初自己為了拿到簽字費，故意談崩了和牧野科技的合作，又添油加醋把牧野科技說的很不堪，這才帶著這八十多人加入了新浪，眼下新浪把u事業部砍了，他們心裡一定會後悔當初沒加入牧野科技；最後，如果他們知道自己是始作俑者，一定會將眼前的現狀遷怒到自己身上。
而眼下局面失控，這麼多人去人事部門討說法，人事部門這個時候面對員工的質疑，肯定會把自己賣掉，這是想都不用想的，反正這是最後的剩餘價值，不用白不用，而且一旦用了，就能夠把矛頭轉移到自己身上，他們何樂而不為？
想明白這些，劉學彬立刻衝進自己的辦公室，簡單收拾了自己的電腦和一些可以隨身帶著的私人用品，隨後也沒做任何耽擱，直接快步離開公司，下樓走了。
陳學斌可不想等一會兒幾十號人圍著自己罵娘，那樣怕是唾沫都把自己淹死了，自己偷偷拿了好處，這件事百口莫辯，怎麼都無可挽回，所以他只能趁著事情還沒敗露趕緊走，實在不行就帶著老婆去外地轉一圈散散心，等風頭過了再回來，至於這些老部下，大不了以後就別再聯絡。
一堆前qq員工湧入人事部門，把人事總監的辦公室堵的水洩不通，一群人憤怒的質問、辱罵、威脅，要求他立刻給出一個可以讓所有人滿意的解決方案，人事總監也不是吃素的，被這麼多人圍著也依舊不卑不亢，問他們：“你們有什麼條件可以提，具體我們可以商量著來。”
一個員工代表憤怒的吼道：“公司想開除我們也可以，但是最少也要給三個月工資的補償！”
“三個月不可能的。”人事總監一字一句的說道：“國家有法律規定，像你們這些從深市過來的人，公司會在你們離職之後，補償你們半個月的工資。”
“半個月？我艹你個媽的，你們他嗎的也太坑了！大老遠把我們從深市騙過來，你們給半個月工資就像把我們打發掉？休想！”
人事總監皺著眉頭問他：“公司什麼時候騙過你們？我們開出了我們的oer，你們自己接受了才過來的，我們有逼你們接受嗎？”
“你們當初跟劉總是怎麼承諾的？是不是你們跟劉總說的，u可以一兩年之內都不盈利沒關係，只要能夠在市場上站穩腳跟，現在產品還沒上線，你們就要解散團隊？”
人事總監立刻反駁道：“這話我們從來沒有跟劉學彬說過，劉學彬怎麼跟你們說的我不知道，但是有一點我想你們得先弄清楚，當初我們只跟劉學彬承諾過一件事，那就是如果他能夠帶一支八十人以上的團隊加入新浪，我們會支付給他五十萬元簽字費，這筆錢在你們加入公司的當周，我們就已經兌現了！”
“我艹！”
(未完待續。)
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